作者CreamSeed (奶油种子)
看板Salary
标题[问题] 把绩效当三节发
时间Mon Feb 26 11:54:00 2024
现在的公司的薪资组成是底薪+绩效奖金
但是每个月的绩效奖金不会当月发
而是等三节的时候再一起给
例如1.2.3.4月份的绩效奖金，会等到六月端午才会发，依此类推
想问一下这种发薪方式，这笔奖金的名义在法律上到底算是三节还是绩效？
如果算是三节奖金的话
因为三节奖金不属於工资范畴，不需要纳入平均工资计算
且因为非经常性给予，所以雇主在劳健保跟劳退也只要负担底薪的级距就行了
以劳方角度来看，1月做好的业绩，要等半年奖金才会入帐
除了卡现金流之外，这种发薪方法好像对劳工没有好处？
请问我的理解有错吗？
----
Sent from
BePTT on my iPhone 12
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.9.101.222 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1708919642.A.225.html
1F：→ kevinmeng2: 看你的合约，扣除绩效，是否低於基本工资？ 02/26 12:35
2F：→ kevinmeng2: 如果低，当然不发违法 02/26 12:35
3F：→ CreamSeed: 底薪是大於最低工资的 02/26 12:44
4F：→ kevinmeng2: 聘雇合约有明确写到绩效奖金何时发放或保障多少吗？ 02/26 13:18
5F：→ kevinmeng2: 如果都没有，那公司发放就是谢主隆恩… 02/26 13:19
6F：→ kevinmeng2: 没人在乎劳工的好处，不满就换工作吧 02/26 13:19
7F：推 sf820624: 如果你的绩效奖金属业绩奖金有明确写在合约或公告，就 02/26 14:13
8F：推 sf820624: 具有劳务对价性及制度上经常性，比较容易判定为工资 02/26 14:14
9F：推 sf820624: 这时候才是回归到合约或是公告有没有叙明发放时间 02/26 14:14
10F：推 sf820624: 你个要先厘清认定为工资还是奖金後再去厘清发放时间 02/26 14:15
11F：推 sf820624: 但前者可能会是你这case比较困难的部分，供参考 02/26 14:15