戲不要這麼多 你這篇至少有九成 跟你目的毫無相關 簡稱妨礙閱讀自怨自艾的屁話 簡述一下正常人怎麼辦這件事 1.產假、育嬰假期程壓好日期送出 2.主管晤談 (來商談要怎麼放，順便唉唉叫) 3.主管來找你談的條件，你爽接受就聽，不爽接受直接拒絕。 4.如期執行 沒了 至於你這樣提會不會影響職涯 那是你在提出前在該做好評估的事 在步驟2主管來談時 列進是否接受條件評估事項 如此而已 有很難嗎？？？ 請問哪個地方有困難 最難的就是你假單不送 光唉唉叫 聽到就煩，我認真的 你單子都不送 請問你的主管如何找人事、同事談 最後你單子不送了 生完馬上回來 他搞一堆搬石頭砸自己腳嗎？ ※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言： : 簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻 : 常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅 : 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人 : 事情是這樣的 : 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要 : 請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接 : 主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開 : 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「 : 我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離 : 生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事…. : 後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積 : 極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果 : 主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月 : … : 7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始 : 說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」 : 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產 : 後規劃了，主管還是要我再想想… : 9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要 : 他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一 : 定要把我的工作分出去！ : 後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接 : 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分 : 後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年 : 度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保 : 證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅 : 持要我產後回去上班 : 前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等 : oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假 : 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回 : 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又 : 要被情勒或繼續逃避簽核 : 請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧 : 到心力交瘁還要被主管弄真煩！ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

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