福利真的是有需要時才會有感 薪資則基本上假設相等會比較有可比性 先從工時跟休假來說 想極大化現金的會希望公司每年結清折現 想有時間自由安排旅行的會希望累積遞延 15天給薪病假很多年輕人都無感 但年過40變家有老小就覺得很香 一線消費品外商一天到晚送你出國訓練 出入轎車接送，住五星飯店 年輕單身時覺得很香 小孩剛出生父母病重可能就無感了 畢竟搭商務艙久了最後也只想好好睡一覺 旅遊補助聽說過連家眷一起免費送出去的 但有人根本不想跟同事出去旅行 更希望補助個人旅遊或折現 最終都是看公司的獲利能力 也沒有說公司降低福利 就會給到員工薪資上面 還是先看公司有沒有重視員工福祉的文化 能與自己的生活形態契合最要緊 不然就算交際費無上限 也有人覺得無感 ※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之銘言： : 各位學長姐午安，週末愉快！ : 大家到目前為止聽過最令人羨慕或親身經歷過的福利或待遇是什麼？ : 小弟聽過的有 : 1. 疫情期間在家工作辦公設備公司出錢 : 2. 週五提早下班或是直接上半天 : 3. team building直接去海島 : 4. 剛到職直接14天年假 : 5. 零食飲料不用錢吃到爽 : 6. 上下班不用打卡，超級彈性 : 大部分聽過的都是外商，但都不是我 只能羨慕，想請教大家有聽過什麼更令人驚訝的 : 謝謝大家 --

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