作者lhz135 (PPP)
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标题[问题] 离职特休请教问题
时间Sun Mar 17 00:28:43 2024
小弟状况为月底就满2年有特休，没意外是10天，
下个月初预告离职，按理说是20天预告日。
因为後面还有清明连假，加上公司有同仁一提离职，当天或隔天就请人走的习惯，
想请教如果我包含连假、例假再请特休，我算业务性质工作，也不太需要交接，
公司可以依理由强制特休折现，当天或隔天就请我走人，不让我请完吗?
以上 请教
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.195.196.111 (台湾)
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※ 编辑: lhz135 (123.195.196.111 台湾), 03/17/2024 00:30:44
1F：推 gamer: 依法公司不能要求你提前离职，除非公司资遣你。 03/17 01:07
2F：→ gamer: 资遣的话依劳基法需预告，1年以上是20天，未休完之特休依法 03/17 01:08
3F：→ gamer: 要转为薪资发给 03/17 01:08
4F：→ lhz135: 身为打工仔当然希望利益最大化 希望请完含连假与例假 03/17 01:13
5F：→ lhz135: 所以说最差状况是提离职公司资遣20天费用及特休折现是吗? 03/17 01:14
6F：推 sakyle: 你提离职能不需经预告期马上就走只有一个情况就是双方达成 03/17 04:23
7F：→ sakyle: 共识要提早离职，不然的话一律照预告日走，否则就是资遣 03/17 04:24
8F：→ sakyle: 是说看你公司的习惯，感觉你放完假再提离职应该也可以? 03/17 04:33
9F：→ sakyle: 话说10天特休要一次请完，在台湾是超高难度动作喔 03/17 04:34
10F：→ sazabijiang: 如果你不接受公司请你立刻走人，那双方就没达成共识 03/17 09:42
11F：→ sazabijiang: 公司要按照资遣的规定，没有什麽叫做隔天就请人走 03/17 09:43
12F：→ sazabijiang: 的习惯。我公司有请人当天下午离职的习惯，但给的 03/17 09:44
13F：→ sazabijiang: 分手费会让人不会到处抱怨。 03/17 09:44
14F：→ sazabijiang: 诚如楼上建议，你何不乾脆放完假再提辞呈，然後隔天 03/17 09:45
15F：→ sazabijiang: 走就好？ 03/17 09:45
16F：推 furio: 就提离职时同时递特休假单，公司给薪还是要算整个月 03/17 10:02
17F：→ furio: 算准的话应该当天就可以走了 03/17 10:04
18F：→ furio: Sorry!算错，只有十天特休不够 03/17 10:14
19F：推 cityhunter04: 不给休补贴钱就好了…又要凹公司的薪水？ 03/17 13:17
20F：推 sazabijiang: 楼上 原PO是怕公司为了不给他该有的年度特休假，直接 03/17 13:31
21F：→ sazabijiang: 当场资遣 03/17 13:31
22F：推 dikey0213: 先休完特休再离职啊，反正提完离职爱做不做公司也管不 03/17 14:26
23F：→ dikey0213: 了你 03/17 14:26
24F：推 ghytrfvbnmju: 公司不能请你提前走，但我有看过公司说你不用来上班 03/17 14:33
25F：→ ghytrfvbnmju: ，薪资照样给到你预定的离职日 03/17 14:33
26F：→ lhz135: 那应该问一次把特休排满公司可以不允许吗 03/17 16:41
27F：→ gamer: 理论上公司没有很强烈的理由是不能阻止你请特休 03/17 20:58
28F：→ lhz135: 了解 感谢以上大大解答 03/17 22:32
29F：→ dong531: 公司可以要求你马上走人，但是公司需要付你薪水到离职日 03/18 08:07
30F：→ dong531: ，特休未休也要折算给你 03/18 08:07
31F：推 ghytrfvbnmju: 按劳基法是不能不让员工休特休，只能跟你协调排时间 03/18 08:57
32F：→ ghytrfvbnmju: 但你都要走了也没得排其他时间 03/18 08:57
33F：推 bigair888: 你要走就照国家法规走就好，20天提早跟公司提离职，然 03/21 11:01
34F：→ bigair888: 後中间的特休看要休假休掉还是直接换钱，公司要让你提 03/21 11:02
35F：→ bigair888: 早走就资遣吧，就是薪水照给 03/21 11:02