作者skateboy (新生活)
看板Salary
標題[問題] 心態上如何調整
時間Sun Nov 12 23:44:04 2023
小弟快40Y了，目前任職於傳產業
最進剛到一間新的公司(算是被挖角吧，薪水約70K)
因為之前在業界已經有10年多的經驗
所以現在這份工作做起來蠻駕輕就熟的
但唯一不習慣的就是缺少空間與學習的機會...
我們這個單位人不多約7人
沒有中階主管，帶領我們的是處長(處長約50歲，管6個人並直接向董事長報告)
而我們這些下面的人不論做甚麼事都要向處長報告
除了我以外，其餘的員工年紀約30出頭
30出頭偶爾經驗還不足需要像處長報告我覺得還蠻合理
但是我已經業界10年經驗了還是要報告各種大小事我就覺得沒有自己發揮的空間
另外之前待的公司都蠻重視員工的進修的
舉凡參加工作業務相關的研討會or與廠商當面接洽都是沒問題
但在這間公司只要想參加研討會就會被認為"當事情遇到再解決就好了，幹嘛參加..."
而與廠商當面接洽(不論新舊廠商)就會被認為"請廠商寄樣品來就好幹嘛當面談..."
總之我認為這裡是個很封閉的工作環境
之前的工作我也有跟老闆or副總階級的人討論事情的經歷
自認為有一定的專業能力
而現在不論大小事都要看處長臉色
心理面總覺得有點委屈，覺得在工作上可以發揮出更大的效能
不知大家遇到這種情況會怎麼處理或是調整心態
謝謝~
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1F：→ hakama99: 展現工作能力吧 畢竟主管也不知道你過去是混還是努力 11/12 23:46
2F：→ hakama99: 獲得肯定之後 趁約談的時候商量 11/12 23:47
3F：→ GEoilo: 30尾瞧不起30初？這思維…不想想自己跟主管溝通嗎？ 11/12 23:59
4F：→ GEoilo: 一副年輕人覺得自己好棒棒的心態，有本事就改變現況 11/13 00:00
5F：→ GEoilo: 年紀到一定程度要有格局，別放大或做小自己，多想想吧～ 11/13 00:03
6F：推 fanix21: 小公司就這樣，遇到再說，完全沒風險控管的想法。10多年 11/13 01:18
7F：→ fanix21: 的經驗在這公司根本就不重要，要的是你打火能力吧 11/13 01:18
8F：→ aimlikenoob: 向上管理好好執行，你夠優秀沒有中階主管的部門，自 11/13 01:31
9F：→ aimlikenoob: 然能夠為你創造職位，都40歲了也該知道怎麼不慍不火 11/13 01:31
10F：→ aimlikenoob: 的在團體中表現，把大小事簡報跟提案當舞台 11/13 01:31
11F：推 cityhunter04: 你是人家下屬乖乖聽話就好，誰叫你面試不談主管職 11/13 11:20
12F：→ cityhunter04: … 11/13 11:20
13F：推 YCTING: 等你當到處長又要什麼事都跟董仔報告 你就只能創業了XD 11/13 17:07
14F：推 fim: 誰挖角你? 11/13 18:54
15F：推 lifegoeson: 兩種情況，第一是你才剛到職，內部外部可能還需要一 11/14 10:18
16F：→ lifegoeson: 點時間磨合，想上司放權也要先讓他放心，講白一點就 11/14 10:18
17F：→ lifegoeson: 是至少要讓自己先有點砍站再說 / 第二點是上司就是這 11/14 10:18
18F：→ lifegoeson: 種個性，希望大小事都要向他匯報，這就要看你能否適 11/14 10:18
19F：→ lifegoeson: 應這種狀況了 11/14 10:18
20F：→ twol: 啊你就不是應徵主管職 還想跳過主管跟高層直接應對 11/14 15:32
21F：推 loloman: 想改變一個環境就努力先用原本的模式上位，上位後就隨你 11/20 10:58
22F：→ loloman: 但大多的人很有想法也真的有能力的還不如直接跳槽比較快 11/20 10:58