※ 引述《jodawa (jodaway)》之铭言： : 你进了一家公司， : 公司老板人蛮好蛮优秀，也提倡创新和鼓励改变、独立思考、表达意见的文化。 : 而你待的是其中一个单位， : 但是你高度的质疑直属主管的某项决策， : 你偶而处於这样的矛盾： : 按照公司提倡的精神，你可能被希望主动提意见 (有时甚至在你权责之外)、 : 积极针对你认为不合理的事情提出意见、想法、可行方案等。 : 但是实务上，我们都知道，这并非容易的事，应该说相当困难， : 你会被质疑越俎代庖、被质疑自以为是、被质疑不分位阶、被质疑多管闲事， : 以上还算好的，更坏的是， : 如果你的意见想法确实是有问题的， : 那麽错误、误导、来乱、阻碍计画等等的锅，就轮到你身上背。 : 然而另一方面，你心里还是搁着公司提倡的文化精神， : 你看着偶有一些你不合理的事件，但是你选择沉默， : 毕竟权责上没人询问你，也没让你发意见或决定， : 直到某次你真的觉得有点离谱。 : 各位，你会怎麽想或怎麽做？ : 忠於最亲近的直属主管，还是远在天边的大老板？ : 多管闲事还是静待观察？ : （即便你也有可能言微人轻、或坏了好事、或自己微是、或多管闲事） : 如果事情接续你要参与执行，你会持何种态度？ : 如果事後有检讨，你会如何表述你的立场？ : 也许我个人想法还是比较传统，基本还是觉得「食君之禄，担君之忧」， 向上管理 你可以先想过先找答案但是记得跟你的主管回报 如果主管认为这个他也没办法处理会往上报也没关系 至少你有先feedback到上司严禁越级呈报 什麽事情很离谱什麽事情做了之後发现各种punch list开不完一律去靠腰自己家的设计或技术部 去靠北contractor起争议无助事情推动 提出质疑前还是要准备好功课而非随意放炮 长官指示你要接手你可以分析事情的状态跟可能的问题 如果长官执意要便宜行请他布达 省得自己做的要死还要背锅 背锅是不会升官的 只会变黑 上班是为了钱不是帮人背锅 不要做超过自己权责范围的事情 平安上班 快乐下班 企业要人比起能力更看重听话跟奴不奴 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A528B. --

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