作者TMMD3345678 (听妈妈的3345678)
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标题Re: [闲聊] 给人精神压力大的主管,离职前会告诉主因
时间Sat Sep 16 14:01:37 2023
※ 引述《studioA (understand?)》之铭言：
: 是这样子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直给我很大精神压力
: 这种压力不是工作内容上的压力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼优的好学生
: 各种本身工作内容本身无关事情 都要被他指责
: 例如 公司内部信件传夹带档案给所有人，他嫌我发信没有礼貌，应该 头尾基本书信礼
貌
: 词 而不是一句话 档案参见附件就发出去 别人会觉得很没礼貌
: 我当时手头工作正忙 是他要求我额外寄信给同事 我二话不说立马寄信 结果他看完信
有?
: 我叫过去念了一顿。我工作做不完 每天还有应付他各种鸡毛蒜皮小事
: 帮忙代接同事电话 对方说会晚点再打来 结果主管又骂我 应该请对方留下姓名和联络
电
: 然後写字条放在同事旁边 他觉得我很失职 说我很糟糕
: 我个性是有话直说的人 而我的工作内容也偏专业性多一点 别组同事说 他看得出来
主?
: 很需要我的能力 但因为我这份工作专业性相对难找到人才 所以他才没有办法跟老板说
: 常常不尊重她主管身份 会跟他起争执 希望老板解雇我
: 可我的主管需要我的专业能力 但又各种刁难讨厌我
: PS 她之前还跟老板提议要多找一位像我职位的人来分担我的工作量 结果徵人半年 来
了?
: 个刚毕业的新人 结果这个新人根本什麽都不会 完全无法分担我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一觉醒来很不想上班面对主管 所以开始打算离职 所幸
也?
: 下一个公司录取了 刚提交辞职信
: 就被老板约去面谈 请问我要当着老板面前 数落自己主管的不是 希望主管以後能警惕
自?
: 还是自己就装傻 瞎掰个人人生规划理由 然後默默离开？
她是把你当接班人培养
你举例的都是当主管的基本能力
不是在刁难而是教导
多的莫名奇妙被黑掉
莫名奇妙被针对
都不知道自己怎麽死的
如果他只是要把事情完成
找一堆免洗工读生就好
是要栽培你
让你未来能独当一面
才会这样
把自己格局放高一点
如果是你在她的职位
你会怎麽做？
如果你今天带到一个新人像你一样
你又会怎麽做？
好好想想吧
--
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1F：→ b122771: 他那篇矛盾的点是，主管觉得他09/16 15:31
2F：→ b122771: 下属难用，但主管却又忍耐下属，继续用了他三年。大小事09/16 15:31
3F：→ b122771: 都叮咛他，事情又丢给他弄…09/16 15:31
4F：→ b122771: 要马公司待遇福利不行，只能将就用09/16 15:31
5F：→ b122771: 要马主管觉得下属可造之材，要多加磨练09/16 15:32
6F：→ b122771: 看来看去，他这个主管坐错位置，比较适合去当训导主任09/16 15:33
7F：→ b122771: 蛮多没能力的主管，特别爱管鸡毛小事09/16 15:34
8F：→ b122771: 示警下面09/16 15:35
9F：→ b122771: 这几年很多都这样子啊！09/16 15:36
10F：→ b122771: 既有的下属，你觉得难用09/16 15:37
11F：→ b122771: 但是你又找不到更厉害的进来取代原来的人09/16 15:37
12F：→ b122771: 常常看到09/16 15:38
13F：→ b122771: 走了一个白痴，来一个更智障的09/16 15:38
14F：→ b122771: 真的在搞笑09/16 15:39
15F：→ b122771: 把下面的人弄走了，事情还不是要回归自己动走09/16 15:40
16F：→ b122771: 原po他觉醒的时间太久，花三年时间才醒09/16 15:41
17F：→ b122771: 我是觉得那个主管喜欢有礼貌的员工，乾脆就找餐饮业旅馆09/16 15:43
18F：→ b122771: 业的进去做09/16 15:43
19F：→ b122771: 所以要拍拍那位主管肩膀，说09/16 15:44
20F：→ b122771: 辛苦你了，这麽难用的员工忍耐三年09/16 15:45
21F：→ b122771: 新来的什麽都不会，你要继续教导新人09/16 15:45
22F：→ b122771: 但是首要目标是，你要让新人可以待的长久09/16 15:46
23F：→ b122771: 不要让新人来来去去09/16 15:46
24F：→ b122771: 在新人可以完全独立作业之前，工作你只能自己扛09/16 15:47
25F：→ b122771: 工作交期时间不变09/16 15:48
26F：→ b122771: 真心推荐，你要有礼貌的员工，去从服务业找来09/16 15:49
27F：→ b122771: 喜欢爱改投影片的，去挖中文系、美术系过来09/16 15:50
你说得也有可能
但我认为这个女主管
有在培训她呢
原PO举的例子
都是在教她怎麽做人
员工把工作做好是基本
但人与人之间
人性之间的拉扯才是最难的
她的专业性够
所以这个主管教他做人这一块
感觉是有用心的
工作做的好，不一定能成功
但是人搞得的定
事情就会顺利很多
这个主管想要再往上爬
在没有其他选择的情况下
也只能这样做
28F：→ PPmYeah: 部分公司的人事任用权没有完全下放给主管，文中提过她主09/16 16:46
29F：→ PPmYeah: 管请示过老板再增补一位下属，这明显可见她的主管不完全09/16 16:46
30F：→ PPmYeah: 满意她的工作表现以及没有绝对的人事权。原原po 非常仰仗09/16 16:46
31F：→ PPmYeah: 自己的专业胜过於新人，但大概率不适合管理工作09/16 16:46
32F：→ PPmYeah: 你想把她当接班人培养，但人家也许就不想当你的接班人什09/16 16:52
33F：→ PPmYeah: 麽的09/16 16:52
或许吧，每个人要的不一样
34F：嘘 KOSMOST: 想太多，她根本没把原po放心上09/16 16:53
是你不会想
35F：→ b122771: 这篇就心灵鸡汤文阿~ 但现在年轻人没有那麽好骗就是了09/16 17:23
36F：嘘 kevinmeng2: 鸡毛蒜皮都要管，当继承人？你真有工作过吗？09/16 18:07
37F：→ kevinmeng2: 这id 可以黑名单了09/16 18:08
黑一黑吧~啾咪
※ 编辑: TMMD3345678 (42.72.141.127 台湾), 09/16/2023 18:32:09
38F：→ studioA: 其实感谢你的回复 但公司很小 没有存在培养接班人的空间 09/16 18:38
39F：→ studioA: 我要高昇基本上不可能 除非主管离职 但是我自己也不想 09/16 18:38
40F：→ studioA: 升上去 我不想每天只做精美简报 然後报告给老板。处理一 09/16 18:38
41F：→ studioA: 堆行政事情 我看到主管目前工作内容这 压根就不是我兴趣 09/16 18:38
42F：→ studioA: 。一万遍不会在这公司高升然後管理别人 09/16 18:38
43F：→ studioA: 所以我的个性使然 09/16 18:38
44F：→ studioA: 但还是谢谢你的提点 09/16 18:38
45F：推 loadingN: 这篇除了文不对题以外 是有参考价值的 只是要做事跟把事 09/17 13:58
46F：→ loadingN: 做好差别很大 然而原po要离的话 这些也不重要了 09/17 13:59
47F：→ jimmyyang: 你不可能培训你表现出不尊重的人吧 09/18 21:44
48F：→ jimmyyang: 感觉还不太会看事情啊 09/18 21:45
49F：推 dir2007: 1楼说的很好 根本就搞笑 09/19 18:16
50F：→ dir2007: 爱嫌弃又爱继续交办 也找不到更厉害的人来接手 只能嘴 09/19 18:17
51F：推 dir2007: 然後老人受不了走了 新人也待不住 09/19 18:19