作者pooh801119 (Iris)
看板Salary
标题[问题] 如何判断是过渡期还是不适合
时间Tue May 28 00:38:53 2024
目前在公司刚满三个月多一点
前两个月还闲闲
这两三个礼拜突然工作量暴增，心情也很差
原因是：
1. 突然有很急的新案件，在这个产业有比较多的经验，所以被直接指派新案件，导致原
本手上的案子因为分身乏术delay（已经每天加班的状况）
2. 原本手上的案子因为过去比较少做过，执行起来不太顺手品质也不好，又因为要忙新
案子无法兼顾，品质就更糟了，让我心情很差
3. 虽然主管说我可以把案子分出去，但因为新公司的流程跟做事模式还在摸索，导致我
也不太清楚如何求助，就算要把工作pass给比较闲的新人，要先教他，还要帮忙改，好像
自己做更快
总之说了这麽多，想问大家要如何判定这种鬼打墙的情况，是所谓的「过渡期」，还是我
不适合在这间公司的做事模式工作呢？
感谢各位前辈耐心的阅读
不确定是不是写的太复杂，但最近真的有点无助，觉得连假日都有着工作做不完的焦虑…
但又不知道该撑下去还是铁了心换个环境看看
如果前辈们觉得我也有问题麻烦鞭小力ㄧ点…谢谢大家！
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1F：推 hakama99: 不懂为何叫鬼打墙 手上案子你不抛出去预设别人接不住干 05/28 07:03
2F：→ hakama99: 嘛 05/28 07:03
3F：→ zaza5566: 三个月跟新人 两个菜鸡互啄还要讨论工作效率 笑死 05/28 07:36
4F：→ zaza5566: 你不反应你忙不过来 谁会知道? 05/28 07:36
5F：→ dong531: 都不是，看起来是你的问题，不是有让你把部分工作交办出 05/28 08:46
6F：→ dong531: 去吗？ 05/28 08:46
7F：→ cityhunter04: 等你先上手再来讨论效率跟品质吧！ 05/28 08:57
8F：→ Fezico: 我也觉得三个月跟菜鸡新人互啄蛮好笑的。 05/28 11:00
9F：推 maye: 看讨厌的点有没有办法改善来判断，像如果工作新人 05/28 19:38
10F：→ maye: 能接手，是否就觉得这工作还能继续做下去了，可以 05/28 19:38
11F：→ maye: 问看看有没有其他人能帮忙教新人的，你东西做完应 05/28 19:38
12F：→ maye: 该也有人帮看吧？不会没其他资深同事吧？都没有就 05/28 19:38
13F：→ maye: 只能找主管了。 05/28 19:38
14F：推 yudofu: 新公司是新流程不是新模式，同产业的东西都是半斤八两，教 05/28 23:41
15F：→ yudofu: 人放手让他做，定目标让他自己找人搞定，不行就开除。 05/28 23:41