※ 引述《jodawa (jodaway)》之銘言： : 你進了一家公司， : 公司老闆人蠻好蠻優秀，也提倡創新和鼓勵改變、獨立思考、表達意見的文化。 : 而你待的是其中一個單位， : 但是你高度的質疑直屬主管的某項決策， : 你偶而處於這樣的矛盾： : 按照公司提倡的精神，你可能被希望主動提意見 (有時甚至在你權責之外)、 : 積極針對你認為不合理的事情提出意見、想法、可行方案等。 : 但是實務上，我們都知道，這並非容易的事，應該說相當困難， : 你會被質疑越俎代庖、被質疑自以為是、被質疑不分位階、被質疑多管閒事， : 以上還算好的，更壞的是， : 如果你的意見想法確實是有問題的， : 那麼錯誤、誤導、來亂、阻礙計畫等等的鍋，就輪到你身上背。 : 然而另一方面，你心裡還是擱著公司提倡的文化精神， : 你看著偶有一些你不合理的事件，但是你選擇沉默， : 畢竟權責上沒人詢問你，也沒讓你發意見或決定， : 直到某次你真的覺得有點離譜。 : 各位，你會怎麼想或怎麼做？ : 忠於最親近的直屬主管，還是遠在天邊的大老闆？ : 多管閒事還是靜待觀察？ : （即便你也有可能言微人輕、或壞了好事、或自己微是、或多管閒事） : 如果事情接續你要參與執行，你會持何種態度？ : 如果事後有檢討，你會如何表述你的立場？ : 也許我個人想法還是比較傳統，基本還是覺得「食君之祿，擔君之憂」， 向上管理 你可以先想過先找答案但是記得跟你的主管回報 如果主管認為這個他也沒辦法處理會往上報也沒關係 至少你有先feedback到上司嚴禁越級呈報 什麼事情很離譜什麼事情做了之後發現各種punch list開不完一律去靠腰自己家的設計或技術部 去靠北contractor起爭議無助事情推動 提出質疑前還是要準備好功課而非隨意放炮 長官指示你要接手你可以分析事情的狀態跟可能的問題 如果長官執意要便宜行請他佈達 省得自己做的要死還要背鍋 背鍋是不會升官的 只會變黑 上班是為了錢不是幫人背鍋 不要做超過自己權責範圍的事情 平安上班 快樂下班 企業要人比起能力更看重聽話跟奴不奴 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. --

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