作者klyuch (Meeko是我们的班机到日叫)
看板Salary
标题[闲聊] 被扣薪是不是也不能怎麽样
时间Thu Nov 9 14:58:21 2023
这个薪资数字是假设的，让数字完整，比较好说明
薪资表上，本薪20000
每个月实际领到的钱是40000
其中两万是各种津贴拼凑而成（职务津贴、职级津贴、其他津贴、特别津贴、伙食津贴、绩效奖金）
不过每个月都是领一样的金额，这两万不多不少，每个月都是两万
公司最近把所有津贴都做调整
原本总共两万的津贴，现在变成了17500
等於少了2500元
因此每个月实际领到的钱就只有37500
请问这样子，是不是拿公司什麽办法也没有呢？
※ 编辑: klyuch (27.242.97.170 台湾), 11/09/2023 15:01:08
1F：→ pujos: 薪资给付不完全 11/09 15:09
2F：推 YCTING: 薪资结构不能单方修改 除非你也同意 11/09 15:10
3F：→ klyuch: 请问可以依哪条法令来规范？因为看到有些解释，说本薪以外 11/09 15:14
4F：→ klyuch: 的津贴、奖金，雇主可以主张是恩惠性给予，现在公司不赚钱 11/09 15:14
5F：→ klyuch: 可以不给。 11/09 15:14
6F：推 leptoneta: 不是雇主说是津贴就是津贴 并不以名称做区别 11/09 15:16
7F：→ klyuch: 只要常态性给予，就不算恩惠性给与是吗？ 11/09 15:22
8F：→ klyuch: 但是是不是一定要上法院呢？有没有其他更好的保障权益的方 11/09 15:22
9F：→ klyuch: 法？ 11/09 15:22
10F：推 VVVV55555: 去一趟劳工局就好了 11/09 15:30
11F：→ klyuch: 劳工局会不会只叫劳工自行与资方协商呢？ 11/09 15:38
12F：→ klyuch: 也怕变成资方眼中钉肉中刺，因为这个调整是全公司几百人都 11/09 15:38
13F：→ klyuch: 调，竟敢当出头鸟。 11/09 15:38
14F：→ pujos: 你如果不想付出成本，那闭嘴就好饿了 11/09 15:41
15F：→ pujos: 好了 11/09 15:42
16F：→ klyuch: 只是想知道劳工局会如何处理 11/09 15:43
17F：→ shooter555: 常态性的 不是他说是什麽就是什麽 11/09 15:56
18F：→ shooter555: 这个就是算是扣薪 11/09 15:57
19F：推 hakama99: 你要找劳工局 一定跟雇主对立阿 不可能要完当没事 11/09 15:58
20F：→ shooter555: 劳工局烂的是去检举 但不会保护你 11/09 15:58
21F：→ shooter555: 就是等着领资遣换下一间 11/09 15:59
22F：推 cityhunter04: 看你的合约怎麽签啊！有达到合约上的金额，怎麽凑 11/09 16:02
23F：→ cityhunter04: 是公司的事（税） 11/09 16:02
24F：→ sazabijiang: 以你合约上白纸黑字写的薪水为准 11/09 16:41
25F：→ sazabijiang: 上面如果写2万本薪雇主就没事，如果写4万就有事 11/09 16:42
26F：→ sazabijiang: 然後你应该也顺便确认一下劳保级距是2万还是4万 11/09 16:42
27F：→ sazabijiang: 如果是常态领4万，那就要用4万去投保 11/09 16:42
28F：推 baychi999: 找劳工局 基本上就看劳动契约上怎麽写 11/09 17:00
29F：→ klyuch: 惨的是没有写劳动契约...！ 11/09 17:34
30F：推 cityhunter04: 录取通知上面有薪水也可以..人和公司发出的文件都 11/09 17:47
31F：→ cityhunter04: 行 11/09 17:47
32F：推 Anchorage: 只能离职 11/09 17:53
33F：推 calase: 没有劳动契约？你到职没有签任何东西吗？ 11/09 18:02
34F：推 AISC: 理论上有工会谈判 但你在台湾 11/09 18:07
35F：→ kevinmeng2: 找劳工局，如果长期有发放固定金额的项目，会被判定 11/09 18:11
36F：→ kevinmeng2: 为经常性工资。但…你必须是双北居民才有机会争取 11/09 18:11
37F：推 yudofu: 看他扣在哪里啊 11/09 19:00
38F：推 highwayshih: 看合约怎麽写啊 11/09 19:14
39F：推 hank814028: 没有契约....你连保护自己都不会了... 11/09 19:52
40F：推 k85564: 这样不行 11/09 21:25
41F：推 Savior09: 这一看就知道钻漏洞 劳动局不是白痴 看要不要办而已 11/10 00:45
42F：→ Savior09: 在双北你硬肛99%会赢 南部就不好说 11/10 00:50
43F：→ sunday356: 我之前的公司是入职是全薪，过了一两个月强制你签有调 11/10 04:52
44F：→ sunday356: 整薪资结构的契约书….也拿他没辙 11/10 04:52
45F：推 r831026: 法规没有强制资方一定要拟劳动契约，我现在待的上市柜也 11/10 07:13
46F：→ r831026: 没有劳动契约，资方不拟也不能怎麽样…… 11/10 07:13
47F：推 Eileenso: 有没有先去问公司人资或计薪人员? 11/10 09:50
48F：→ pony78912: 那新资级距是报多少？ 11/10 12:49
49F：推 silver0314: 只要不是奖金、全勤 都不能随意扣 11/10 12:53
50F：→ klyuch: 薪资级距是正常的，因为个人一直有在留意这块 11/10 12:54
51F：推 joliette: 在前公司遇过这情况,持续5个月,大家真的都默默承受,最 11/10 16:04
52F：→ joliette: 後是有人因此离职才恢复 11/10 16:04
53F：嘘 VVinSaber: 怕东怕西自己吞下去 11/11 08:53
54F：推 Klauhal: 劳工局有调解员，但还是会试着让员工吞了 11/11 18:16