我来分享一下: 1, 加班费是用每月 204小时基础来计算(通常都是240小时)，加班费依上述基础乘1.67； 8小时後的延时加班不扣休息时间(通常是30分钟)。 2, 新制月薪每月另提6%，满5年後离职可依年资比例领离职金 3. 供免年午餐，延时加班也是免费供餐。 4, 每满5年的年资奖，最短的5年是5000/次，後续依年资加码。 公司会请主管约下属吃饭，1000/元5年/次，主管通常都会再加码一些。 5,病假，有薪病假30天，没满5年是15天，请一天不用证明，2天以上才要证明。 6, 不用打卡(要刷门禁卡，但不会有人去看你的时间) , 7, 年假就只稍优劳基法，第一年就10天按入职比例给 7. 团保医疗/癌症/意外，本人免钱，可加保家属 8,体检，40岁以上每年一次，项目多於职安法要求(注:入职体检公司支付) 9,至於大家不喜欢的零食柜，我们则是拜土地公，每个部分都有分到一些。 10, 其他的就14个月，2个月算年终，离职依比例给年终， 加保留7天假。 11, 去年好像有多主婚假一天 。 12, 储蓄补助，依员工月薪自愿提拨4~6%，公司会提拨2~3%的月薪到专属户头。( 13, 每年一次流感疫苗，请医生来团体打。 教育训练的外训，这种的就不用讲了，都是公司出，也没有在绑多久离职要还钱的 以上是公司的福利 ，接下来是服委会的，一般人会把公司跟服委的福利混在一起，这通 常都是公司在主导福委会，像是把会拿去办尾牙，在这里就不会这样，我们的福委会钱大 都是回到员工身上比较多。(以我待过的外商来讲通常是这样)，所以很少听到外商的尾牙 会上新闻。 然而，福委会的经费来源，通常都是蛮固定的，所以福委会有什麽福利，能 拿到多少都是看怎麽分配， 通常我看福委的福利我都是会看一年能拿到多少金额来看 。 以下就是福委会的分配 1, 最大的一笔通常是旅游津贴，30000(有时景气不好就25k or 20k) 拿发票报 2, 生日3000现金, 3 中秋/端午/ 各5000现金，春节/年底结算，大约都10000~15000不等的礼券。 4, 社团补助，每人可选2个社团，一个补助2000元/ 年，也可以都选同个社团也就是4000，这个费用通常都会换回等值的物品，像电影票(电 影社)，啡咖豆(啡咖社)，茶叶等。或三铁社拿来报名的费用。 以上这样加总，大约就是4-6万。 这里都是讲常规会给的，有 生育/丧葬的一次性就不另外提了。 我想这福利应该是海放很多公司，主因为有工会，所以工会是很重要的，福利不会凭空而 来，是要争取来的。 但是很遗憾的是，台湾分公司关门了，大家又少了一间福利好的公司，这 篇希望大家都能争取更好的福利。 大家可分享一下，比较特别的福利。 ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之铭言： : 我看原文没特别限定国家 但同样蛮好奇其他海外公司的福利 我先抛砖引玉 分享一下在油国工作的福利 我们没有年终 但是有激励奖金 平均就1.5到2个月 : 1. 特休30工作日+见红休 : 2. 每年给一个月的远端工作 : 3. 员工及眷属医疗保险 境内全额给付 境外就医给付50% : 4. 在职成长计画 每年给4000美金去进修 : 5. 员工及眷属来回机票折现 : 6. 每月给2趟境内来回机票去玩 : 7. 小孩上学教育补助 最高三位 每年每位50万台币 到18岁 全球均可补助 : 8. 类似劳保 不知道算不算福利 就是最高7%自提 公司同样%去match : 9. 吃和住宿公司提供 (如果在总部工作) : 10. 这无关公司 当地国家是免税 : 等等 --

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