作者vodkaQ (@@)
看板Salary
标题Re: [问题] 你会看不惯能力差的同层主管吗？
时间Sat Sep 23 10:10:02 2023
厚黑一点
1.如果照你说你们两个能力有云泥之别，那就是 越暗的地方你越亮
2.永远不要告诉你的敌人他的缺点在哪
3.即使要演，也要演出你收他的烂摊子收得很轻松且要让老板看到， 展现你的气度跟危机处
理，增加有一天这位同事report给你的机会，但万一有这一天，那他就不是你的敌人了，你
要尽心带他，带的比你现任主管带他更好，再证明一次你的管理能力比你现任主管强
以上，如果公司领导不是麻木不仁 应该都可以看到
如果麻木不仁，你也该离开了
※ 引述《aleck0211》之铭言
: 小弟妹满早就开始做主管职 每天战战兢兢带业绩带人练兵
: 不敢说多厉害 至少自己团队经营得还算有声有色
: 後来因为整个团队变大 新进人员没办法再挂我这里
: 上面老板於是拉了另一个主管上来一起管人
: 但这个主管真的能力很差...
: 除了带不进业绩 也没办法教人
: 只是因为真的年资很深所以被挑上来（比我多了七八年工作经验）
: 上来之後整个就是hold不住团队 底下人抱怨连连
: 虽然他底下的人抱怨不大干我的事
: 但我也看不大下去这位连简报都做不好的主管
: 他因为本质学能问题很大 事情都只会甩给下属
: 再说都是他带着这些下属做的 几次之後他下面的人觉得学不到东西纷纷离职
: 一些好人才离开我在旁边看得都觉得非常可惜...
: 请问大家对这种人会去采取一些行动吗
: 还是放着他就烂 等看谁会收掉他
: 目前我头上老板是高阶外国人
: 所以什麽升上去之後再去弄这位新主管是不大可能的事
: 如果这新主管活下来 大概很长时间都会是我的peer...
: 偏偏想到自己peer是这种能力的 就浑身不自在
: 可能有人会说 你们就是能力差不多才在同一层
: 这个大概对一半啦 毕竟较扁平的组织的话
: 同一层的跨度是很大的@@
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1F：推 dnzteeqrq: 推 =.= 09/23 10:33
2F：推 sazabijiang: 推这篇。我们不要去弄别人，只要静静看他失败就好 09/23 10:36
3F：→ sazabijiang: 除非你是这间公司的老板或者出资者 09/23 10:36
4F：推 aleck0211: 很有智慧，感谢指点 09/23 11:20
5F：推 xvited945: 推这篇，我曾经待过一间同事能力普普的公司，现职公司 09/23 11:22
6F：→ xvited945: 的同事则都是菁英，非常明白你的好是需要别人的差来衬 09/23 11:22
7F：→ xvited945: 托这件事，除非你的能力到世界上最好的公司你依旧是菁 09/23 11:22
8F：→ xvited945: 英 09/23 11:22
9F：→ jalai: 在业界能被提拔当主管最主要的都是乖乖牌听话的 能力其次 09/23 11:36
10F：→ jalai: 你看不破这点你就等着自己走或被逼走 09/23 11:36
11F：推 kerwin: 推 09/23 11:52
12F：推 jung914: 当主管真的要看破很多东西 不然会思维陷入死胡同 09/23 12:09
13F：推 aleck0211: 原文讨论开始走偏了，先删文啦 09/23 12:40
14F：→ aleck0211: 千奇百怪的题目应该是ptt的包容性啦 09/23 12:41
15F：→ aleck0211: 当做无聊的人在幻想好了 09/23 12:41
16F：推 SAoKelin: 推 09/23 13:05
17F：推 x860992: 当你发现你的很烂主管依旧稳稳领他薪水 09/23 13:13
18F：→ x860992: 你却依旧低薪工作 09/23 13:13
19F：推 GoGoD: 你一定很常去威秀看电影齁 09/23 14:07
20F：推 bluemanhaha: 受教了 09/23 14:42
21F：推 KOSMOST: 推 09/23 15:33
22F：→ teddy: 亚佳媒体 全城影音广告代理 09/23 15:39
23F：推 sazabijiang: 原文讨论方向不如原PO预期就删文，PTT的包容性在哪? 09/23 16:22
24F：→ sazabijiang: 身为小主管，接受属下、同事、主管的评论，很正常吧 09/23 16:22
25F：推 SilentBob: 这是常去美丽华吧 还硬要播两次 09/23 16:54
26F：推 g24323128: 阿不就还好有这篇备份，老实说我看不到一个说得自己好 09/23 17:17
27F：→ g24323128: 像很有能力，做的多好，结果问的问题这麽无知，还先删 09/23 17:17
28F：→ g24323128: 文，这是怎麽样的主管阿，内心小剧场一堆，资讯不利的 09/23 17:17
29F：→ g24323128: 我绝不放出去，可怕喔... 09/23 17:17
30F：推 kashiwasho: 亚佳媒体XDDDDD 09/23 17:28
31F：推 kevinmeng2: 推备份 09/23 18:10
32F：→ PPmYeah: 按照达克效应，加上会删文的尿性，几乎可以断定另一位主 09/23 19:51
33F：→ PPmYeah: 管肯定有比原原po过人之处，比如，早期就有功绩在、裙带 09/23 19:51
34F：→ PPmYeah: 信任度在。人带烂了，刚好给自认有能力的原po吸收就好， 09/23 19:51
35F：→ PPmYeah: 公司可能不差他那边的业绩。就像很多教授教书也不行，但 09/23 19:51
36F：→ PPmYeah: 做研究、拉产官学合作的能力一流。 09/23 19:51
37F：→ PPmYeah: 真正厚黑的话，应该反过来想，为何连简报都做不好的人， 09/23 19:55
38F：→ PPmYeah: 却有资格被选上来当主管？ 很多事情不能只看表面 09/23 19:55
39F：→ PPmYeah: 还想去弄人 XD，从职场法则来看，既然自己这麽有能力， 09/23 20:04
40F：→ PPmYeah: 最後自己被弄掉的机率反而更大，该做的恐怕不是浑身不自 09/23 20:04
41F：→ PPmYeah: 在，而是赶紧抱大腿搞好关系。 09/23 20:04
42F：→ PPmYeah: 职场中你不是负责人的谁，却当主管当出优越感，老实说很 09/23 20:07
43F：→ PPmYeah: 危险 09/23 20:07
44F：推 f0920009: 第二点我赞同，我发现有些人真的听不进去真话，一定要 09/23 20:11
45F：→ f0920009: 等到自己被围攻的时候才会学乖 09/23 20:11
46F：→ jpnldvh: 风向不对就删文 难怪看不顺眼就想弄人 09/23 21:16
47F：→ maydh0510: 删掉的那篇推文里的原PO也蛮精彩的，可惜没能一起备份 09/23 21:40
48F：→ maydh0510: 下来 09/23 21:40
50F：推 maydh0510: 谢楼上，我都忘了还有网页版可以帮忙记录精彩时刻了呢 09/23 22:02
51F：推 GoGoJoe: 其实围攻鲜有人也不会怕 都有等顶多黑掉一个帐号 到警察 09/23 23:44
52F：→ GoGoJoe: 来了 要出庭了 要罚钱了 才会学乖 09/23 23:44
53F：推 amy93: 原原PO有够自以为的耶 一个小主管讲得一副是公司中坚的样子 09/24 03:16
54F：→ amy93: 而且原文下的留言根本没有离题阿 自己恼羞删文在那边找藉口 09/24 03:19
55F：推 xvited945: 网页版没有纪录到他一开始超呛的回覆，是修改过的 09/24 07:02
56F：推 sazabijiang: 原原PO不要觉得大家在围剿你找碴，只是分享如何 09/24 08:45
57F：→ sazabijiang: 在职场上永保安康。我们是上班族，就是出卖自己时间 09/24 08:45
58F：→ sazabijiang: 肉体甚至灵魂，以赚取薪水好让自己跟家人活下去而已 09/24 08:46
59F：→ sazabijiang: 公司经营得好坏，是总经理跟投资人需要担心的事， 09/24 08:46
60F：→ sazabijiang: 你只要好好做出这份薪水该有的价值，然後不断保持 09/24 08:47
61F：→ sazabijiang: 自己的竞争优势就好。花心思去对自己的同事主管甚至 09/24 08:47
62F：→ sazabijiang: 公司兴风作浪搞斗争甚至诉讼，是在浪费生命。 09/24 08:47
63F：推 hakkacandy: 推楼上 09/24 09:35
64F：推 bms: 原原po的回覆看起来超级自以为是的啊 09/24 16:33
65F：推 GoGoJoe: 其实我觉得这个板就算是骂你都是同理心，会来这的都是公 09/24 19:28
66F：→ GoGoJoe: 司的小螺丝，彼此打打气，不要像其他板一直互相伤害。 09/24 19:30
67F：→ GoGoJoe: 而且很多常回文的前辈，说的都很有道理。 09/24 19:31
68F：推 deeeplove: 乾原文备份真的快笑死 09/25 06:11
69F：推 VeVesom: 推备份 09/25 10:04
70F：推 DreamRush152: 虽然我也只是小公司的小螺丝，但原原PO替公司人才流 09/25 16:16
71F：→ DreamRush152: 失扼腕，也可以看得出他是不错的员工...这样的人在 09/25 16:16
72F：→ DreamRush152: 一间公司里的数量，也会影响到公司的发展和气氛 09/25 16:17
73F：→ DreamRush152: 我觉得虽然公司营运几乎90%都不关我们小螺丝的事情 09/25 16:17
74F：→ DreamRush152: 没错，还是要有合理的建言跟改变，不然放任到最後 09/25 16:17
75F：→ DreamRush152: 老板、高管满手现金拍拍屁股退休，我们还要再找工作 09/25 16:18
76F：→ sazabijiang: 推楼上，当我们觉得公司有哪里需要改善时，可以跟 09/26 01:37
77F：→ sazabijiang: 老板建言，提出改善方案，但千万不要去搞同事。 09/26 01:37
78F：→ sazabijiang: 如果搞走一个庸才也就罢了，就怕你踢到铁板自己走人 09/26 01:37
79F：→ sazabijiang: 最後只能忿忿不平的放话「反正这种公司也不值得留恋 09/26 01:38
80F：→ sazabijiang: 」「这种人不配当我主管」，然後你还是要走人。 09/26 01:38
81F：推 chulen: 笑死 对方那麽差 还不是你同事 你会强到那边去 10/01 13:28
82F：→ chulen: 吃饱太闲 只想斗人 跟我说多会管团队我是不信 10/01 13:29
83F：→ chulen: 我说原PO那位 10/01 13:29