作者vodkaQ (@@)
看板Salary
標題Re: [問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎？
時間Sat Sep 23 10:10:02 2023
厚黑一點
1.如果照你說你們兩個能力有雲泥之別，那就是 越暗的地方你越亮
2.永遠不要告訴你的敵人他的缺點在哪
3.即使要演，也要演出你收他的爛攤子收得很輕鬆且要讓老闆看到， 展現你的氣度跟危機處
理，增加有一天這位同事report給你的機會，但萬一有這一天，那他就不是你的敵人了，你
要盡心帶他，帶的比你現任主管帶他更好，再證明一次你的管理能力比妳現任主管強
以上，如果公司領導不是麻木不仁 應該都可以看到
如果麻木不仁，你也該離開了
※ 引述《aleck0211》之銘言
: 小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵
: 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色
: 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡
: 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人
: 但這個主管真的能力很差...
: 除了帶不進業績 也沒辦法教人
: 只是因為真的年資很深所以被挑上來（比我多了七八年工作經驗）
: 上來之後整個就是hold不住團隊 底下人抱怨連連
: 雖然他底下的人抱怨不大干我的事
: 但我也看不大下去這位連簡報都做不好的主管
: 他因為本質學能問題很大 事情都只會甩給下屬
: 再說都是他帶著這些下屬做的 幾次之後他下面的人覺得學不到東西紛紛離職
: 一些好人才離開我在旁邊看得都覺得非常可惜...
: 請問大家對這種人會去採取一些行動嗎
: 還是放著他就爛 等看誰會收掉他
: 目前我頭上老闆是高階外國人
: 所以什麼升上去之後再去弄這位新主管是不大可能的事
: 如果這新主管活下來 大概很長時間都會是我的peer...
: 偏偏想到自己peer是這種能力的 就渾身不自在
: 可能有人會說 你們就是能力差不多才在同一層
: 這個大概對一半啦 畢竟較扁平的組織的話
: 同一層的跨度是很大的@@
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1F：推 dnzteeqrq: 推 =.= 09/23 10:33
2F：推 sazabijiang: 推這篇。我們不要去弄別人，只要靜靜看他失敗就好 09/23 10:36
3F：→ sazabijiang: 除非你是這間公司的老闆或者出資者 09/23 10:36
4F：推 aleck0211: 很有智慧，感謝指點 09/23 11:20
5F：推 xvited945: 推這篇，我曾經待過一間同事能力普普的公司，現職公司 09/23 11:22
6F：→ xvited945: 的同事則都是菁英，非常明白你的好是需要別人的差來襯 09/23 11:22
7F：→ xvited945: 托這件事，除非你的能力到世界上最好的公司你依舊是菁 09/23 11:22
8F：→ xvited945: 英 09/23 11:22
9F：→ jalai: 在業界能被提拔當主管最主要的都是乖乖牌聽話的 能力其次 09/23 11:36
10F：→ jalai: 你看不破這點你就等著自己走或被逼走 09/23 11:36
11F：推 kerwin: 推 09/23 11:52
12F：推 jung914: 當主管真的要看破很多東西 不然會思維陷入死胡同 09/23 12:09
13F：推 aleck0211: 原文討論開始走偏了，先刪文啦 09/23 12:40
14F：→ aleck0211: 千奇百怪的題目應該是ptt的包容性啦 09/23 12:41
15F：→ aleck0211: 當做無聊的人在幻想好了 09/23 12:41
16F：推 SAoKelin: 推 09/23 13:05
17F：推 x860992: 當你發現你的很爛主管依舊穩穩領他薪水 09/23 13:13
18F：→ x860992: 你卻依舊低薪工作 09/23 13:13
19F：推 GoGoD: 你一定很常去威秀看電影齁 09/23 14:07
20F：推 bluemanhaha: 受教了 09/23 14:42
21F：推 KOSMOST: 推 09/23 15:33
22F：→ teddy: 亞佳媒體 全城影音廣告代理 09/23 15:39
23F：推 sazabijiang: 原文討論方向不如原PO預期就刪文，PTT的包容性在哪? 09/23 16:22
24F：→ sazabijiang: 身為小主管，接受屬下、同事、主管的評論，很正常吧 09/23 16:22
25F：推 SilentBob: 這是常去美麗華吧 還硬要播兩次 09/23 16:54
26F：推 g24323128: 阿不就還好有這篇備份，老實說我看不到一個說得自己好 09/23 17:17
27F：→ g24323128: 像很有能力，做的多好，結果問的問題這麼無知，還先刪 09/23 17:17
28F：→ g24323128: 文，這是怎麼樣的主管阿，內心小劇場一堆，資訊不利的 09/23 17:17
29F：→ g24323128: 我絕不放出去，可怕喔... 09/23 17:17
30F：推 kashiwasho: 亞佳媒體XDDDDD 09/23 17:28
31F：推 kevinmeng2: 推備份 09/23 18:10
32F：→ PPmYeah: 按照達克效應，加上會刪文的尿性，幾乎可以斷定另一位主 09/23 19:51
33F：→ PPmYeah: 管肯定有比原原po過人之處，比如，早期就有功績在、裙帶 09/23 19:51
34F：→ PPmYeah: 信任度在。人帶爛了，剛好給自認有能力的原po吸收就好， 09/23 19:51
35F：→ PPmYeah: 公司可能不差他那邊的業績。就像很多教授教書也不行，但 09/23 19:51
36F：→ PPmYeah: 做研究、拉產官學合作的能力一流。 09/23 19:51
37F：→ PPmYeah: 真正厚黑的話，應該反過來想，為何連簡報都做不好的人， 09/23 19:55
38F：→ PPmYeah: 卻有資格被選上來當主管？ 很多事情不能只看表面 09/23 19:55
39F：→ PPmYeah: 還想去弄人 XD，從職場法則來看，既然自己這麼有能力， 09/23 20:04
40F：→ PPmYeah: 最後自己被弄掉的機率反而更大，該做的恐怕不是渾身不自 09/23 20:04
41F：→ PPmYeah: 在，而是趕緊抱大腿搞好關係。 09/23 20:04
42F：→ PPmYeah: 職場中你不是負責人的誰，卻當主管當出優越感，老實說很 09/23 20:07
43F：→ PPmYeah: 危險 09/23 20:07
44F：推 f0920009: 第二點我贊同，我發現有些人真的聽不進去真話，一定要 09/23 20:11
45F：→ f0920009: 等到自己被圍攻的時候才會學乖 09/23 20:11
46F：→ jpnldvh: 風向不對就刪文 難怪看不順眼就想弄人 09/23 21:16
47F：→ maydh0510: 刪掉的那篇推文裡的原PO也蠻精彩的，可惜沒能一起備份 09/23 21:40
48F：→ maydh0510: 下來 09/23 21:40
50F：推 maydh0510: 謝樓上，我都忘了還有網頁版可以幫忙記錄精彩時刻了呢 09/23 22:02
51F：推 GoGoJoe: 其實圍攻鮮有人也不會怕 都有等頂多黑掉一個帳號 到警察 09/23 23:44
52F：→ GoGoJoe: 來了 要出庭了 要罰錢了 才會學乖 09/23 23:44
53F：推 amy93: 原原PO有夠自以為的耶 一個小主管講得一副是公司中堅的樣子 09/24 03:16
54F：→ amy93: 而且原文下的留言根本沒有離題阿 自己惱羞刪文在那邊找藉口 09/24 03:19
55F：推 xvited945: 網頁版沒有紀錄到他一開始超嗆的回覆，是修改過的 09/24 07:02
56F：推 sazabijiang: 原原PO不要覺得大家在圍剿你找碴，只是分享如何 09/24 08:45
57F：→ sazabijiang: 在職場上永保安康。我們是上班族，就是出賣自己時間 09/24 08:45
58F：→ sazabijiang: 肉體甚至靈魂，以賺取薪水好讓自己跟家人活下去而已 09/24 08:46
59F：→ sazabijiang: 公司經營得好壞，是總經理跟投資人需要擔心的事， 09/24 08:46
60F：→ sazabijiang: 你只要好好做出這份薪水該有的價值，然後不斷保持 09/24 08:47
61F：→ sazabijiang: 自己的競爭優勢就好。花心思去對自己的同事主管甚至 09/24 08:47
62F：→ sazabijiang: 公司興風作浪搞鬥爭甚至訴訟，是在浪費生命。 09/24 08:47
63F：推 hakkacandy: 推樓上 09/24 09:35
64F：推 bms: 原原po的回覆看起來超級自以為是的啊 09/24 16:33
65F：推 GoGoJoe: 其實我覺得這個板就算是罵你都是同理心，會來這的都是公 09/24 19:28
66F：→ GoGoJoe: 司的小螺絲，彼此打打氣，不要像其他板一直互相傷害。 09/24 19:30
67F：→ GoGoJoe: 而且很多常回文的前輩，說的都很有道理。 09/24 19:31
68F：推 deeeplove: 乾原文備份真的快笑死 09/25 06:11
69F：推 VeVesom: 推備份 09/25 10:04
70F：推 DreamRush152: 雖然我也只是小公司的小螺絲，但原原PO替公司人才流 09/25 16:16
71F：→ DreamRush152: 失扼腕，也可以看得出他是不錯的員工...這樣的人在 09/25 16:16
72F：→ DreamRush152: 一間公司裡的數量，也會影響到公司的發展和氣氛 09/25 16:17
73F：→ DreamRush152: 我覺得雖然公司營運幾乎90%都不關我們小螺絲的事情 09/25 16:17
74F：→ DreamRush152: 沒錯，還是要有合理的建言跟改變，不然放任到最後 09/25 16:17
75F：→ DreamRush152: 老闆、高管滿手現金拍拍屁股退休，我們還要再找工作 09/25 16:18
76F：→ sazabijiang: 推樓上，當我們覺得公司有哪裡需要改善時，可以跟 09/26 01:37
77F：→ sazabijiang: 老闆建言，提出改善方案，但千萬不要去搞同事。 09/26 01:37
78F：→ sazabijiang: 如果搞走一個庸才也就罷了，就怕你踢到鐵板自己走人 09/26 01:37
79F：→ sazabijiang: 最後只能忿忿不平的放話「反正這種公司也不值得留戀 09/26 01:38
80F：→ sazabijiang: 」「這種人不配當我主管」，然後你還是要走人。 09/26 01:38
81F：推 chulen: 笑死 對方那麼差 還不是你同事 你會強到那邊去 10/01 13:28
82F：→ chulen: 吃飽太閒 只想鬥人 跟我說多會管團隊我是不信 10/01 13:29
83F：→ chulen: 我說原PO那位 10/01 13:29