作者mno3195 (mno3195)
看板Salary
標題[問題] 試用期是定期合約?
時間Sun Jun 18 21:54:58 2023
現在還有公司這樣操作的嗎?
提出疑問還說全場包括經理都是這樣過來的?嚇?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.24.69 (臺灣)
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1F：噓 cityhunter04: 你要說的是把定期合約當試用期吧？不爽不要去啊 06/18 22:05
※ 編輯: mno3195 (49.216.24.69 臺灣), 06/18/2023 22:17:47
2F：→ sazabijiang: 有喔..不過你可以拒絕 06/19 00:58
3F：→ sazabijiang: 這年頭還有公司加班不給加班費、打卡分AB卡、把員工 06/19 00:58
4F：→ sazabijiang: 薪資巧立名目拆成各種獎金，然後呢 06/19 00:59
5F：→ sazabijiang: 還有舉牌人日薪800元，沒有勞健保 06/19 01:01
6F：→ sazabijiang: 你唯一能做的，就是提升自己的競爭優勢，增加選擇 06/19 01:02
7F：→ sazabijiang: 工作的籌碼。 06/19 01:02
8F：推 l145678p: 我是耶 但在試用期該拿的福利都沒少 後來也順利通過試 06/19 07:34
9F：→ l145678p: 用 06/19 07:34
10F：→ dong531: 越來越多喔，因為太多騙仔求職者 06/19 07:51
11F：噓 pttnowash: 有法律問題 勞基法沒規定試用期這種東西 06/19 09:54
12F：→ pttnowash: 基本上就算一天後你覺得新人不行 就照法律資遣fire 06/19 09:54
13F：→ pttnowash: 該給的照常要給 想逃掉公司就違法 06/19 09:54
14F：→ pttnowash: 要聘用就給足額金錢 你肯接受前三月低薪 第四月才正常 06/19 09:55
15F：→ pttnowash: 就是你自己犯賤 這非正常作法 06/19 09:55
16F：推 pttnowash: 你要接受低薪的定期合約 就是自己爛 06/19 09:57
17F：推 sazabijiang: 應該說勞基法沒規定不能有試用期 06/20 00:20
18F：→ sazabijiang: 試用期也不代表低薪，有的就是給你原薪水，年資還 06/20 00:21
19F：→ sazabijiang: 可以累積，講白就是為了三個月後如果表現不如預期 06/20 00:21
20F：→ sazabijiang: 可以比較強勢的解除雇傭關係。 06/20 00:22
21F：→ sazabijiang: 我的試用期還沒有低過十萬的..算低薪嗎 06/20 00:22
22F：推 pttnowash: 觀念錯誤 你要辭退別人必須有正常合法理由 06/20 06:57
23F：→ pttnowash: 照正常資遣方式走~對方仍可主張僱傭關係存在 06/20 06:57
24F：→ pttnowash: 你覺得林書豪會接受10萬臺幣一個月嗎? 06/20 06:58
26F：→ UCCUplz: 試用期不違法 06/20 12:56
27F：→ UCCUplz: 試用期可以和正式僱用薪資不同 06/20 12:56
28F：→ UCCUplz: 試用期沒過要付資遣費 06/20 12:56
29F：→ UCCUplz: 沒過試用期可以做為資遣理由 06/20 13:01
30F：→ mno3195: 我想重點還是 有持續性工作性質的工作不能用定期契約 06/20 14:25
31F：→ mno3195: 一間不能守法的公司也別想多會照顧員工 06/20 14:26
32F：→ Miniscus: 現在還是有 要馬接受要馬離開 06/20 16:52
34F：→ lolitass: 同個網站都有相反的說法了..這網站素質能信嗎 06/20 23:05
35F：推 sazabijiang: 為何不直接到勞動部網頁上看最準呢 06/21 00:18
37F：→ sazabijiang: 「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自 06/21 00:18
38F：→ sazabijiang: 由約定。」也就是在契約不違背法律的情況下，雙方 06/21 00:19
39F：→ sazabijiang: 合意即可。若你不同意對方提的條件，當然不要勉強吞 06/21 00:20
40F：→ sazabijiang: 假使一開始就覺得不平等，但硬是要去就職，想說等過 06/21 00:20
41F：→ sazabijiang: 了試用期，公司必須不得不繼續僱用你，最後往往雙輸 06/21 00:21
42F：推 sazabijiang: 定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性、特定性 06/21 00:23
43F：→ sazabijiang: 」四個條件之一。沒經驗的嫩HR才會傻傻的把持續性 06/21 00:23
44F：→ sazabijiang: 工作內容直接放在定期契約裡。 06/21 00:23
45F：→ sazabijiang: 有制度的公司，會規劃你這三個月內要達成的「臨時性 06/21 00:24
46F：→ sazabijiang: 」目標，工作份量也會是三個月內要完成的量。 06/21 00:25
47F：推 UCCUplz: 什麼相反的說法？ 你貼的那個是說如果是長期工作，不能 06/21 20:17
48F：→ UCCUplz: 用試用期當簽定期契約的理由 06/21 20:17
49F：→ UCCUplz: 看仔細點 06/21 20:17
50F：→ UCCUplz: 你這樣閱讀測驗過不了喔 06/21 20:19
51F：推 UCCUplz: 話說試用期薪水比較低那減少，直接運用一下說話的藝術， 06/21 20:29
52F：→ UCCUplz: 說“試用期後依能力調薪”就可以達成一樣的結果了 06/21 20:29
53F：→ UCCUplz: *那減少=>那件事 06/21 20:30