作者LeeMingMing (LeeMingMing)
看板Salary
標題[問題] 假日加班有時數上限?
時間Thu Oct 5 10:38:47 2023
朋友的工作因為要跑展覽，常常在假日上班
每次幾乎都超過8小時，在申請加班費照正常時數寫
然後就被人資刪時數...
人資說政府規定假日加班不能請超過8小時
所以只核准了8小時的時數？
有去查了一下，好像並沒有這個規定
（或者有只是我沒查到？）
(因為之前勞基法改到有點看不太懂那些條例)
若是真的是政府規定
那像這樣的情況要怎麼去爭取多的加班費？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.33.204 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1696473529.A.354.html
2F：→ dnzteeqrq: 休息日出勤最多只能為8小時。（因為如果超過8小時，必 10/05 10:55
3F：→ dnzteeqrq: 須以12小時計 10/05 10:56
4F：→ dnzteeqrq: 超過公司應該算 12 小時 而不是刪除 10/05 10:56
5F：噓 PttTW: 樓上有點誤導喔 休息日與例假日的定義不精確 10/05 11:40
感謝你~
7F：推 TMMD3345678: 我才不管什麼規定，公司找我假日加班，該給多少加班 10/05 12:39
8F：→ TMMD3345678: 時數，就要給，超時也是公司的問題，要怎麼規避法規 10/05 12:39
9F：→ TMMD3345678: 是公司人資的問題，直接提告吧 10/05 12:39
提告就有點麻煩
10F：推 dnzteeqrq: =.= 感謝 PttTW 糾正 10/05 13:07
11F：推 leptoneta: 一天上限12小時 你被人資唬了 10/05 13:16
12F：→ leptoneta: 只是8小時以上比較貴 公司一般不喜歡 10/05 13:18
13F：推 gm3252: 二樓休息日可以加12小時，但總共要給20小時多的薪水，所以 10/05 13:40
14F：→ gm3252: 很多公司會用奇怪的規定唬勞工 10/05 13:40
15F：推 gm3252: 休息日加8拿到的錢也會是12.6多，如果算12小時代表被凹掉 10/05 13:43
16F：→ gm3252: 這裡了 10/05 13:43
17F：推 qazxc312: 你是要問合法的還是非法的？ 10/05 16:28
能合法當然合法
18F：→ klyuch: 台灣的人資都不配稱為人資，有哪個是會給老闆合法合情合理 10/05 17:52
19F：→ klyuch: 建議的？還是全都是資方走狗 10/05 17:52
20F：→ sazabijiang: 感謝政府德政，因為不能連續工作的關係。所以每天 10/05 19:09
21F：→ sazabijiang: 下班時間後的加班，前30分鐘也不能算加班費，因為 10/05 19:09
22F：→ sazabijiang: 如果企業給了加班費就是違法。 10/05 19:09
不知變通好可惜
23F：→ ydi: 公司給不起超過8小時的倍率，勞工局檢舉 10/05 22:26
24F：→ ydi: 沒給加班費才違法 10/05 22:27
※ 編輯: LeeMingMing (180.217.233.173 臺灣), 10/06/2023 13:21:30
25F：推 sazabijiang: 勞基法第35條: 勞工繼續工作四小時，至少應有三十 10/06 18:12
26F：→ sazabijiang: 分鐘之休息。 10/06 18:12
27F：→ sazabijiang: 雖然下一句是「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急 10/06 18:12
28F：→ sazabijiang: 性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 10/06 18:13
29F：→ sazabijiang: 但一般辦公室內勤並不像車子開一半就不能停下來， 10/06 18:13
30F：→ sazabijiang: 不具備連續性或緊急性，所以雇主只好強迫員工休息 10/06 18:14
31F：→ sazabijiang: 三十分鐘，然後才可以開始加班並計算加班費。 10/06 18:14
32F：→ sazabijiang: 但實際情況是，這三十分鐘也沒人真的想休息或吃飯， 10/06 18:14
33F：→ sazabijiang: 結果還是在座位上做公司的事情，無法離開崗位。 10/06 18:15
34F：推 hermithsieh: 刪時數滿誇張的吧 10/06 19:00
35F：→ anson1983: 閃人吧 10/06 22:37