這問題本魯很有經驗，問我就對了！ 今年一月份底開始找新工作時，一個我以前就狂投履歷的保全公司法務主管打電話過來， 邀請我參加面試，當天從早上十點聊到十二點多才離開，會談中討論訴狀的寫法、加班的 看法，還有團隊怎麼解決公司上遇到的法律問題，讓我覺得若能跟這主管共事一定很愉快 ──儘管他中間有說禮拜一會有「早會」這種形式上的活動，但那時以為早會大家就坐在 一起討論工作狀況，就沒多想並期待到職那天…… 但沒想到早會比我想得豐富，做操、喊標語、各部門輪值心得分享和罰站聽總經理訓話該 有的都沒少，這些都讓我想起為什麼入職前；另外撥自己的時間到公司辦報到手續時，人 資交代我早會那天一定要先吃早餐的原因。然後它也不是「形式」而已，你在那時的表現 也會被總經理列入評價，一個同事因為站不住被送到會議室；還有個主管晉升和調任儀式 當天請婚假沒出席讓公司拍拿著簽呈的合照，這些都能讓總經理龍顏不悅，甚至想把那主 管晉升令撤掉。然後我呢？一個月後，雖然沒跟總經理對到半句話，但緊繃的神態和早操 沒跟上，讓總經理在會議上對我主管說我不適任要我離開。 雖然到職前有查這公司在網路上評論，發現它也落入保全產業一樣的狀況，但那時的我只 想說我在法務室和有那好主管，覺得坑也不坑不到我，所以就裝作沒看到，我想就這心態 才會得到這種報應的原因吧！不說了，晚上我要記得吃藥，好讓自己繼續迎合這瘋狂的世 界…… --

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