作者motivate (motivate)
看板Salary
标题[讨论] HR问员工喜欢怎样的薪资结构?总价不变
时间Wed Nov 15 12:57:47 2023
薪资的讨论在公司永远都排在最後, 大家都觉得自己没有受到公平待遇
比外面的少 比同level的少
毕竟HR也没公布数字, 自然大家都用感觉的 然後HR说其实公司薪水在业界算高
如果算上福利 是数一数二的 当然大家也不知道HR跟谁比
有个有趣的议题是 他问总价不变下 大家喜欢怎样的薪资结构
我列了部分, 这些都算在员工薪资, 这样大家会想怎麽分配 假设一人就是给100万/年
薪资=
1. 月薪
2. 分红
3. 旅游补助
4. 下午茶
5. 保险
6. 特休天数
7. 有薪病假
8. 弹性上下班
9. 在家上班
10.零食饼乾
11.停车补助
12.免费交通车
13.健身房/篮球场
14.股票
15.家庭日
16.尾牙+抽奖
17.平常卓越表现奖
18.三节礼盒礼金
19.健康检查
20.各项活动比赛
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.100.93.156 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1700024269.A.6C6.html
1F：推 tttttttiger: 唯一选择1 11/15 13:05
这样会被靠杯没福利 也请不到薪水较低的员工, 因为福利大部分是他们在使用
※ 编辑: motivate (122.100.93.156 台湾), 11/15/2023 13:11:47
2F：推 vlkppa: 1+5+6(+7+19)吧，有些团保健检福利还是要大公司去谈才有 11/15 13:12
3F：→ vlkppa: 用。 11/15 13:12
4F：→ leptoneta: 8.9.15.20是要怎麽量化 11/15 13:22
5F：→ leptoneta: 如果是科技公司 就1+14 11/15 13:23
6F：→ philip1111: 5的特休天数是指优於劳基法? 如果不是就不算福利吧 11/15 13:25
7F：嘘 ithil1: 总价固定是在问辛酸的？当然是问薪资以外有什麽弗雷才有 11/15 13:26
8F：→ ithil1: 感 11/15 13:26
9F：→ ithil1: *福利 11/15 13:27
10F：嘘 YCTING: 你这叫福利 不叫薪资结构 11/15 13:33
11F：→ Misscat16868: 只要薪资结构里有底薪+全勤奖金这种绝对100%雷，就 11/15 13:45
12F：→ Misscat16868: 是名目有「全勤奖金」这种 11/15 13:45
13F：→ Misscat16868: 而且他们开的底薪通常基本工资，薪水给很不错的公 11/15 13:48
14F：→ Misscat16868: 司不会有「全勤奖金」这种名目 11/15 13:48
15F：→ moom50302: 敝人待的公司的薪资结构单纯，只有薪资加餐食费，供参 11/15 14:24
16F：→ moom50302: 福利和奖金另算 11/15 14:24
17F：→ cdwu503: 福利不算员工薪资吧 11/15 14:45
18F：推 Eileenso: 总价的意思应该是指"人事类费用总成本" 11/15 16:18
19F：→ z030060374: 先分清楚你的薪资结构与福利 11/15 18:13
20F：推 fanix21: 福利不算员工薪资，列举的有些人根本享用不到 11/15 18:16
21F：→ fanix21: 这些都算在员工薪资这句，根本就替你家员工不值 11/15 18:18
22F：推 fanix21: 除了1以外，全是公司可用共体时艰说取消 11/15 18:22
23F：推 s0124665005: 请问现在公司没有定期健康检查是违法吗？（小公司？ 11/15 18:49
25F：推 chinnez: 当然是领现金啊 11/15 22:04
26F：→ sazabijiang: 只有现金才是真的 其他都是假的 11/15 23:28
27F：→ sazabijiang: 公司有免费咖啡饮料？那不喝的人不就等於被减薪? 11/15 23:28
28F：→ sazabijiang: 那不喝咖啡的，可以每天多100元吗 11/15 23:29
29F：→ sazabijiang: 如果你是人资的话，你想表达的是直接跟间接人事费用 11/15 23:30
30F：→ sazabijiang: 但是对劳工来说，只有薪水才是最实际的。 11/15 23:30
31F：嘘 ithil1: 直接拿人事类总成本来问员工才好笑，受雇员工还要帮你公 11/16 01:17
32F：→ ithil1: 司考虑营运成本？要不要收起来算了 11/16 01:17
33F：推 C6H8O7: 全都弄在月薪啊 顶多额外送假日 其他各种津贴都多的 11/16 02:25
34F：→ xvited945: 现金跟股票最重要，其他都还好，我司最近股价飙不到不 11/16 06:51
35F：→ xvited945: 行，手上的股票简直要飞天了 11/16 06:51
36F：→ ikachann: 我们公司都是1 其他另外算 不会跟薪资挂勾 11/16 11:48
绝对有 人事成本都是固定的
※ 编辑: motivate (122.100.93.156 台湾), 11/16/2023 15:11:05
37F：嘘 brent43: 薪资就是固定时间进到薪资户的钱才算，包含分红奖金那些 11/16 17:04
38F：→ brent43: ，你列一堆不相干的毫无意义好吗？ 11/16 17:04
39F：推 titilin: 讲太多HR更容易抓住您们的心态..小心哦 11/16 18:59
40F：嘘 PPTAlex: 在家上班也算? 在家上班要加薪吧~省公司水电 11/17 08:59
41F：推 xxgogg: 真虾….居然有HR问这种奇葩问题 11/19 18:47
42F：推 sazabijiang: 大家别急着嘘，难得有年轻HR透露出真实资方立场 11/20 19:50
43F：→ sazabijiang: 白话文就是，公司愿意给员工的钱(成本)是固定的， 11/20 19:50
44F：→ sazabijiang: 这包钱包括了主要一大部份的薪水(直接人事费用)， 11/20 19:50
45F：→ sazabijiang: 以及间接人事费用，包括无限畅饮的咖啡汽水，各种 11/20 19:51
46F：→ sazabijiang: 开工红包小确幸等等，总和是不变的。 11/20 19:51
47F：→ sazabijiang: 所以以前有个主管一直怂恿我申请一个Cisco电话专用 11/20 19:51
48F：→ sazabijiang: 的耳麦，价值四千元，我死都不申请，宁愿自掏腰包去 11/20 19:52
49F：→ sazabijiang: 淘宝买个125的相容款，因为离职时不能带走前者，但 11/20 19:52
50F：→ sazabijiang: 费用挂在我的成本中心下，是我薪水的减项。 11/20 19:52