作者pujos (lks)
看板Salary
标题Re: [问题] 升主管需要试用期 该答应吗？
时间Sat Sep 2 17:39:22 2023
本来想说推文骂一骂就算了
但是这篇下面推文真的太瞎
还是要讲清楚一点
避免真的害到不太清楚的菜鸟
导致做出错误决定
你已经升上去了
准备拉一个人接你的位子
你会不会恶搞他的成绩？？
请用你的膝盖想一想
如果你要拉的人
接你的那段时间表现很烂
考绩差、绩效差、黑噜噜
请问你的主管
如何看待你的眼光及管理成效？
是只会觉得“那个”人差
还是“你们”一样烂???
现实是这种情况
几乎会被拉到的都是“自己人”
帮忙盖黑事、擦屁股
想办法做红你
让上面感念都来不及了
还搞事凹你勒
又不是北七
要放手等你代/副真除後都来得及
但是高机率不会
因为你已经是被当自己人...
有很多事还是需要下头“协助”
再来
这种机会
看似你是有选择的
但是实际上没有
你一拒绝
基本上以後就是躺到底了
考绩啥的直接就是～平均～
也不会再有机会升啥的
为啥?
撇除一些组织架构极度扁平
或是人数稀少的企业
要升一个人(或是有希望的一群人)
在要拉拔的前两、三年的
考绩评比就会一路打最好
各种评核尽可能做到前面去
职场还是有基本伦理的
不会让一个什麽都没有的
忽然拉上去
这种情况下
你拒绝後
你就会从那个群体里被下掉
好的评比会改给上的去的人
基本上不会再给你了
职位升迁、薪资提升、奖金啥的
因此受影响是避免不了的
你能接受吗？？？
你自己想清楚就好
※ 引述《pimday (彩虹)》之铭言：
: 目前部门因为PM高升上去老板身边当特助了
: 公司属意我来接管部门
: 但不会直接升成PM 而给的职缺名称叫做副手
: 实质重大权限 还是由原PM决策
: 重点是升上去当副手 需先试用一年 通过考核才可调成此职位薪水
: 同事都劝我不要接受
: 但现在感觉木已成舟。
: 请问这样是正常 还是被凹到爆啊
: 各位有待过公司升主管职需要先试用的规则吗？
: 补充：公司目前没有什麽代理主管的制度
: 公司意思 是我直接升成副手
: 有去问过副手到底对应是什麽职级
: 是副理吗？ 公司说不是
: 但也没明说确切职级叫什麽
: 所以才上来问问 有人知道副手对有什麽职等吗
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.171.192.158 (台湾)
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※ 编辑: pujos (118.171.192.158 台湾), 09/02/2023 17:43:36
1F：推 blackhippo: 正解 09/02 17:54
2F：→ jpnldvh: 这麽看重的话干嘛试用期这麽长还不加薪? 连这点东西都吝 09/02 18:23
3F：→ jpnldvh: 啬的公司拚到出人头地也没鸟用吧 09/02 18:24
4F：→ jpnldvh: 不过我同意你说的实际上没选择 不升就是被躺平 09/02 18:26
5F：推 s06yji3: 正常情况没有展现出下一个职等的能力甚至成果是不会被升 09/02 18:37
6F：→ s06yji3: 官加薪的。拿多少钱做多少事等於躺平 09/02 18:37
7F：推 bms: 其实推文就看得出来一堆人没当过主管的在那边给意见 09/02 18:59
8F：嘘 peter98: 红明显 一年试用期太扯 但没错 确实不接就GG 09/02 19:40
9F：→ peter98: 建议干半年後还升不了的话准备跳主管职 跳槽都加比较多 09/02 19:41
10F：→ wzmildf: 我觉得在中低管理层有这种先上车後升职的状况不少见吧， 09/02 20:06
11F：→ wzmildf: 搞不懂这麽多人在愤慨什麽 09/02 20:06
12F：→ wzmildf: 理想上当然是希望给什麽薪水做什麽事情，但实务上很多公 09/02 20:07
13F：→ wzmildf: 司和职场就是存在着「你先做到下个层级的事情，公司才会 09/02 20:07
14F：→ wzmildf: 考虑升你」这种状况 09/02 20:07
15F：→ wzmildf: 而且暂代职务一年很久吗？这一年根本不是重点，重点是升 09/02 20:10
16F：→ wzmildf: 上去的人到底有没有认真想提拔和栽培你这条线，卡一年的 09/02 20:10
17F：→ wzmildf: 原因可以有很多，没head count或是更高层的意见都有可能 09/02 20:10
18F：→ wzmildf: ，重点是你能不能吃下这个业务和挑战吧 09/02 20:10
19F：→ jpnldvh: 每家公司不同吧 起码我公司是看你专案成果和完成手法来 09/02 20:10
20F：→ jpnldvh: 判断能力 决定要不要升 而不是乡愿的多丢一堆东西给你还 09/02 20:11
21F：→ jpnldvh: 不给钱 期待每个人都把这当磨练 09/02 20:11
22F：→ jpnldvh: 结论:公司风气 09/02 20:13
23F：→ jpnldvh: 本来大饼就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的 09/02 20:17
24F：推 crazypeter: 这个议题两边都有好笑的点。不过我也建议是看看公司 09/02 23:17
25F：→ crazypeter: 风气，是这种状态时而有之，还是别人都直接升只有原 09/02 23:17
26F：→ crazypeter: po要这样被凹？我觉得这也是可以评估的点 09/02 23:17
27F：推 yudofu: 口头上是一年，干得好可能提前、干不好可能打下去，作一个 09/03 00:28
28F：→ yudofu: 主管最重要的就是敢开口问、开口要求，同时也跟个人离原本 09/03 00:29
29F：→ yudofu: 的主管的实力距离有关，这个只能靠原原PO自己去拉短距离， 09/03 00:29
30F：→ yudofu: 去判断这个机会的成功率，一堆在那边马上要升职加薪然後一 09/03 00:30
31F：→ yudofu: 年就是一年在那边不会考虑变数的，怎麽不会去想如果原原PO 09/03 00:31
32F：→ yudofu: 烂到一个月就被打下去但是长官愿意给他一年的机会的可能？ 09/03 00:31
33F：→ yudofu: 面对机会要想的是如何去把握、降低风险，而不是看这个有点 09/03 00:32
34F：→ yudofu: 风险就不要、那个有点不适合自己就让过去，笑死，按照那些 09/03 00:33
35F：→ yudofu: 人的作法大概他们只会作一种梦是主管跪着拿钞票请他拯救公 09/03 00:33
36F：→ yudofu: 司的梦而已，里面有几个是主管的？ 09/03 00:33
37F：→ wtl: 一年这种鸟条件的公司 老实说换一间好公司远比升主管重要 主 09/03 00:37
38F：→ wtl: 管本来就是要会增取资源 如果能帮自己要到三个月试用还可以考 09/03 00:38
39F：→ wtl: 虑 再说三个月并没不合理 如果要不到 大概什麽资源要不会给 09/03 00:40
40F：→ wtl: 老话一句 选对产业公司远比努力重要多了 09/03 00:41
41F：推 hyuchi0202: 他没升上去，挂代理也没加主管职的钱，还要凹一年 09/03 01:02
42F：→ hyuchi0202: 怎麽看都是要找人空降的替代品啦 09/03 01:02
43F：→ jpnldvh: 笑了 听起来超像直销 机会来了就要把握啊 主管是赏识你 09/03 01:05
44F：→ jpnldvh: 没升一定是你能力不够啊 09/03 01:05
45F：→ jpnldvh: 讲一堆都是自己在猜测 事实是要你当什麽储备干部连基本诚 09/03 01:08
46F：→ jpnldvh: 意都没拿出来 怎看都只像大饼 09/03 01:09
47F：推 s06yji3: 直销的讲法完全背道而驰吧XD 09/03 01:09
48F：→ jpnldvh: 不过争这也没意思 反正这大饼不吃也不行 09/03 01:15
49F：推 leptoneta: 最简单的想法 你能忍受叫你不要接的同事占那个缺吗 09/03 02:38
50F：→ leptoneta: 如果不能的话 为什麽不先占下来? 09/03 02:39
51F：推 motan: 同意。是我的话情愿被凹也做，一年後再看，反正怎样都是死 09/03 07:43
52F：→ motan: ，好好表现把事做好 09/03 07:43
53F：推 crazypeter: 原来这年代还这麽多人愿意被凹 09/03 09:08
54F：→ sazabijiang: 这年代就很多躺平族阿 09/03 09:12
55F：推 crazypeter: 有本事躺平其实也令人羡慕的 09/03 09:23
56F：→ pujos: 看什麽都叫凹，那日子都不用过了 09/03 09:30
57F：→ pujos: 再一份工作干到拿被拉，怎麽都算认真+境遇不错，现在要辞职 09/03 09:32
58F：→ pujos: 出去？有几个人能真的不在意考绩跟薪资提升，少唬烂，那是 09/03 09:32
59F：→ pujos: 没机会升不上去的人安慰自己用的 09/03 09:32
60F：→ pujos: 你没机会升不上去，少在那边唧唧歪歪 09/03 09:32
61F：→ pujos: 你放心，额谁都不会凹到你，因为你不值得 09/03 09:33
62F：→ pujos: 你自己知道，你到底是因为没人要+没能力上所以“只能躺平” 09/03 09:35
63F：→ pujos: ，还是因为你有能力走而“选择躺平”，天差地远 09/03 09:36
64F：→ pujos: 有些话，讲白了很难听 09/03 09:36
65F：→ AvatarH: 代理就是保卫战，但一年有点扯，看公司潜力值不值得 09/03 10:16
66F：推 crazypeter: 被凹就被凹，没那麽多好美化的。评估这个被凹值得不 09/03 10:33
67F：→ crazypeter: 值得就好，简单讲就是投资报酬率。 09/03 10:33
68F：推 tttttttiger: 凹你一年却不加薪，这种公司待着干嘛？跳槽升比较快 09/03 10:53
69F：推 GoGoJoe: 原PO给的资讯太少 超到过劳的可能性也不是没有 这没有标 09/03 11:02
70F：→ GoGoJoe: 答案 拒绝了这一次也不是就死局 举凡大一点的公司还有 09/03 11:03
71F：→ GoGoJoe: 换跑到这种途径 重点是跨上去之时要衡量一下自己能力 09/03 11:04
72F：→ GoGoJoe: 修正: 跑道 09/03 11:06
73F：推 GoGoJoe: 一次操到过劳搞砸自己也搞砸名声 这才是死局 09/03 11:07
74F：→ GoGoJoe: 而且没有人会跟你道歉 也没有人会赔偿你 09/03 11:08
75F：推 GoGoJoe: 真的要接 就是依样画葫芦 在跟下面的画大饼 说你升上去 09/03 11:10
76F：→ GoGoJoe: 就会提拔他 把几个人绑成利益共同体 上面打包给你的屎缺 09/03 11:11
77F：→ GoGoJoe: 才有办法顺利地交代下去 如果下面叫不动 真的不要接 09/03 11:12
78F：→ GoGoJoe: 宁愿去当那个叫不动的人 让别人上去顶压力 09/03 11:12
79F：→ foreverk: 说实在的，直接提拔啥经验都没有的人上去，加薪加title 09/03 13:28
80F：→ foreverk: ，一样会有人跑上来问公司是不是要害他出包扛责任，整 09/03 13:28
81F：→ foreverk: 天想会不会被凹的人，就注定只能待在被凹的那个层级上 09/03 13:28
82F：→ foreverk: 不去啦 09/03 13:28
83F：→ foreverk: 继续待原职位，一年後大概加薪5% VS 一年部门管理经验 09/03 13:31
84F：→ foreverk: 进可攻退可守，这麽好选的东西选不出来，就像这篇讲的 09/03 13:31
85F：→ foreverk: ，你不是想躺平，是只能躺平 09/03 13:31
86F：推 calase: 基层主管先做个半年一年再真除不是什麽稀奇事 09/03 16:42
87F：推 easyman: 常常会有处长下来兼二级, 通常一年後真的任命新二级 09/03 18:18
88F：推 Savior09: 哪个老板会想升「领多少钱做多少事」的员工 自己愿意当 09/03 18:46
89F：→ Savior09: 猴子就不要愤慨升不上去 09/03 18:46
90F：推 Savior09: 中低阶小主管很多都是屎缺 但好歹能洗个经历 不然你能直 09/03 19:04
91F：→ Savior09: 接拿高薪爽缺吗 就问凭什麽 09/03 19:04
92F：推 calase: 中低阶小主管很赛没错，但没做过就永远当不了高阶 09/03 23:59
93F：推 PaeSon: 这篇正解 09/05 10:21
94F：推 ESCADA: 正解 09/06 13:27
95F：推 ceowu: 推 09/25 01:32