作者skateboy (新生活)
看板Salary
标题[问题] 心态上如何调整
时间Sun Nov 12 23:44:04 2023
小弟快40Y了，目前任职於传产业
最进刚到一间新的公司(算是被挖角吧，薪水约70K)
因为之前在业界已经有10年多的经验
所以现在这份工作做起来蛮驾轻就熟的
但唯一不习惯的就是缺少空间与学习的机会...
我们这个单位人不多约7人
没有中阶主管，带领我们的是处长(处长约50岁，管6个人并直接向董事长报告)
而我们这些下面的人不论做甚麽事都要向处长报告
除了我以外，其余的员工年纪约30出头
30出头偶尔经验还不足需要像处长报告我觉得还蛮合理
但是我已经业界10年经验了还是要报告各种大小事我就觉得没有自己发挥的空间
另外之前待的公司都蛮重视员工的进修的
举凡参加工作业务相关的研讨会or与厂商当面接洽都是没问题
但在这间公司只要想参加研讨会就会被认为"当事情遇到再解决就好了，干嘛参加..."
而与厂商当面接洽(不论新旧厂商)就会被认为"请厂商寄样品来就好干嘛当面谈..."
总之我认为这里是个很封闭的工作环境
之前的工作我也有跟老板or副总阶级的人讨论事情的经历
自认为有一定的专业能力
而现在不论大小事都要看处长脸色
心理面总觉得有点委屈，觉得在工作上可以发挥出更大的效能
不知大家遇到这种情况会怎麽处理或是调整心态
谢谢~
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1F：→ hakama99: 展现工作能力吧 毕竟主管也不知道你过去是混还是努力 11/12 23:46
2F：→ hakama99: 获得肯定之後 趁约谈的时候商量 11/12 23:47
3F：→ GEoilo: 30尾瞧不起30初？这思维…不想想自己跟主管沟通吗？ 11/12 23:59
4F：→ GEoilo: 一副年轻人觉得自己好棒棒的心态，有本事就改变现况 11/13 00:00
5F：→ GEoilo: 年纪到一定程度要有格局，别放大或做小自己，多想想吧～ 11/13 00:03
6F：推 fanix21: 小公司就这样，遇到再说，完全没风险控管的想法。10多年 11/13 01:18
7F：→ fanix21: 的经验在这公司根本就不重要，要的是你打火能力吧 11/13 01:18
8F：→ aimlikenoob: 向上管理好好执行，你够优秀没有中阶主管的部门，自 11/13 01:31
9F：→ aimlikenoob: 然能够为你创造职位，都40岁了也该知道怎麽不愠不火 11/13 01:31
10F：→ aimlikenoob: 的在团体中表现，把大小事简报跟提案当舞台 11/13 01:31
11F：推 cityhunter04: 你是人家下属乖乖听话就好，谁叫你面试不谈主管职 11/13 11:20
12F：→ cityhunter04: … 11/13 11:20
13F：推 YCTING: 等你当到处长又要什麽事都跟董仔报告 你就只能创业了XD 11/13 17:07
14F：推 fim: 谁挖角你? 11/13 18:54
15F：推 lifegoeson: 两种情况，第一是你才刚到职，内部外部可能还需要一 11/14 10:18
16F：→ lifegoeson: 点时间磨合，想上司放权也要先让他放心，讲白一点就 11/14 10:18
17F：→ lifegoeson: 是至少要让自己先有点砍站再说 / 第二点是上司就是这 11/14 10:18
18F：→ lifegoeson: 种个性，希望大小事都要向他汇报，这就要看你能否适 11/14 10:18
19F：→ lifegoeson: 应这种状况了 11/14 10:18
20F：→ twol: 啊你就不是应徵主管职 还想跳过主管跟高层直接应对 11/14 15:32
21F：推 loloman: 想改变一个环境就努力先用原本的模式上位，上位後就随你 11/20 10:58
22F：→ loloman: 但大多的人很有想法也真的有能力的还不如直接跳槽比较快 11/20 10:58