福利真的是有需要时才会有感 薪资则基本上假设相等会比较有可比性 先从工时跟休假来说 想极大化现金的会希望公司每年结清折现 想有时间自由安排旅行的会希望累积递延 15天给薪病假很多年轻人都无感 但年过40变家有老小就觉得很香 一线消费品外商一天到晚送你出国训练 出入轿车接送，住五星饭店 年轻单身时觉得很香 小孩刚出生父母病重可能就无感了 毕竟搭商务舱久了最後也只想好好睡一觉 旅游补助听说过连家眷一起免费送出去的 但有人根本不想跟同事出去旅行 更希望补助个人旅游或折现 最终都是看公司的获利能力 也没有说公司降低福利 就会给到员工薪资上面 还是先看公司有没有重视员工福祉的文化 能与自己的生活形态契合最要紧 不然就算交际费无上限 也有人觉得无感 ※ 引述《DreamerSun (都利姆桑)》之铭言： : 各位学长姐午安，周末愉快！ : 大家到目前为止听过最令人羡慕或亲身经历过的福利或待遇是什麽？ : 小弟听过的有 : 1. 疫情期间在家工作办公设备公司出钱 : 2. 周五提早下班或是直接上半天 : 3. team building直接去海岛 : 4. 刚到职直接14天年假 : 5. 零食饮料不用钱吃到爽 : 6. 上下班不用打卡，超级弹性 : 大部分听过的都是外商，但都不是我 只能羡慕，想请教大家有听过什麽更令人惊讶的 : 谢谢大家 --

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