作者LeeMingMing (LeeMingMing)
看板Salary
标题[问题] 假日加班有时数上限?
时间Thu Oct 5 10:38:47 2023
朋友的工作因为要跑展览，常常在假日上班
每次几乎都超过8小时，在申请加班费照正常时数写
然後就被人资删时数...
人资说政府规定假日加班不能请超过8小时
所以只核准了8小时的时数？
有去查了一下，好像并没有这个规定
（或者有只是我没查到？）
(因为之前劳基法改到有点看不太懂那些条例)
若是真的是政府规定
那像这样的情况要怎麽去争取多的加班费？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 180.217.33.204 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1696473529.A.354.html
2F：→ dnzteeqrq: 休息日出勤最多只能为8小时。（因为如果超过8小时，必 10/05 10:55
3F：→ dnzteeqrq: 须以12小时计 10/05 10:56
4F：→ dnzteeqrq: 超过公司应该算 12 小时 而不是删除 10/05 10:56
5F：嘘 PttTW: 楼上有点误导喔 休息日与例假日的定义不精确 10/05 11:40
感谢你~
7F：推 TMMD3345678: 我才不管什麽规定，公司找我假日加班，该给多少加班 10/05 12:39
8F：→ TMMD3345678: 时数，就要给，超时也是公司的问题，要怎麽规避法规 10/05 12:39
9F：→ TMMD3345678: 是公司人资的问题，直接提告吧 10/05 12:39
提告就有点麻烦
10F：推 dnzteeqrq: =.= 感谢 PttTW 纠正 10/05 13:07
11F：推 leptoneta: 一天上限12小时 你被人资唬了 10/05 13:16
12F：→ leptoneta: 只是8小时以上比较贵 公司一般不喜欢 10/05 13:18
13F：推 gm3252: 二楼休息日可以加12小时，但总共要给20小时多的薪水，所以 10/05 13:40
14F：→ gm3252: 很多公司会用奇怪的规定唬劳工 10/05 13:40
15F：推 gm3252: 休息日加8拿到的钱也会是12.6多，如果算12小时代表被凹掉 10/05 13:43
16F：→ gm3252: 这里了 10/05 13:43
17F：推 qazxc312: 你是要问合法的还是非法的？ 10/05 16:28
能合法当然合法
18F：→ klyuch: 台湾的人资都不配称为人资，有哪个是会给老板合法合情合理 10/05 17:52
19F：→ klyuch: 建议的？还是全都是资方走狗 10/05 17:52
20F：→ sazabijiang: 感谢政府德政，因为不能连续工作的关系。所以每天 10/05 19:09
21F：→ sazabijiang: 下班时间後的加班，前30分钟也不能算加班费，因为 10/05 19:09
22F：→ sazabijiang: 如果企业给了加班费就是违法。 10/05 19:09
不知变通好可惜
23F：→ ydi: 公司给不起超过8小时的倍率，劳工局检举 10/05 22:26
24F：→ ydi: 没给加班费才违法 10/05 22:27
※ 编辑: LeeMingMing (180.217.233.173 台湾), 10/06/2023 13:21:30
25F：推 sazabijiang: 劳基法第35条: 劳工继续工作四小时，至少应有三十 10/06 18:12
26F：→ sazabijiang: 分钟之休息。 10/06 18:12
27F：→ sazabijiang: 虽然下一句是「但实行轮班制或其工作有连续性或紧急 10/06 18:12
28F：→ sazabijiang: 性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。」 10/06 18:13
29F：→ sazabijiang: 但一般办公室内勤并不像车子开一半就不能停下来， 10/06 18:13
30F：→ sazabijiang: 不具备连续性或紧急性，所以雇主只好强迫员工休息 10/06 18:14
31F：→ sazabijiang: 三十分钟，然後才可以开始加班并计算加班费。 10/06 18:14
32F：→ sazabijiang: 但实际情况是，这三十分钟也没人真的想休息或吃饭， 10/06 18:14
33F：→ sazabijiang: 结果还是在座位上做公司的事情，无法离开岗位。 10/06 18:15
34F：推 hermithsieh: 删时数满夸张的吧 10/06 19:00
35F：→ anson1983: 闪人吧 10/06 22:37