0. 重點只有一個，累積自己資本 總結來說，對PM這是利大於弊的機會 1. 有PM 卻沒有正常升遷管道的 大概是低階系統廠 和傳產差不多 本來就是流程性比專業性強 主管職即使是替代的 也算是值得爭取的資歷 3. 實際的管理經驗和跨部門協調累積起來 是很不錯的跳槽資本 舉例來說 會遇到的第一個問題 絕對是跟你同期的不服你 畢竟連職稱都無法名正言順 但是別忘了 如果去新公司當空降主管 問題是一樣的 4. 可以開始思考怎樣把流程建立起來 然後把跟你同期的全部幹掉換成新人 有人把權柄送到你手上 正好拿來練習一些平時遇不到的手段 5. 在有備案的情況下 結果其實沒差 要不你鬥死同期 弄到一批你面試的直系上位 要不鬥輸 累積起管理經驗 正好跳槽 順便總結一下到新公司當空降主管的方式 6. In case 有一個等著你代理玩壞後上位的 你不接事也不會比較少 接過去當你代理主管的,也一定搞死你 反正都是跳槽前的準備， 如果不考慮直接換工作 建議還是主動出擊吧 --

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