戏不要这麽多 你这篇至少有九成 跟你目的毫无相关 简称妨碍阅读自怨自艾的屁话 简述一下正常人怎麽办这件事 1.产假、育婴假期程压好日期送出 2.主管晤谈 (来商谈要怎麽放，顺便唉唉叫) 3.主管来找你谈的条件，你爽接受就听，不爽接受直接拒绝。 4.如期执行 没了 至於你这样提会不会影响职涯 那是你在提出前在该做好评估的事 在步骤2主管来谈时 列进是否接受条件评估事项 如此而已 有很难吗？？？ 请问哪个地方有困难 最难的就是你假单不送 光唉唉叫 听到就烦，我认真的 你单子都不送 请问你的主管如何找人事、同事谈 最後你单子不送了 生完马上回来 他搞一堆搬石头砸自己脚吗？ ※ 引述《JJforever100 (JJ)》之铭言： : 简述一下我在公司的角色：没挂管理职，却得做管理职的工作，年纪年资都最小，主管却 : 常常把困难度最高的案子丢给我处理；不是我的案子经常在火快烧起来的时候要我加入灭 : 火….我觉得我算是个CP值满高的工具人 : 事情是这样的 : 今年3月得知怀孕後第一时间就告知主管，并告诉他预产期、产假後要请育婴假，所以要 : 请主管看要不要先找人，我可以先让新人上手到时也好衔接 : 主管是个小孩都大学了的爸爸，公司内其他女性员工都不婚不生，所以主管听到我怀孕开 : 始说这年头愿意生小孩的年轻人不容易啊！国家要感谢你什麽的～後来听到育婴假就说「 : 我们那年代哪有育婴假呀，我跟我老婆也没有後援，就白天找保母晚上轮流带」，当时离 : 生产也还久，我就当做听听他的分享，过程都没说到要找新人的事…. : 後来5月份公司突然走了几个同事，大家要接他们的案子，已经overload，我有请主管积 : 极找人，主管也有面试，也有找我一起参加面试，本来有中意一位很不错的求职者，结果 : 主管突然说公司有专案得临时腰斩，养不起新人了，我overload的经过了很黑暗的4个月 : … : 7月有期中晤谈，我跟主管说可以先找人来不然我产假跟育婴假谁要接手呢？主管又开始 : 说，「不一定要育婴啊，托婴或保母先找应该有吧！整天育婴很辛苦你一定想来上班的」 : 我回说我想自己带到6个月再给托婴，而且托婴中心都要排队的…那次晤谈即便我表明产 : 後规划了，主管还是要我再想想… : 9月主管找了一位很有经验的人来，挂管理职，技术职等也高，但他来报到後主管不是要 : 他来share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後来我受不了也很不爽跟主管说你一 : 定要把我的工作分出去！ : 後来主管有请这位小主管分担部分工作，但这小主管觉得自己有更重要的任务，不应该接 : 我的工作…所以到生产前都是我边做让小主管边学，有分等於没分 : 後来生产前我有再找主管说一次，产假後我会接着请育婴假，主管开始情勒我，问我新年 : 度的案子怎办？我就要这样放掉吗？叫我考虑远距上班，但因为我是完全1打1，我不敢保 : 证我有时间工作，所以我没答应，不过主管就很皮，各种逃避跟情勒，都特地讲了还是坚 : 持要我产後回去上班 : 前几周我生产完有在群组说，同事特地跟我说，主管当天在会议上特别跟大家说「我们等 : oo(我）产假结束後回来跟大家打拼」，显然到现在都不接受我要请育婴假 : 昨天写了信告知主管育婴假的请假规划，请他同意并协助系统签核，主管已读不回 : 真的不知道他要怎样欸….後面有打算月子结束回去分送弥月蛋糕，但他再不处理肯定又 : 要被情勒或继续逃避签核 : 请问主管可以拒绝育婴假吗？或是有什麽好说法请主管快点签核吗….新手妈妈顾婴都顾 : 到心力交瘁还要被主管弄真烦！ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.9.199.236 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1700700741.A.B54.html ※ 编辑: pujos (39.9.199.236 台湾), 11/23/2023 08:54:41 ※ 编辑: pujos (39.9.199.236 台湾), 11/23/2023 08:57:24