作者wait9 ()
看板Salary
標題[問題] 離職問題
時間Sun Nov 5 19:39:17 2023
各位前輩好:
員工在10/31提離職，
當天我有同意，並在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我說她不急著離職，
希望做到年後之類的，
但因為我已經找好新人，
綜合評估後是認為有離職心態的就儘速處理，
如我仍舊請她僅做到11月底，
這樣會有違反勞基法問題嗎?
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1F：推 O10lOl01O: 他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿 11/05 19:46
2F：→ O10lOl01O: 這樣大概只能走資遣了(我非專業 11/05 19:47
3F：推 dalensona: 看有沒有紀錄吧 勞資雙方一樣概念 11/05 20:35
4F：推 s705166: 沒白紙黑字就…. 11/05 21:12
5F：→ cosy: 沒有紀錄 就只能變資遣 11/05 21:16
6F：→ wait9: 提離職及做到11月底有line對話，希望做到年後是她口頭提 11/05 21:18
7F：推 wildyworld: 有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商 11/05 21:41
8F：→ wildyworld: 但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走 11/05 21:41
9F：→ msnicq999: 勞方提離職也是要有預告期，至於何時離職是雙方可以談 11/05 21:56
12F：→ kevinmeng2: 兩篇參考 11/05 23:06
13F：→ jpnldvh: 台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣 11/05 23:16
14F：→ jpnldvh: 還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事 11/05 23:17
15F：推 gamer: 如果不是他提的時間，就是你資遣他 11/06 00:38
16F：推 XtrEmeMasTeR: 重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11 11/06 01:20
17F：→ XtrEmeMasTeR: 月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣 11/06 01:20
18F：→ ericthree: 11月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會 11/06 08:12
19F：→ ericthree: HR? 11/06 08:12
20F：→ ariesleon: 請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期 11/06 08:38
21F：→ ariesleon: 的薪水和資遺費。如果這些你也都知道，只是不想花錢的 11/06 08:38
22F：→ ariesleon: 話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司，馬 11/06 08:38
23F：→ ariesleon: 上就答應了 11/06 08:38
24F：→ ithil1: 他跟你提離職為什麼是你告訴他11月走？沒頭沒腦的 11/06 11:47
25F：→ ithil1: *沒頭沒尾 來龍去脈不講清楚實在太擠牙膏 11/06 12:06
26F：→ cosy: 如果預告是一個月 那10/31提 你說做到11月底沒問題 有LINE 11/06 23:27
27F：→ cosy: 對話 就能當證據 不用她同意 11/06 23:27
28F：→ medama: 他提離職有說時間嗎？沒有的話也不能叫他走 11/07 08:03
29F：→ sazabijiang: 你要舉證他向你提離職喔，不然變成你解雇他 11/07 19:41
30F：→ sazabijiang: 另外，他有明確說他離職生效日是哪一天嗎？ 11/07 19:42
31F：→ sazabijiang: 他也可以說，他是預告明年年終領完後才要離職 11/07 19:42
32F：→ sazabijiang: 是你誤會了。所以，別擠牙膏了，line的逐字稿呢:p 11/07 19:43
33F：推 MikiChen0819: 員工還沒跑離職程序你就找好人? 11/08 11:45
34F：推 XtrEmeMasTeR: 預告期一個月不代表提離職就是默認一個月後會離開 11/09 22:47
35F：→ XtrEmeMasTeR: 那只是預告得最少天數 不能混為一談 11/09 22:47