我來分享一下: 1, 加班費是用每月 204小時基礎來計算(通常都是240小時)，加班費依上述基礎乘1.67； 8小時後的延時加班不扣休息時間(通常是30分鐘)。 2, 新制月薪每月另提6%，滿5年後離職可依年資比例領離職金 3. 供免年午餐，延時加班也是免費供餐。 4, 每滿5年的年資獎，最短的5年是5000/次，後續依年資加碼。 公司會請主管約下屬吃飯，1000/元5年/次，主管通常都會再加碼一些。 5,病假，有薪病假30天，沒滿5年是15天，請一天不用證明，2天以上才要證明。 6, 不用打卡(要刷門禁卡，但不會有人去看你的時間) , 7, 年假就只稍優勞基法，第一年就10天按入職比例給 7. 團保醫療/癌症/意外，本人免錢，可加保家屬 8,體檢，40歲以上每年一次，項目多於職安法要求(註:入職體檢公司支付) 9,至於大家不喜歡的零食櫃，我們則是拜土地公，每個部分都有分到一些。 10, 其他的就14個月，2個月算年終，離職依比例給年終， 加保留7天假。 11, 去年好像有多主婚假一天 。 12, 儲蓄補助，依員工月薪自願提撥4~6%，公司會提撥2~3%的月薪到專屬戶頭。( 13, 每年一次流感疫苗，請醫生來團體打。 教育訓練的外訓，這種的就不用講了，都是公司出，也沒有在綁多久離職要還錢的 以上是公司的福利 ，接下來是服委會的，一般人會把公司跟服委的福利混在一起，這通 常都是公司在主導福委會，像是把會拿去辦尾牙，在這裡就不會這樣，我們的福委會錢大 都是回到員工身上比較多。(以我待過的外商來講通常是這樣)，所以很少聽到外商的尾牙 會上新聞。 然而，福委會的經費來源，通常都是蠻固定的，所以福委會有什麼福利，能 拿到多少都是看怎麼分配， 通常我看福委的福利我都是會看一年能拿到多少金額來看 。 以下就是福委會的分配 1, 最大的一筆通常是旅遊津貼，30000(有時景氣不好就25k or 20k) 拿發票報 2, 生日3000現金, 3 中秋/端午/ 各5000現金，春節/年底結算，大約都10000~15000不等的禮券。 4, 社團補助，每人可選2個社團，一個補助2000元/ 年，也可以都選同個社團也就是4000，這個費用通常都會換回等值的物品，像電影票(電 影社)，啡咖豆(啡咖社)，茶葉等。或三鐵社拿來報名的費用。 以上這樣加總，大約就是4-6萬。 這裡都是講常規會給的，有 生育/喪葬的一次性就不另外提了。 我想這福利應該是海放很多公司，主因為有工會，所以工會是很重要的，福利不會憑空而 來，是要爭取來的。 但是很遺憾的是，台灣分公司關門了，大家又少了一間福利好的公司，這 篇希望大家都能爭取更好的福利。 大家可分享一下，比較特別的福利。 ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言： : 我看原文沒特別限定國家 但同樣蠻好奇其他海外公司的福利 我先拋磚引玉 分享一下在油國工作的福利 我們沒有年終 但是有激勵獎金 平均就1.5到2個月 : 1. 特休30工作日+見紅休 : 2. 每年給一個月的遠端工作 : 3. 員工及眷屬醫療保險 境內全額給付 境外就醫給付50% : 4. 在職成長計畫 每年給4000美金去進修 : 5. 員工及眷屬來回機票折現 : 6. 每月給2趟境內來回機票去玩 : 7. 小孩上學教育補助 最高三位 每年每位50萬台幣 到18歲 全球均可補助 : 8. 類似勞保 不知道算不算福利 就是最高7%自提 公司同樣%去match : 9. 吃和住宿公司提供 (如果在總部工作) : 10. 這無關公司 當地國家是免稅 : 等等 --

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