作者pujos (lks)
看板Salary
標題Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？
時間Sat Sep 2 17:39:22 2023
本來想說推文罵一罵就算了
但是這篇下面推文真的太瞎
還是要講清楚一點
避免真的害到不太清楚的菜鳥
導致做出錯誤決定
你已經升上去了
準備拉一個人接你的位子
你會不會惡搞他的成績？？
請用你的膝蓋想一想
如果你要拉的人
接你的那段時間表現很爛
考績差、績效差、黑嚕嚕
請問你的主管
如何看待你的眼光及管理成效？
是只會覺得“那個”人差
還是“你們”一樣爛???
現實是這種情況
幾乎會被拉到的都是“自己人”
幫忙蓋黑事、擦屁股
想辦法做紅你
讓上面感念都來不及了
還搞事凹你勒
又不是北七
要放手等你代/副真除後都來得及
但是高機率不會
因為你已經是被當自己人...
有很多事還是需要下頭“協助”
再來
這種機會
看似你是有選擇的
但是實際上沒有
你一拒絕
基本上以後就是躺到底了
考績啥的直接就是～平均～
也不會再有機會升啥的
為啥?
撇除一些組織架構極度扁平
或是人數稀少的企業
要升一個人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前兩、三年的
考績評比就會一路打最好
各種評核盡可能做到前面去
職場還是有基本倫理的
不會讓一個什麼都沒有的
忽然拉上去
這種情況下
你拒絕後
你就會從那個群體裡被下掉
好的評比會改給上的去的人
基本上不會再給你了
職位升遷、薪資提升、獎金啥的
因此受影響是避免不了的
你能接受嗎？？？
你自己想清楚就好
※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言：
: 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了
: 公司屬意我來接管部門
: 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手
: 實質重大權限 還是由原PM決策
: 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水
: 同事都勸我不要接受
: 但現在感覺木已成舟。
: 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊
: 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？
: 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去問過副手到底對應是什麼職級
: 是副理嗎？ 公司說不是
: 但也沒明說確切職級叫什麼
: 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎
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※ 編輯: pujos (118.171.192.158 臺灣), 09/02/2023 17:43:36
1F：推 blackhippo: 正解 09/02 17:54
2F：→ jpnldvh: 這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝 09/02 18:23
3F：→ jpnldvh: 嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧 09/02 18:24
4F：→ jpnldvh: 不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平 09/02 18:26
5F：推 s06yji3: 正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升 09/02 18:37
6F：→ s06yji3: 官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平 09/02 18:37
7F：推 bms: 其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見 09/02 18:59
8F：噓 peter98: 紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG 09/02 19:40
9F：→ peter98: 建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多 09/02 19:41
10F：→ wzmildf: 我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧， 09/02 20:06
11F：→ wzmildf: 搞不懂這麼多人在憤慨什麼 09/02 20:06
12F：→ wzmildf: 理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公 09/02 20:07
13F：→ wzmildf: 司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會 09/02 20:07
14F：→ wzmildf: 考慮升你」這種狀況 09/02 20:07
15F：→ wzmildf: 而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升 09/02 20:10
16F：→ wzmildf: 上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的 09/02 20:10
17F：→ wzmildf: 原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能 09/02 20:10
18F：→ wzmildf: ，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧 09/02 20:10
19F：→ jpnldvh: 每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來 09/02 20:10
20F：→ jpnldvh: 判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還 09/02 20:11
21F：→ jpnldvh: 不給錢 期待每個人都把這當磨練 09/02 20:11
22F：→ jpnldvh: 結論:公司風氣 09/02 20:13
23F：→ jpnldvh: 本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的 09/02 20:17
24F：推 crazypeter: 這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司 09/02 23:17
25F：→ crazypeter: 風氣，是這種狀態時而有之，還是別人都直接升只有原 09/02 23:17
26F：→ crazypeter: po要這樣被凹？我覺得這也是可以評估的點 09/02 23:17
27F：推 yudofu: 口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個 09/03 00:28
28F：→ yudofu: 主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本 09/03 00:29
29F：→ yudofu: 的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離， 09/03 00:29
30F：→ yudofu: 去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一 09/03 00:30
31F：→ yudofu: 年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO 09/03 00:31
32F：→ yudofu: 爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能？ 09/03 00:31
33F：→ yudofu: 面對機會要想的是如何去把握、降低風險，而不是看這個有點 09/03 00:32
34F：→ yudofu: 風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去，笑死，按照那些 09/03 00:33
35F：→ yudofu: 人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公 09/03 00:33
36F：→ yudofu: 司的夢而已，裡面有幾個是主管的？ 09/03 00:33
37F：→ wtl: 一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主 09/03 00:37
38F：→ wtl: 管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考 09/03 00:38
39F：→ wtl: 慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給 09/03 00:40
40F：→ wtl: 老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了 09/03 00:41
41F：推 hyuchi0202: 他沒升上去，掛代理也沒加主管職的錢，還要凹一年 09/03 01:02
42F：→ hyuchi0202: 怎麼看都是要找人空降的替代品啦 09/03 01:02
43F：→ jpnldvh: 笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你 09/03 01:05
44F：→ jpnldvh: 沒升一定是你能力不夠啊 09/03 01:05
45F：→ jpnldvh: 講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠 09/03 01:08
46F：→ jpnldvh: 意都沒拿出來 怎看都只像大餅 09/03 01:09
47F：推 s06yji3: 直銷的講法完全背道而馳吧XD 09/03 01:09
48F：→ jpnldvh: 不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行 09/03 01:15
49F：推 leptoneta: 最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎 09/03 02:38
50F：→ leptoneta: 如果不能的話 為什麼不先佔下來? 09/03 02:39
51F：推 motan: 同意。是我的話情願被凹也做，一年後再看，反正怎樣都是死 09/03 07:43
52F：→ motan: ，好好表現把事做好 09/03 07:43
53F：推 crazypeter: 原來這年代還這麼多人願意被凹 09/03 09:08
54F：→ sazabijiang: 這年代就很多躺平族阿 09/03 09:12
55F：推 crazypeter: 有本事躺平其實也令人羨慕的 09/03 09:23
56F：→ pujos: 看什麼都叫凹，那日子都不用過了 09/03 09:30
57F：→ pujos: 再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職 09/03 09:32
58F：→ pujos: 出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是 09/03 09:32
59F：→ pujos: 沒機會升不上去的人安慰自己用的 09/03 09:32
60F：→ pujos: 你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪 09/03 09:32
61F：→ pujos: 你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得 09/03 09:33
62F：→ pujos: 你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平” 09/03 09:35
63F：→ pujos: ，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠 09/03 09:36
64F：→ pujos: 有些話，講白了很難聽 09/03 09:36
65F：→ AvatarH: 代理就是保衛戰，但一年有點扯，看公司潛力值不值得 09/03 10:16
66F：推 crazypeter: 被凹就被凹，沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不 09/03 10:33
67F：→ crazypeter: 值得就好，簡單講就是投資報酬率。 09/03 10:33
68F：推 tttttttiger: 凹你一年卻不加薪，這種公司待著幹嘛？跳槽升比較快 09/03 10:53
69F：推 GoGoJoe: 原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標 09/03 11:02
70F：→ GoGoJoe: 答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有 09/03 11:03
71F：→ GoGoJoe: 換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力 09/03 11:04
72F：→ GoGoJoe: 修正: 跑道 09/03 11:06
73F：推 GoGoJoe: 一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局 09/03 11:07
74F：→ GoGoJoe: 而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你 09/03 11:08
75F：推 GoGoJoe: 真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去 09/03 11:10
76F：→ GoGoJoe: 就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺 09/03 11:11
77F：→ GoGoJoe: 才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接 09/03 11:12
78F：→ GoGoJoe: 寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力 09/03 11:12
79F：→ foreverk: 說實在的，直接提拔啥經驗都沒有的人上去，加薪加title 09/03 13:28
80F：→ foreverk: ，一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任，整 09/03 13:28
81F：→ foreverk: 天想會不會被凹的人，就注定只能待在被凹的那個層級上 09/03 13:28
82F：→ foreverk: 不去啦 09/03 13:28
83F：→ foreverk: 繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗 09/03 13:31
84F：→ foreverk: 進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的 09/03 13:31
85F：→ foreverk: ，你不是想躺平，是只能躺平 09/03 13:31
86F：推 calase: 基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事 09/03 16:42
87F：推 easyman: 常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級 09/03 18:18
88F：推 Savior09: 哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當 09/03 18:46
89F：→ Savior09: 猴子就不要憤慨升不上去 09/03 18:46
90F：推 Savior09: 中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直 09/03 19:04
91F：→ Savior09: 接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼 09/03 19:04
92F：推 calase: 中低階小主管很賽沒錯，但沒做過就永遠當不了高階 09/03 23:59
93F：推 PaeSon: 這篇正解 09/05 10:21
94F：推 ESCADA: 正解 09/06 13:27
95F：推 ceowu: 推 09/25 01:32