作者wait9 ()
看板Salary
标题[问题] 离职问题
时间Sun Nov 5 19:39:17 2023
各位前辈好:
员工在10/31提离职，
当天我有同意，并在隔日告知她做到11月底，
今天她跟我说她不急着离职，
希望做到年後之类的，
但因为我已经找好新人，
综合评估後是认为有离职心态的就尽速处理，
如我仍旧请她仅做到11月底，
这样会有违反劳基法问题吗?
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1F：推 O10lOl01O: 他提离职那天就要签同意书了吧?就是避免这种状况阿 11/05 19:46
2F：→ O10lOl01O: 这样大概只能走资遣了(我非专业 11/05 19:47
3F：推 dalensona: 看有没有纪录吧 劳资双方一样概念 11/05 20:35
4F：推 s705166: 没白纸黑字就…. 11/05 21:12
5F：→ cosy: 没有纪录 就只能变资遣 11/05 21:16
6F：→ wait9: 提离职及做到11月底有line对话，希望做到年後是她口头提 11/05 21:18
7F：推 wildyworld: 有line对话就可以作为提离职证明 原则上离职日可协商 11/05 21:41
8F：→ wildyworld: 但如果双方意见不同 建议依照法规预告期走 11/05 21:41
9F：→ msnicq999: 劳方提离职也是要有预告期，至於何时离职是双方可以谈 11/05 21:56
12F：→ kevinmeng2: 两篇参考 11/05 23:06
13F：→ jpnldvh: 台湾公司提离职很多不爱白纸黑字的就变这样 11/05 23:16
14F：→ jpnldvh: 还能怎麽办 她时间到了不走 就付资遣费了事 11/05 23:17
15F：推 gamer: 如果不是他提的时间，就是你资遣他 11/06 00:38
16F：推 XtrEmeMasTeR: 重点是10/31那天他跟你说甚麽时候离职? 然後你说11 11/06 01:20
17F：→ XtrEmeMasTeR: 月底的时候他有没有同意? 如果都没有 那你要走资遣 11/06 01:20
18F：→ ericthree: 11月底有没有符合劳基法预告期? 他离职的事有没有知会 11/06 08:12
19F：→ ericthree: HR? 11/06 08:12
20F：→ ariesleon: 请他走然後不再进公司但钱照给 就没事。就是付预告期 11/06 08:38
21F：→ ariesleon: 的薪水和资遗费。如果这些你也都知道，只是不想花钱的 11/06 08:38
22F：→ ariesleon: 话就是好好跟本人谈。搞不好人家急着去下一定公司，马 11/06 08:38
23F：→ ariesleon: 上就答应了 11/06 08:38
24F：→ ithil1: 他跟你提离职为什麽是你告诉他11月走？没头没脑的 11/06 11:47
25F：→ ithil1: *没头没尾 来龙去脉不讲清楚实在太挤牙膏 11/06 12:06
26F：→ cosy: 如果预告是一个月 那10/31提 你说做到11月底没问题 有LINE 11/06 23:27
27F：→ cosy: 对话 就能当证据 不用她同意 11/06 23:27
28F：→ medama: 他提离职有说时间吗？没有的话也不能叫他走 11/07 08:03
29F：→ sazabijiang: 你要举证他向你提离职喔，不然变成你解雇他 11/07 19:41
30F：→ sazabijiang: 另外，他有明确说他离职生效日是哪一天吗？ 11/07 19:42
31F：→ sazabijiang: 他也可以说，他是预告明年年终领完後才要离职 11/07 19:42
32F：→ sazabijiang: 是你误会了。所以，别挤牙膏了，line的逐字稿呢:p 11/07 19:43
33F：推 MikiChen0819: 员工还没跑离职程序你就找好人? 11/08 11:45
34F：推 XtrEmeMasTeR: 预告期一个月不代表提离职就是默认一个月後会离开 11/09 22:47
35F：→ XtrEmeMasTeR: 那只是预告得最少天数 不能混为一谈 11/09 22:47