作者klyuch (Meeko是我們的班機到日叫)
看板Salary
標題[閒聊] 被扣薪是不是也不能怎麼樣
時間Thu Nov 9 14:58:21 2023
這個薪資數字是假設的，讓數字完整，比較好說明
薪資表上，本薪20000
每個月實際領到的錢是40000
其中兩萬是各種津貼拼湊而成（職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金）
不過每個月都是領一樣的金額，這兩萬不多不少，每個月都是兩萬
公司最近把所有津貼都做調整
原本總共兩萬的津貼，現在變成了17500
等於少了2500元
因此每個月實際領到的錢就只有37500
請問這樣子，是不是拿公司什麼辦法也沒有呢？
※ 編輯: klyuch (27.242.97.170 臺灣), 11/09/2023 15:01:08
1F：→ pujos: 薪資給付不完全 11/09 15:09
2F：推 YCTING: 薪資結構不能單方修改 除非你也同意 11/09 15:10
3F：→ klyuch: 請問可以依哪條法令來規範？因為看到有些解釋，說本薪以外 11/09 15:14
4F：→ klyuch: 的津貼、獎金，雇主可以主張是恩惠性給予，現在公司不賺錢 11/09 15:14
5F：→ klyuch: 可以不給。 11/09 15:14
6F：推 leptoneta: 不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別 11/09 15:16
7F：→ klyuch: 只要常態性給予，就不算恩惠性給與是嗎？ 11/09 15:22
8F：→ klyuch: 但是是不是一定要上法院呢？有沒有其他更好的保障權益的方 11/09 15:22
9F：→ klyuch: 法？ 11/09 15:22
10F：推 VVVV55555: 去一趟勞工局就好了 11/09 15:30
11F：→ klyuch: 勞工局會不會只叫勞工自行與資方協商呢？ 11/09 15:38
12F：→ klyuch: 也怕變成資方眼中釘肉中刺，因為這個調整是全公司幾百人都 11/09 15:38
13F：→ klyuch: 調，竟敢當出頭鳥。 11/09 15:38
14F：→ pujos: 你如果不想付出成本，那閉嘴就好餓了 11/09 15:41
15F：→ pujos: 好了 11/09 15:42
16F：→ klyuch: 只是想知道勞工局會如何處理 11/09 15:43
17F：→ shooter555: 常態性的 不是他說是什麼就是什麼 11/09 15:56
18F：→ shooter555: 這個就是算是扣薪 11/09 15:57
19F：推 hakama99: 你要找勞工局 一定跟雇主對立阿 不可能要完當沒事 11/09 15:58
20F：→ shooter555: 勞工局爛的是去檢舉 但不會保護你 11/09 15:58
21F：→ shooter555: 就是等著領資遣換下一間 11/09 15:59
22F：推 cityhunter04: 看你的合約怎麼簽啊！有達到合約上的金額，怎麼湊 11/09 16:02
23F：→ cityhunter04: 是公司的事（稅） 11/09 16:02
24F：→ sazabijiang: 以你合約上白紙黑字寫的薪水為準 11/09 16:41
25F：→ sazabijiang: 上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事 11/09 16:42
26F：→ sazabijiang: 然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬 11/09 16:42
27F：→ sazabijiang: 如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保 11/09 16:42
28F：推 baychi999: 找勞工局 基本上就看勞動契約上怎麼寫 11/09 17:00
29F：→ klyuch: 慘的是沒有寫勞動契約...！ 11/09 17:34
30F：推 cityhunter04: 錄取通知上面有薪水也可以..人和公司發出的文件都 11/09 17:47
31F：→ cityhunter04: 行 11/09 17:47
32F：推 Anchorage: 只能離職 11/09 17:53
33F：推 calase: 沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？ 11/09 18:02
34F：推 AISC: 理論上有工會談判 但你在台灣 11/09 18:07
35F：→ kevinmeng2: 找勞工局，如果長期有發放固定金額的項目，會被判定 11/09 18:11
36F：→ kevinmeng2: 為經常性工資。但…你必須是雙北居民才有機會爭取 11/09 18:11
37F：推 yudofu: 看他扣在哪裡啊 11/09 19:00
38F：推 highwayshih: 看合約怎麼寫啊 11/09 19:14
39F：推 hank814028: 沒有契約....你連保護自己都不會了... 11/09 19:52
40F：推 k85564: 這樣不行 11/09 21:25
41F：推 Savior09: 這一看就知道鑽漏洞 勞動局不是白痴 看要不要辦而已 11/10 00:45
42F：→ Savior09: 在雙北你硬肛99%會贏 南部就不好說 11/10 00:50
43F：→ sunday356: 我之前的公司是入職是全薪，過了一兩個月強制你簽有調 11/10 04:52
44F：→ sunday356: 整薪資結構的契約書….也拿他沒轍 11/10 04:52
45F：推 r831026: 法規沒有強制資方一定要擬勞動契約，我現在待的上市櫃也 11/10 07:13
46F：→ r831026: 沒有勞動契約，資方不擬也不能怎麼樣…… 11/10 07:13
47F：推 Eileenso: 有沒有先去問公司人資或計薪人員? 11/10 09:50
48F：→ pony78912: 那新資級距是報多少？ 11/10 12:49
49F：推 silver0314: 只要不是獎金、全勤 都不能隨意扣 11/10 12:53
50F：→ klyuch: 薪資級距是正常的，因為個人一直有在留意這塊 11/10 12:54
51F：推 joliette: 在前公司遇過這情況,持續5個月,大家真的都默默承受,最 11/10 16:04
52F：→ joliette: 後是有人因此離職才恢復 11/10 16:04
53F：噓 VVinSaber: 怕東怕西自己吞下去 11/11 08:53
54F：推 Klauhal: 勞工局有調解員，但還是會試著讓員工吞了 11/11 18:16