作者CreamSeed (奶油種子)
看板Salary
標題[問題] 把績效當三節發
時間Mon Feb 26 11:54:00 2024
現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金
但是每個月的績效獎金不會當月發
而是等三節的時候再一起給
例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推
想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？
如果算是三節獎金的話
因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算
且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了
以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳
除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？
請問我的理解有錯嗎？
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1F：→ kevinmeng2: 看你的合約，扣除績效，是否低於基本工資？ 02/26 12:35
2F：→ kevinmeng2: 如果低，當然不發違法 02/26 12:35
3F：→ CreamSeed: 底薪是大於最低工資的 02/26 12:44
4F：→ kevinmeng2: 聘雇合約有明確寫到績效獎金何時發放或保障多少嗎？ 02/26 13:18
5F：→ kevinmeng2: 如果都沒有，那公司發放就是謝主隆恩… 02/26 13:19
6F：→ kevinmeng2: 沒人在乎勞工的好處，不滿就換工作吧 02/26 13:19
7F：推 sf820624: 如果你的績效獎金屬業績獎金有明確寫在合約或公告，就 02/26 14:13
8F：推 sf820624: 具有勞務對價性及制度上經常性，比較容易判定為工資 02/26 14:14
9F：推 sf820624: 這時候才是回歸到合約或是公告有沒有敘明發放時間 02/26 14:14
10F：推 sf820624: 你個要先釐清認定為工資還是獎金後再去釐清發放時間 02/26 14:15
11F：推 sf820624: 但前者可能會是你這case比較困難的部分，供參考 02/26 14:15