作者keithjuo (每天都要来一杯美式咖啡)
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标题[闲聊] 快50岁了……脚麻跑不掉怎麽办?
时间Wed Feb 21 14:25:20 2024
我目前人在海外台资企业工作，这是一间员工人数超过10万的家族传产，规模很大获利也
很稳定。
公司有台湾、大陆和越南人，老板是台湾人，自然给予台籍干部比较好的福利，工作上大
陆和越南人也对我们表面和气。在这里只要表现不差、可用，通常主管是不会恶搞你离职
的，毕竟要找愿意赴海外工作的台湾人不容易。
公司里有许多年龄跟我一样超过45的台干，资深的资历超过20年，我们挺过了疫情期间不
能返台探亲的痛苦，继续留下来…….
综合来说：这里的工作内容固定、不加班，钱多事少离家远，人好相处不难搞。
最近我的部门在104开缺找人，发现收到的履历都是40岁以上，待业从3个月到一年的都有
……
我跟人资主管交情还不错，私下问他公司对於50岁以上求职者的看法，他说：「基本上不
录用，因为还要花时间训练他(她)，而且能用的时间不长(因为快退休了)……」
看到这些求职者过去的从业经历虽然丰富，但是因为年纪还有频繁(公司的定义是不到2年
)换工作，就被reject.
这也让我心中感慨万千，想着：「我年纪也大了，哪天要是我换工作是不是也很难找呢?
」
在这个人生阶段上有老、下有小的状况下，好像也没有太多选择，为了生活还是选择忍、
熬、吞吧!
不知道大家是怎麽看待中年转职的情况?
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1F：推 cityhunter04: 你都要五十了，还要转职？等退休了吧 02/21 14:28
2F：→ medama: 本来就是这样啊 除非有认识的愿意帮你介绍 02/21 14:31
3F：推 sdisd533: 塑塑吗 02/21 14:49
4F：推 maye: 年纪就很现实啊！尤其我本来身体就差的更难找，所 02/21 14:59
5F：→ maye: 以以前待过很操的，都趁年轻赶快换掉，现在这间请 02/21 14:59
6F：→ maye: 假就很自由，生病时都很庆幸自己不是待在以前公司 02/21 14:59
7F：→ maye: ，找到适合的，就是待到老板请我走 XD 02/21 14:59
8F：→ kevinmeng2: 你要不要了解一下退休规定？再撑一下，退休後。 02/21 15:18
9F：→ kevinmeng2: 回台湾找工作，虽然没现在薪水高，但会有一些加分 02/21 15:18
10F：推 vava5566: 安心等退休 02/21 15:19
11F：推 AISC: 应徵者40岁愿意投 也不给面试 开职缺开爽的 02/21 15:27
12F：→ jpnldvh: 看公司 你公司这样而已 02/21 15:29
13F：推 YCTING: 就做到退休 回台湾找相同产业小公司的主管职加减赚吧 02/21 15:29
14F：→ jpnldvh: 再搞一阵子没人来 看他还有没有办法这麽挑才算数 02/21 15:32
15F：推 yudofu: 不是年纪的问题，是你的技能换跑道不能延续的问题 02/21 15:36
16F：推 fanix21: 鞋厂、钢铁、纺织在东南亚有设厂的产业这麽挑人 02/21 15:40
17F：推 fanix21: 少提了南宝之类的化工产业，只是连40岁都拒於门外，底气 02/21 15:43
18F：→ fanix21: 真的很好啊 02/21 15:43
19F：→ v21638245: 你又没要转职，想那有的没的 02/21 15:43
20F：推 albertwi: 以退休65岁来说，就算50也还有15年，更不要说刚40岁的 02/21 16:11
21F：→ albertwi: ，HR所谓离退休太近的理由就很奇怪，今天来一个25岁就 02/21 16:11
22F：→ albertwi: 会因为离退休还很久就比较稳定? 不是很多公司连10年都 02/21 16:11
23F：→ albertwi: 活不了就倒? 难怪最近身边有人说只要是30岁以下就优先 02/21 16:11
24F：→ albertwi: 录取，先进来再教 02/21 16:11
25F：→ albertwi: 感觉台商只要年纪一到4开头，能力与经验似乎没有太多的 02/21 16:13
26F：→ albertwi: 参考价值 02/21 16:13
27F：推 sazabijiang: 你都写完了 02/21 16:45
28F：→ sazabijiang: 其实真实情况是，如果你们公司的职缺很吸引年轻人， 02/21 16:48
29F：→ sazabijiang: 自然就会有年轻人来应徵。如果年轻人都不愿意做， 02/21 16:48
30F：→ lunaisagirl: 其实就是觉得与其顾老人不如顾年轻的 02/21 16:48
31F：→ sazabijiang: 你自然就只有老人可以选，而老人们本来就比较多经验 02/21 16:49
32F：推 kutkin: 本来就是这样 没升就没机会 02/21 17:00
33F：→ keithjuo: 谢谢各位大大指教,40岁有专业和经验我们会收的 02/21 17:05
34F：→ keithjuo: 我只是听到HR说50岁以上基本不收,想到自己将来如换工作 02/21 17:06
35F：→ keithjuo: 大概也没什麽机会了,不如就乖乖做到退休吧! 02/21 17:06
36F：推 DellSale999: 帮小平叔 赢桥牌的那一位吗？ 02/21 17:08
37F：推 iamyauyau: 4X还可以换，5X就规画退休了，除非你是副总以上 02/21 17:46
38F：→ benson502: 势必得请，根本没人让你选了 颗颗 02/21 18:29
39F：推 cir78918: 484呆塑-.- 02/21 19:18
40F：推 somanyee: 我们的HR 35 以上就不太爱收了 02/21 19:19
41F：推 ttytt: 50岁在前工作应该都有人脉了、50以上的人才转职靠的是人脉 02/21 20:09
42F：→ ttytt: 不是104 02/21 20:09
43F：→ shine32025: 50还投104有点惨 02/21 20:46
44F：→ shine32025: 业务类应该50还有收阿 我遇过很多个40 50跳槽的 02/21 20:46
45F：→ shine32025: 有能力也会回聘当顾问 02/21 20:47
46F：推 furio: 重点是"花时间训练"，要重头训练你要找2x岁的还是4x岁的 02/21 21:18
47F：推 becksue26: 需要训练通常都是工厂要熟悉机台的 02/21 21:37
48F：→ becksue26: 四、五十岁还要出国除非是真的缺钱 02/21 21:39
49F：推 kissung: 准退休ing 02/21 21:39
50F：→ becksue26: 不然，谁要出去。 02/21 21:40
51F：推 vendee: 海外传产本来就是老人天下，而且只会越来越老，越难找人 02/21 21:51
52F：→ vendee: ，到时HR跟公司就会放宽标准了 02/21 21:51
53F：推 anyu0805: 五十岁换工作还要靠104，你有没有觉得听起来有点掉漆 02/21 22:02
54F：→ shter: 前公司有个RD是52岁面试进来的 02/21 22:05
55F：→ noomlluf72: 这真的也没办法 02/21 23:00
56F：嘘 mcgrady12336: 大家的人脉圈都好有价值完全不用面试真棒 02/22 05:14
57F：推 penguin974: 如果做得还不错 为什麽想离开 就做到退休就好了 02/22 07:29
58F：→ penguin974: 不然自砍条件找个钱少事少离家近的? 02/22 07:30
59F：推 GameHeven: 年轻人也不想投你家，你以为你是台积电喔 02/22 09:01
60F：→ despised: Ageist everywhere = = 02/22 09:16
61F：→ peter98: 在美国吗? 是的话下次跟HR聊天时可以录音，检举年龄歧视 02/22 09:31
62F：→ peter98: ，你一辈子所需要的退休金就到手了 02/22 09:31
63F：推 slash66: 50差不多就撑退休了，要换要重新适应学习也不容易 02/22 09:32
64F：→ wtl: 不只学习不容易也可能还有成见 这个怎麽这样做 我以前都怎样 02/22 09:48
65F：→ GEoilo: 钱都拿到了，就一路爽到退休啊 02/22 10:16
66F：推 TOEY: 那职缺就不适合40up的，也不能说公司坏心... 02/22 11:04
67F：推 s410084: 听起来像宏福吧 不是台塑 02/22 11:24
68F：推 Childishan: 这间公司牛排很好吃 02/22 11:39
69F：→ sazabijiang: 40岁一直是很多企业的招募隐形门槛，就连CxO也都要 02/22 12:20
70F：→ sazabijiang: 年轻化，只有政坛跟国营机构才会一堆低CP的老人 02/22 12:20
71F：→ sazabijiang: 死占着位子不走。 02/22 12:21
72F：推 albertwi: 真羡慕每个人的人脉都很强可以直接跳过面试，只要介绍 02/22 14:13
73F：→ albertwi: 就工作多到可以选 02/22 14:13
74F：→ Grace212: 建议等退休，退休後再找有兴趣的 02/22 17:26
75F：推 augusttenet: 跟那个人做了什麽事没有关系 02/22 22:17
76F：→ augusttenet: 台企35岁以上就不想用了 02/22 22:17
77F：→ augusttenet: 还快50岁？ 02/22 22:17
78F：→ augusttenet: 你履历几近完美，超过35岁就是 02/22 22:18
79F：→ augusttenet: 有罪好吗 02/22 22:18
80F：推 albertwi: 超过35 台资企业就会开始压薪资，碰到几家连月薪都可能 02/23 07:15
81F：→ albertwi: 变动，有机会再说。台湾好像超过35不管你多有经验，公 02/23 07:15
82F：→ albertwi: 司就是觉得太老 02/23 07:15
83F：推 bigair888: 40岁也很多高手转职，跳槽，大部份的人都安於现状不想 02/23 09:23
84F：→ bigair888: 跳，岁数大的人都要看人脉请人内推 02/23 09:23
85F：推 albertwi: 40以上真的要动都考量很多，这个年龄段下有小上有老 02/23 11:14
86F：→ albertwi: 不是不愿意动，就是真的雷太多，如果跳了踩到坑还会被 02/23 11:15
87F：→ albertwi: 落井下石说就叫你不要动，然後因为年纪反而从稳定开始浮 02/23 11:15
88F：→ albertwi: 沈 02/23 11:16
89F：推 joice76x: 传产思维吧，传产都以为要找年轻人来训练可以用比较久 02/23 12:28
90F：→ joice76x: ，但事实上，传产的工作环境 年轻人应该三年就离职了， 02/23 12:28
91F：→ joice76x: 找老人还比较稳定 02/23 12:28
92F：→ albertwi: 不只传产，台湾似乎各产业在找人的姿态完全没有少子化 02/23 13:16
93F：→ albertwi: 的感觉，各家HR还是看年纪直接删掉，不然就是各种压薪水 02/23 13:16
94F：→ rosun: 脚麻，一拐一拐还是跑得掉；就怕是脑麻......自以为是脚麻 02/23 13:26
95F：→ WKBO: 阿骂你欸咖麻企 02/23 18:36
96F：嘘 bigmenpower: 50以上就认命继续待啊 02/24 08:37
97F：推 mm1314: 台湾的话後面没年轻人了，不放宽门槛就是没人 03/02 18:05
98F：推 loloman: 现在的中年危机因为少子化显的越来越淡化，不过专业强度 03/03 09:46
99F：→ loloman: 还是会有所区别，如果只是会一般性事务容易被取代当然年 03/03 09:47
100F：→ loloman: 龄因素在用人考量上就会被放大 03/03 09:47
101F：→ loloman: 真的要跑就要先规划好，自己的SWOT 03/03 09:48
102F：→ thomaschion: 年轻人可以压低薪资吧，有资历的薪水不能太低 03/09 20:49