在联合利华和几个快消大厂都待过 聊聊行销 先聊天花板 如果想要接近天花板 请离开台湾 可以选择隔壁的大陆市场 如果有机会的话 在中国 跨国公司的 marketing D 的职位 1.2M 起跳 可以谈到1.5M 如果是VP 可以到2M CMO 跨度较大从3M~5M都有人开 （以上都是人民币） 所以跨国公司是用global pay 来招聘的 想要接近天花板 先要找对环境 然而 在甲方真的是行销天花板吗？ 其实 如果在乙方4A公司可以干到partner 位置 薪酬比起甲方爸爸只高不低 虽然要跪舔 但是真正跪舔的都是乙方小朋友 乙方高管主要的工作是客户管理 甚至有人自己跑去创业当代理商了 天花板自己决定 再来 外商在台湾的行销薪水都偏低 甚至U家的台湾总经理到转进中国也是转VP 职级降两阶以上 台湾市场对这些外商来说就是纯执行单位 销售任务大於行销任务 行销工作会可以分成 BD (Brand Development) 和 BB (Brand Building) 通常global/regional team 比较偏BD 我猜原po指的应该是BD这一块 local team 比较偏BB 工作内容对於薪水的影响不大 关键还是看能不能接触到global pay的等级 原PO找外商薪水比较低的原因 应该还是身处在non-core market 所以你会有做global marketing 薪水比较高的错觉 要不然 就看看那些外商在台湾有没有开regional 的缺 ※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言： : 身为行销人将近35岁，因缘际会下转到科技业做global marketing : 没有主管职但今年某然看了所得税才发现 : 原来公司的package加起来让我年薪刚好百万 : 最近想换工作，看了一看Linkedin，投递了一些外商负责台湾市场的行销缺没有下文 : 想问是不是做global marketing才有机会让薪水的天花板拉高？ : 但又深怕下一份职涯做了global marketing之後就回不去应徵台湾的行销了（对台湾市场不熟可能不会被采纳吗？ : 在此寻求各位年薪三百万的大大对於行销缺见解，也欢迎说明怎样的行销人才是市场稀缺 : 谢谢>< --

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