作者keithjuo (每天都要來一杯美式咖啡)
看板Salary
標題[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?
時間Wed Feb 21 14:25:20 2024
我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也
很穩定。
公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大
陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職
的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。
公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不
能返台探親的痛苦，繼續留下來…….
綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。
最近我的部門在104開缺找人，發現收到的履歷都是40歲以上，待業從3個月到一年的都有
……
我跟人資主管交情還不錯，私下問他公司對於50歲以上求職者的看法，他說：「基本上不
錄用，因為還要花時間訓練他(她)，而且能用的時間不長(因為快退休了)……」
看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富，但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年
)換工作，就被reject.
這也讓我心中感慨萬千，想著：「我年紀也大了，哪天要是我換工作是不是也很難找呢?
」
在這個人生階段上有老、下有小的狀況下，好像也沒有太多選擇，為了生活還是選擇忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況?
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1F：推 cityhunter04: 你都要五十了，還要轉職？等退休了吧 02/21 14:28
2F：→ medama: 本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹 02/21 14:31
3F：推 sdisd533: 塑塑嗎 02/21 14:49
4F：推 maye: 年紀就很現實啊！尤其我本來身體就差的更難找，所 02/21 14:59
5F：→ maye: 以以前待過很操的，都趁年輕趕快換掉，現在這間請 02/21 14:59
6F：→ maye: 假就很自由，生病時都很慶幸自己不是待在以前公司 02/21 14:59
7F：→ maye: ，找到適合的，就是待到老闆請我走 XD 02/21 14:59
8F：→ kevinmeng2: 你要不要了解一下退休規定？再撐一下，退休後。 02/21 15:18
9F：→ kevinmeng2: 回台灣找工作，雖然沒現在薪水高，但會有一些加分 02/21 15:18
10F：推 vava5566: 安心等退休 02/21 15:19
11F：推 AISC: 應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的 02/21 15:27
12F：→ jpnldvh: 看公司 你公司這樣而已 02/21 15:29
13F：推 YCTING: 就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧 02/21 15:29
14F：→ jpnldvh: 再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數 02/21 15:32
15F：推 yudofu: 不是年紀的問題，是你的技能換跑道不能延續的問題 02/21 15:36
16F：推 fanix21: 鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人 02/21 15:40
17F：推 fanix21: 少提了南寶之類的化工產業，只是連40歲都拒於門外，底氣 02/21 15:43
18F：→ fanix21: 真的很好啊 02/21 15:43
19F：→ v21638245: 你又沒要轉職，想那有的沒的 02/21 15:43
20F：推 albertwi: 以退休65歲來說，就算50也還有15年，更不要說剛40歲的 02/21 16:11
21F：→ albertwi: ，HR所謂離退休太近的理由就很奇怪，今天來一個25歲就 02/21 16:11
22F：→ albertwi: 會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都 02/21 16:11
23F：→ albertwi: 活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先 02/21 16:11
24F：→ albertwi: 錄取，先進來再教 02/21 16:11
25F：→ albertwi: 感覺台商只要年紀一到4開頭，能力與經驗似乎沒有太多的 02/21 16:13
26F：→ albertwi: 參考價值 02/21 16:13
27F：推 sazabijiang: 你都寫完了 02/21 16:45
28F：→ sazabijiang: 其實真實情況是，如果你們公司的職缺很吸引年輕人， 02/21 16:48
29F：→ sazabijiang: 自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做， 02/21 16:48
30F：→ lunaisagirl: 其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的 02/21 16:48
31F：→ sazabijiang: 你自然就只有老人可以選，而老人們本來就比較多經驗 02/21 16:49
32F：推 kutkin: 本來就是這樣 沒升就沒機會 02/21 17:00
33F：→ keithjuo: 謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的 02/21 17:05
34F：→ keithjuo: 我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作 02/21 17:06
35F：→ keithjuo: 大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧! 02/21 17:06
36F：推 DellSale999: 幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎？ 02/21 17:08
37F：推 iamyauyau: 4X還可以換，5X就規畫退休了，除非你是副總以上 02/21 17:46
38F：→ benson502: 勢必得請，根本沒人讓你選了 顆顆 02/21 18:29
39F：推 cir78918: 484呆塑-.- 02/21 19:18
40F：推 somanyee: 我們的HR 35 以上就不太愛收了 02/21 19:19
41F：推 ttytt: 50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈 02/21 20:09
42F：→ ttytt: 不是104 02/21 20:09
43F：→ shine32025: 50還投104有點慘 02/21 20:46
44F：→ shine32025: 業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的 02/21 20:46
45F：→ shine32025: 有能力也會回聘當顧問 02/21 20:47
46F：推 furio: 重點是"花時間訓練"，要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的 02/21 21:18
47F：推 becksue26: 需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的 02/21 21:37
48F：→ becksue26: 四、五十歲還要出國除非是真的缺錢 02/21 21:39
49F：推 kissung: 準退休ing 02/21 21:39
50F：→ becksue26: 不然，誰要出去。 02/21 21:40
51F：推 vendee: 海外傳產本來就是老人天下，而且只會越來越老，越難找人 02/21 21:51
52F：→ vendee: ，到時HR跟公司就會放寬標準了 02/21 21:51
53F：推 anyu0805: 五十歲換工作還要靠104，你有沒有覺得聽起來有點掉漆 02/21 22:02
54F：→ shter: 前公司有個RD是52歲面試進來的 02/21 22:05
55F：→ noomlluf72: 這真的也沒辦法 02/21 23:00
56F：噓 mcgrady12336: 大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒 02/22 05:14
57F：推 penguin974: 如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了 02/22 07:29
58F：→ penguin974: 不然自砍條件找個錢少事少離家近的? 02/22 07:30
59F：推 GameHeven: 年輕人也不想投你家，你以為你是台積電喔 02/22 09:01
60F：→ despised: Ageist everywhere = = 02/22 09:16
61F：→ peter98: 在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音，檢舉年齡歧視 02/22 09:31
62F：→ peter98: ，你一輩子所需要的退休金就到手了 02/22 09:31
63F：推 slash66: 50差不多就撐退休了，要換要重新適應學習也不容易 02/22 09:32
64F：→ wtl: 不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣 02/22 09:48
65F：→ GEoilo: 錢都拿到了，就一路爽到退休啊 02/22 10:16
66F：推 TOEY: 那職缺就不適合40up的，也不能說公司壞心... 02/22 11:04
67F：推 s410084: 聽起來像宏福吧 不是台塑 02/22 11:24
68F：推 Childishan: 這間公司牛排很好吃 02/22 11:39
69F：→ sazabijiang: 40歲一直是很多企業的招募隱形門檻，就連CxO也都要 02/22 12:20
70F：→ sazabijiang: 年輕化，只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人 02/22 12:20
71F：→ sazabijiang: 死占著位子不走。 02/22 12:21
72F：推 albertwi: 真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試，只要介紹 02/22 14:13
73F：→ albertwi: 就工作多到可以選 02/22 14:13
74F：→ Grace212: 建議等退休，退休後再找有興趣的 02/22 17:26
75F：推 augusttenet: 跟那個人做了什麼事沒有關係 02/22 22:17
76F：→ augusttenet: 台企35歲以上就不想用了 02/22 22:17
77F：→ augusttenet: 還快50歲？ 02/22 22:17
78F：→ augusttenet: 你履歷幾近完美，超過35歲就是 02/22 22:18
79F：→ augusttenet: 有罪好嗎 02/22 22:18
80F：推 albertwi: 超過35 台資企業就會開始壓薪資，碰到幾家連月薪都可能 02/23 07:15
81F：→ albertwi: 變動，有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗，公 02/23 07:15
82F：→ albertwi: 司就是覺得太老 02/23 07:15
83F：推 bigair888: 40歲也很多高手轉職，跳槽，大部份的人都安於現狀不想 02/23 09:23
84F：→ bigair888: 跳，歲數大的人都要看人脈請人內推 02/23 09:23
85F：推 albertwi: 40以上真的要動都考量很多，這個年齡段下有小上有老 02/23 11:14
86F：→ albertwi: 不是不願意動，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑還會被 02/23 11:15
87F：→ albertwi: 落井下石說就叫你不要動，然後因為年紀反而從穩定開始浮 02/23 11:15
88F：→ albertwi: 沈 02/23 11:16
89F：推 joice76x: 傳產思維吧，傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久 02/23 12:28
90F：→ joice76x: ，但事實上，傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了， 02/23 12:28
91F：→ joice76x: 找老人還比較穩定 02/23 12:28
92F：→ albertwi: 不只傳產，台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化 02/23 13:16
93F：→ albertwi: 的感覺，各家HR還是看年紀直接刪掉，不然就是各種壓薪水 02/23 13:16
94F：→ rosun: 腳麻，一拐一拐還是跑得掉；就怕是腦麻......自以為是腳麻 02/23 13:26
95F：→ WKBO: 阿罵你欸咖麻企 02/23 18:36
96F：噓 bigmenpower: 50以上就認命繼續待啊 02/24 08:37
97F：推 mm1314: 台灣的話後面沒年輕人了，不放寬門檻就是沒人 03/02 18:05
98F：推 loloman: 現在的中年危機因為少子化顯的越來越淡化，不過專業強度 03/03 09:46
99F：→ loloman: 還是會有所區別，如果只是會一般性事務容易被取代當然年 03/03 09:47
100F：→ loloman: 齡因素在用人考量上就會被放大 03/03 09:47
101F：→ loloman: 真的要跑就要先規劃好，自己的SWOT 03/03 09:48
102F：→ thomaschion: 年輕人可以壓低薪資吧，有資歷的薪水不能太低 03/09 20:49