作者mno3195 (mno3195)
看板Salary
标题[问题] 试用期是定期合约?
时间Sun Jun 18 21:54:58 2023
现在还有公司这样操作的吗?
提出疑问还说全场包括经理都是这样过来的?吓?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.24.69 (台湾)
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1F：嘘 cityhunter04: 你要说的是把定期合约当试用期吧？不爽不要去啊 06/18 22:05
※ 编辑: mno3195 (49.216.24.69 台湾), 06/18/2023 22:17:47
2F：→ sazabijiang: 有喔..不过你可以拒绝 06/19 00:58
3F：→ sazabijiang: 这年头还有公司加班不给加班费、打卡分AB卡、把员工 06/19 00:58
4F：→ sazabijiang: 薪资巧立名目拆成各种奖金，然後呢 06/19 00:59
5F：→ sazabijiang: 还有举牌人日薪800元，没有劳健保 06/19 01:01
6F：→ sazabijiang: 你唯一能做的，就是提升自己的竞争优势，增加选择 06/19 01:02
7F：→ sazabijiang: 工作的筹码。 06/19 01:02
8F：推 l145678p: 我是耶 但在试用期该拿的福利都没少 後来也顺利通过试 06/19 07:34
9F：→ l145678p: 用 06/19 07:34
10F：→ dong531: 越来越多喔，因为太多骗仔求职者 06/19 07:51
11F：嘘 pttnowash: 有法律问题 劳基法没规定试用期这种东西 06/19 09:54
12F：→ pttnowash: 基本上就算一天後你觉得新人不行 就照法律资遣fire 06/19 09:54
13F：→ pttnowash: 该给的照常要给 想逃掉公司就违法 06/19 09:54
14F：→ pttnowash: 要聘用就给足额金钱 你肯接受前三月低薪 第四月才正常 06/19 09:55
15F：→ pttnowash: 就是你自己犯贱 这非正常作法 06/19 09:55
16F：推 pttnowash: 你要接受低薪的定期合约 就是自己烂 06/19 09:57
17F：推 sazabijiang: 应该说劳基法没规定不能有试用期 06/20 00:20
18F：→ sazabijiang: 试用期也不代表低薪，有的就是给你原薪水，年资还 06/20 00:21
19F：→ sazabijiang: 可以累积，讲白就是为了三个月後如果表现不如预期 06/20 00:21
20F：→ sazabijiang: 可以比较强势的解除雇佣关系。 06/20 00:22
21F：→ sazabijiang: 我的试用期还没有低过十万的..算低薪吗 06/20 00:22
22F：推 pttnowash: 观念错误 你要辞退别人必须有正常合法理由 06/20 06:57
23F：→ pttnowash: 照正常资遣方式走~对方仍可主张雇佣关系存在 06/20 06:57
24F：→ pttnowash: 你觉得林书豪会接受10万台币一个月吗? 06/20 06:58
26F：→ UCCUplz: 试用期不违法 06/20 12:56
27F：→ UCCUplz: 试用期可以和正式雇用薪资不同 06/20 12:56
28F：→ UCCUplz: 试用期没过要付资遣费 06/20 12:56
29F：→ UCCUplz: 没过试用期可以做为资遣理由 06/20 13:01
30F：→ mno3195: 我想重点还是 有持续性工作性质的工作不能用定期契约 06/20 14:25
31F：→ mno3195: 一间不能守法的公司也别想多会照顾员工 06/20 14:26
32F：→ Miniscus: 现在还是有 要马接受要马离开 06/20 16:52
34F：→ lolitass: 同个网站都有相反的说法了..这网站素质能信吗 06/20 23:05
35F：推 sazabijiang: 为何不直接到劳动部网页上看最准呢 06/21 00:18
37F：→ sazabijiang: 「可由劳资双方依工作特性在不违背契约诚信原则下自 06/21 00:18
38F：→ sazabijiang: 由约定。」也就是在契约不违背法律的情况下，双方 06/21 00:19
39F：→ sazabijiang: 合意即可。若你不同意对方提的条件，当然不要勉强吞 06/21 00:20
40F：→ sazabijiang: 假使一开始就觉得不平等，但硬是要去就职，想说等过 06/21 00:20
41F：→ sazabijiang: 了试用期，公司必须不得不继续雇用你，最後往往双输 06/21 00:21
42F：推 sazabijiang: 定期契约必须符合「临时性、短期性、季节性、特定性 06/21 00:23
43F：→ sazabijiang: 」四个条件之一。没经验的嫩HR才会傻傻的把持续性 06/21 00:23
44F：→ sazabijiang: 工作内容直接放在定期契约里。 06/21 00:23
45F：→ sazabijiang: 有制度的公司，会规划你这三个月内要达成的「临时性 06/21 00:24
46F：→ sazabijiang: 」目标，工作份量也会是三个月内要完成的量。 06/21 00:25
47F：推 UCCUplz: 什麽相反的说法？ 你贴的那个是说如果是长期工作，不能 06/21 20:17
48F：→ UCCUplz: 用试用期当签定期契约的理由 06/21 20:17
49F：→ UCCUplz: 看仔细点 06/21 20:17
50F：→ UCCUplz: 你这样阅读测验过不了喔 06/21 20:19
51F：推 UCCUplz: 话说试用期薪水比较低那减少，直接运用一下说话的艺术， 06/21 20:29
52F：→ UCCUplz: 说“试用期後依能力调薪”就可以达成一样的结果了 06/21 20:29
53F：→ UCCUplz: *那减少=>那件事 06/21 20:30