作者TMMD3345678 (聽媽媽的3345678)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因
時間Sat Sep 16 14:01:37 2023
※ 引述《studioA (understand?)》之銘言：
: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責
: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮
貌
: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信
有?
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事
: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡
電
: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕
: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來
主?
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說
: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來
了?
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸
也?
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕
自?
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？
她是把你當接班人培養
你舉例的都是當主管的基本能力
不是在刁難而是教導
多的莫名奇妙被黑掉
莫名奇妙被針對
都不知道自己怎麼死的
如果他只是要把事情完成
找一堆免洗工讀生就好
是要栽培你
讓你未來能獨當一面
才會這樣
把自己格局放高一點
如果是你在她的職位
你會怎麼做？
如果你今天帶到一個新人像你一樣
你又會怎麼做？
好好想想吧
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1F：→ b122771: 他那篇矛盾的點是，主管覺得他09/16 15:31
2F：→ b122771: 下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事09/16 15:31
3F：→ b122771: 都叮嚀他，事情又丟給他弄…09/16 15:31
4F：→ b122771: 要馬公司待遇福利不行，只能將就用09/16 15:31
5F：→ b122771: 要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練09/16 15:32
6F：→ b122771: 看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任09/16 15:33
7F：→ b122771: 蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事09/16 15:34
8F：→ b122771: 示警下面09/16 15:35
9F：→ b122771: 這幾年很多都這樣子啊！09/16 15:36
10F：→ b122771: 既有的下屬，你覺得難用09/16 15:37
11F：→ b122771: 但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人09/16 15:37
12F：→ b122771: 常常看到09/16 15:38
13F：→ b122771: 走了一個白癡，來一個更智障的09/16 15:38
14F：→ b122771: 真的在搞笑09/16 15:39
15F：→ b122771: 把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走09/16 15:40
16F：→ b122771: 原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒09/16 15:41
17F：→ b122771: 我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館09/16 15:43
18F：→ b122771: 業的進去做09/16 15:43
19F：→ b122771: 所以要拍拍那位主管肩膀，說09/16 15:44
20F：→ b122771: 辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年09/16 15:45
21F：→ b122771: 新來的什麼都不會，你要繼續教導新人09/16 15:45
22F：→ b122771: 但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久09/16 15:46
23F：→ b122771: 不要讓新人來來去去09/16 15:46
24F：→ b122771: 在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛09/16 15:47
25F：→ b122771: 工作交期時間不變09/16 15:48
26F：→ b122771: 真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來09/16 15:49
27F：→ b122771: 喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來09/16 15:50
你說得也有可能
但我認為這個女主管
有在培訓她呢
原PO舉的例子
都是在教她怎麼做人
員工把工作做好是基本
但人與人之間
人性之間的拉扯才是最難的
她的專業性夠
所以這個主管教他做人這一塊
感覺是有用心的
工作做的好，不一定能成功
但是人搞得的定
事情就會順利很多
這個主管想要再往上爬
在沒有其他選擇的情況下
也只能這樣做
28F：→ PPmYeah: 部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主09/16 16:46
29F：→ PPmYeah: 管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全09/16 16:46
30F：→ PPmYeah: 滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗09/16 16:46
31F：→ PPmYeah: 自己的專業勝過於新人，但大概率不適合管理工作09/16 16:46
32F：→ PPmYeah: 你想把她當接班人培養，但人家也許就不想當你的接班人什09/16 16:52
33F：→ PPmYeah: 麼的09/16 16:52
或許吧，每個人要的不一樣
34F：噓 KOSMOST: 想太多，她根本沒把原po放心上09/16 16:53
是你不會想
35F：→ b122771: 這篇就心靈雞湯文阿~ 但現在年輕人沒有那麼好騙就是了09/16 17:23
36F：噓 kevinmeng2: 雞毛蒜皮都要管，當繼承人？你真有工作過嗎？09/16 18:07
37F：→ kevinmeng2: 這id 可以黑名單了09/16 18:08
黑一黑吧~啾咪
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.141.127 臺灣), 09/16/2023 18:32:09
38F：→ studioA: 其實感謝你的回復 但公司很小 沒有存在培養接班人的空間 09/16 18:38
39F：→ studioA: 我要高昇基本上不可能 除非主管離職 但是我自己也不想 09/16 18:38
40F：→ studioA: 升上去 我不想每天只做精美簡報 然後報告給老闆。處理一 09/16 18:38
41F：→ studioA: 堆行政事情 我看到主管目前工作內容這 壓根就不是我興趣 09/16 18:38
42F：→ studioA: 。一萬遍不會在這公司高升然後管理別人 09/16 18:38
43F：→ studioA: 所以我的個性使然 09/16 18:38
44F：→ studioA: 但還是謝謝你的提點 09/16 18:38
45F：推 loadingN: 這篇除了文不對題以外 是有參考價值的 只是要做事跟把事 09/17 13:58
46F：→ loadingN: 做好差別很大 然而原po要離的話 這些也不重要了 09/17 13:59
47F：→ jimmyyang: 你不可能培訓你表現出不尊重的人吧 09/18 21:44
48F：→ jimmyyang: 感覺還不太會看事情啊 09/18 21:45
49F：推 dir2007: 1樓說的很好 根本就搞笑 09/19 18:16
50F：→ dir2007: 愛嫌棄又愛繼續交辦 也找不到更厲害的人來接手 只能嘴 09/19 18:17
51F：推 dir2007: 然後老人受不了走了 新人也待不住 09/19 18:19