作者lhz135 (PPP)
看板Salary
標題[問題] 離職特休請教問題
時間Sun Mar 17 00:28:43 2024
小弟狀況為月底就滿2年有特休，沒意外是10天，
下個月初預告離職，按理說是20天預告日。
因為後面還有清明連假，加上公司有同仁一提離職，當天或隔天就請人走的習慣，
想請教如果我包含連假、例假再請特休，我算業務性質工作，也不太需要交接，
公司可以依理由強制特休折現，當天或隔天就請我走人，不讓我請完嗎?
以上 請教
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.196.111 (臺灣)
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※ 編輯: lhz135 (123.195.196.111 臺灣), 03/17/2024 00:30:44
1F：推 gamer: 依法公司不能要求你提前離職，除非公司資遣你。 03/17 01:07
2F：→ gamer: 資遣的話依勞基法需預告，1年以上是20天，未休完之特休依法 03/17 01:08
3F：→ gamer: 要轉為薪資發給 03/17 01:08
4F：→ lhz135: 身為打工仔當然希望利益最大化 希望請完含連假與例假 03/17 01:13
5F：→ lhz135: 所以說最差狀況是提離職公司資遣20天費用及特休折現是嗎? 03/17 01:14
6F：推 sakyle: 你提離職能不需經預告期馬上就走只有一個情況就是雙方達成 03/17 04:23
7F：→ sakyle: 共識要提早離職，不然的話一律照預告日走，否則就是資遣 03/17 04:24
8F：→ sakyle: 是說看你公司的習慣，感覺你放完假再提離職應該也可以? 03/17 04:33
9F：→ sakyle: 話說10天特休要一次請完，在台灣是超高難度動作喔 03/17 04:34
10F：→ sazabijiang: 如果你不接受公司請你立刻走人，那雙方就沒達成共識 03/17 09:42
11F：→ sazabijiang: 公司要按照資遣的規定，沒有什麼叫做隔天就請人走 03/17 09:43
12F：→ sazabijiang: 的習慣。我公司有請人當天下午離職的習慣，但給的 03/17 09:44
13F：→ sazabijiang: 分手費會讓人不會到處抱怨。 03/17 09:44
14F：→ sazabijiang: 誠如樓上建議，你何不乾脆放完假再提辭呈，然後隔天 03/17 09:45
15F：→ sazabijiang: 走就好？ 03/17 09:45
16F：推 furio: 就提離職時同時遞特休假單，公司給薪還是要算整個月 03/17 10:02
17F：→ furio: 算準的話應該當天就可以走了 03/17 10:04
18F：→ furio: Sorry!算錯，只有十天特休不夠 03/17 10:14
19F：推 cityhunter04: 不給休補貼錢就好了…又要凹公司的薪水？ 03/17 13:17
20F：推 sazabijiang: 樓上 原PO是怕公司為了不給他該有的年度特休假，直接 03/17 13:31
21F：→ sazabijiang: 當場資遣 03/17 13:31
22F：推 dikey0213: 先休完特休再離職啊，反正提完離職愛做不做公司也管不 03/17 14:26
23F：→ dikey0213: 了你 03/17 14:26
24F：推 ghytrfvbnmju: 公司不能請你提前走，但我有看過公司說你不用來上班 03/17 14:33
25F：→ ghytrfvbnmju: ，薪資照樣給到你預定的離職日 03/17 14:33
26F：→ lhz135: 那應該問一次把特休排滿公司可以不允許嗎 03/17 16:41
27F：→ gamer: 理論上公司沒有很強烈的理由是不能阻止你請特休 03/17 20:58
28F：→ lhz135: 瞭解 感謝以上大大解答 03/17 22:32
29F：→ dong531: 公司可以要求你馬上走人，但是公司需要付你薪水到離職日 03/18 08:07
30F：→ dong531: ，特休未休也要折算給你 03/18 08:07
31F：推 ghytrfvbnmju: 按勞基法是不能不讓員工休特休，只能跟你協調排時間 03/18 08:57
32F：→ ghytrfvbnmju: 但你都要走了也沒得排其他時間 03/18 08:57
33F：推 bigair888: 你要走就照國家法規走就好，20天提早跟公司提離職，然 03/21 11:01
34F：→ bigair888: 後中間的特休看要休假休掉還是直接換錢，公司要讓你提 03/21 11:02
35F：→ bigair888: 早走就資遣吧，就是薪水照給 03/21 11:02