在聯合利華和幾個快消大廠都待過 聊聊行銷 先聊天花板 如果想要接近天花板 請離開台灣 可以選擇隔壁的大陸市場 如果有機會的話 在中國 跨國公司的 marketing D 的職位 1.2M 起跳 可以談到1.5M 如果是VP 可以到2M CMO 跨度較大從3M~5M都有人開 （以上都是人民幣） 所以跨國公司是用global pay 來招聘的 想要接近天花板 先要找對環境 然而 在甲方真的是行銷天花板嗎？ 其實 如果在乙方4A公司可以幹到partner 位置 薪酬比起甲方爸爸只高不低 雖然要跪舔 但是真正跪舔的都是乙方小朋友 乙方高管主要的工作是客戶管理 甚至有人自己跑去創業當代理商了 天花板自己決定 再來 外商在台灣的行銷薪水都偏低 甚至U家的台灣總經理到轉進中國也是轉VP 職級降兩階以上 台灣市場對這些外商來說就是純執行單位 銷售任務大於行銷任務 行銷工作會可以分成 BD (Brand Development) 和 BB (Brand Building) 通常global/regional team 比較偏BD 我猜原po指的應該是BD這一塊 local team 比較偏BB 工作內容對於薪水的影響不大 關鍵還是看能不能接觸到global pay的等級 原PO找外商薪水比較低的原因 應該還是身處在non-core market 所以你會有做global marketing 薪水比較高的錯覺 要不然 就看看那些外商在台灣有沒有開regional 的缺 ※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言： : 身為行銷人將近35歲，因緣際會下轉到科技業做global marketing : 沒有主管職但今年某然看了所得稅才發現 : 原來公司的package加起來讓我年薪剛好百萬 : 最近想換工作，看了一看Linkedin，投遞了一些外商負責台灣市場的行銷缺沒有下文 : 想問是不是做global marketing才有機會讓薪水的天花板拉高？ : 但又深怕下一份職涯做了global marketing之後就回不去應徵台灣的行銷了（對台灣市場不熟可能不會被採納嗎？ : 在此尋求各位年薪三百萬的大大對於行銷缺見解，也歡迎說明怎樣的行銷人才是市場稀缺 : 謝謝>< --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 185.217.119.32 (法國) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1692195134.A.975.html