作者motivate (motivate)
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標題[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變
時間Wed Nov 15 12:57:47 2023
薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高
如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比
有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
我列了部分, 這些都算在員工薪資, 這樣大家會想怎麼分配 假設一人就是給100萬/年
薪資=
1. 月薪
2. 分紅
3. 旅遊補助
4. 下午茶
5. 保險
6. 特休天數
7. 有薪病假
8. 彈性上下班
9. 在家上班
10.零食餅乾
11.停車補助
12.免費交通車
13.健身房/籃球場
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽獎
17.平常卓越表現獎
18.三節禮盒禮金
19.健康檢查
20.各項活動比賽
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
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1F：推 tttttttiger: 唯一選擇1 11/15 13:05
這樣會被靠杯沒福利 也請不到薪水較低的員工, 因為福利大部分是他們在使用
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/15/2023 13:11:47
2F：推 vlkppa: 1+5+6(+7+19)吧，有些團保健檢福利還是要大公司去談才有 11/15 13:12
3F：→ vlkppa: 用。 11/15 13:12
4F：→ leptoneta: 8.9.15.20是要怎麼量化 11/15 13:22
5F：→ leptoneta: 如果是科技公司 就1+14 11/15 13:23
6F：→ philip1111: 5的特休天數是指優於勞基法? 如果不是就不算福利吧 11/15 13:25
7F：噓 ithil1: 總價固定是在問辛酸的？當然是問薪資以外有什麼弗雷才有 11/15 13:26
8F：→ ithil1: 感 11/15 13:26
9F：→ ithil1: *福利 11/15 13:27
10F：噓 YCTING: 你這叫福利 不叫薪資結構 11/15 13:33
11F：→ Misscat16868: 只要薪資結構裏有底薪+全勤獎金這種絕對100%雷，就 11/15 13:45
12F：→ Misscat16868: 是名目有「全勤獎金」這種 11/15 13:45
13F：→ Misscat16868: 而且他們開的底薪通常基本工資，薪水給很不錯的公 11/15 13:48
14F：→ Misscat16868: 司不會有「全勤獎金」這種名目 11/15 13:48
15F：→ moom50302: 敝人待的公司的薪資結構單純，只有薪資加餐食費，供參 11/15 14:24
16F：→ moom50302: 福利和獎金另算 11/15 14:24
17F：→ cdwu503: 福利不算員工薪資吧 11/15 14:45
18F：推 Eileenso: 總價的意思應該是指"人事類費用總成本" 11/15 16:18
19F：→ z030060374: 先分清楚你的薪資結構與福利 11/15 18:13
20F：推 fanix21: 福利不算員工薪資，列舉的有些人根本享用不到 11/15 18:16
21F：→ fanix21: 這些都算在員工薪資這句，根本就替你家員工不值 11/15 18:18
22F：推 fanix21: 除了1以外，全是公司可用共體時艱說取消 11/15 18:22
23F：推 s0124665005: 請問現在公司沒有定期健康檢查是違法嗎？（小公司？ 11/15 18:49
25F：推 chinnez: 當然是領現金啊 11/15 22:04
26F：→ sazabijiang: 只有現金才是真的 其他都是假的 11/15 23:28
27F：→ sazabijiang: 公司有免費咖啡飲料？那不喝的人不就等於被減薪? 11/15 23:28
28F：→ sazabijiang: 那不喝咖啡的，可以每天多100元嗎 11/15 23:29
29F：→ sazabijiang: 如果你是人資的話，你想表達的是直接跟間接人事費用 11/15 23:30
30F：→ sazabijiang: 但是對勞工來說，只有薪水才是最實際的。 11/15 23:30
31F：噓 ithil1: 直接拿人事類總成本來問員工才好笑，受雇員工還要幫你公 11/16 01:17
32F：→ ithil1: 司考慮營運成本？要不要收起來算了 11/16 01:17
33F：推 C6H8O7: 全都弄在月薪啊 頂多額外送假日 其他各種津貼都多的 11/16 02:25
34F：→ xvited945: 現金跟股票最重要，其他都還好，我司最近股價飆不到不 11/16 06:51
35F：→ xvited945: 行，手上的股票簡直要飛天了 11/16 06:51
36F：→ ikachann: 我們公司都是1 其他另外算 不會跟薪資掛勾 11/16 11:48
絕對有 人事成本都是固定的
※ 編輯: motivate (122.100.93.156 臺灣), 11/16/2023 15:11:05
37F：噓 brent43: 薪資就是固定時間進到薪資戶的錢才算，包含分紅獎金那些 11/16 17:04
38F：→ brent43: ，你列一堆不相干的毫無意義好嗎？ 11/16 17:04
39F：推 titilin: 講太多HR更容易抓住您們的心態..小心哦 11/16 18:59
40F：噓 PPTAlex: 在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水電 11/17 08:59
41F：推 xxgogg: 真蝦….居然有HR問這種奇葩問題 11/19 18:47
42F：推 sazabijiang: 大家別急著噓，難得有年輕HR透露出真實資方立場 11/20 19:50
43F：→ sazabijiang: 白話文就是，公司願意給員工的錢(成本)是固定的， 11/20 19:50
44F：→ sazabijiang: 這包錢包括了主要一大部份的薪水(直接人事費用)， 11/20 19:50
45F：→ sazabijiang: 以及間接人事費用，包括無限暢飲的咖啡汽水，各種 11/20 19:51
46F：→ sazabijiang: 開工紅包小確幸等等，總和是不變的。 11/20 19:51
47F：→ sazabijiang: 所以以前有個主管一直慫恿我申請一個Cisco電話專用 11/20 19:51
48F：→ sazabijiang: 的耳麥，價值四千元，我死都不申請，寧願自掏腰包去 11/20 19:52
49F：→ sazabijiang: 淘寶買個125的相容款，因為離職時不能帶走前者，但 11/20 19:52
50F：→ sazabijiang: 費用掛在我的成本中心下，是我薪水的減項。 11/20 19:52