作者b122771 (躺平的韭菜)
看板Salary
標題Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦
時間Sun Jun 18 17:11:51 2023
我遇過一種情形..
原本辦公室內的工作負擔是100，
正常工作量是三個人各分擔 30+30+40
但某天發生狀況劇..某人住院，工作進度被卡到
老闆為避免這種情形再次發生，下令再補兩個人
進來兩個人後，共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20
但是人性使然下，工作都推給菜鳥去做，
工作負擔變成 10+15+20+25+30
菜鳥覺得不爽..兩人聯合起來約定某天一起離職。
所以三人工作負擔變成 40+20+40
正常情況下...通常為避免人力崩盤，大多還是會找人進來..
幾年前就已頻頻發生，走了一個白癡，來的是個智障。
搞的大家人仰馬翻，一團亂。
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下面貼一則大家一起崩潰的故事
如果是年薪 60 ~ 95 萬 電子工廠工程師，情況有可能是這樣子的
A部門主管要用"拜託的方式" 請下面工程師做事情
因為自己不想動手做..要把事情丟給下面做，
偶爾還要自己掏錢買下午茶請客，拉攏人際關係。
但前提下面要有可用之兵。下面無法處理的話，鼻子摸摸只能自己弄
隔壁B部門踢到沒人了..又無法找即戰力。
找不會的人進來，要花時間帶..教的差不多了..職業訓練所結業後..人跳槽離職了
B部門主管開始進行自虐，不找人進來。
主管全部工作攬在自己身上做。全部的進度都拖延...開會報告老闆飆罵。
B主管崩潰自虐，我就給你老闆罵個夠~~
一個人做事情的進度，做到哪邊..就報告到哪邊
老闆大概罵一個多月會放棄 (猜測是怕B部門主管也不幹..就糟了!)
沒人的情況連買個東西，淒慘到請購單都要自己Key。讓旁邊的人的看了覺得..他真的很
崩潰
人資去安撫他的情緒，好說歹說，消減他的崩潰感，該名主管才又找人進去
公司太廢的話..人資與用人單位沒有篩選人才的機制，只能拜託人家來面試
你面試的人，也許是人資已經用現有資源很努力去撈人了
更可能之前她已經被5~10個求職者拒絕，才出現這個人來公司面試
人資也是人，也不喜歡一直被拒接電話
崩潰的人資，形狀長這樣
職缺找電子工程師
但她轉發求職者履歷郵件工作經歷如下：
曾在麵包店工作、曾在大賣場工作、應徵清潔工的人
公司太廢..人資自己也想撈個被資遣走人....
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1F：推 jheli: 崩潰到EE職缺找這種經歷的人來面試也太好笑了吧XDDD 06/18 19:36
這個在二三線的電子公司很常見。
因為她用現有條件，只能拜託人來面試，發一堆信件請人家來面試卻沒人回
約了面試不一定來。核完薪水後又不一定會報到。
報到之後，又不曉得新人願意待多久？
就一直重覆找人的惡性循環。
後來才知道是
人資自己都覺得很受不了..人資理智線斷裂後開始亂找人。
給你看..只給香蕉我只能找老鼠進來。
2F：→ Sofast: 原來如此 06/18 19:37
3F：→ william30520: 我建議直接找商管或人社背景但待過半導體產業的人才 06/18 19:59
4F：推 abasqoo: 故事好慘喔... 06/18 21:21
5F：推 mainsa: 現在就大缺人時代 連台積電都補不滿人 其他雜魚公司要怎樣 06/18 22:09
6F：→ mainsa: 補人 台積電新人隨便就兩百萬 你說其他公司勉強有個120~ 06/18 22:09
7F：→ mainsa: 150還可以勉強找到一些 100以下的根本不用校享有人要去 06/18 22:09
學弟去GG設備第一年是90 第二年是120。給您參考。
但不少老闆真的是只願意出根香蕉，還想招老虎進來。
8F：推 mainsa: 你這個大概10年前的數字吧 前年去年進去的滿一年應該有超 06/18 23:59
9F：→ mainsa: 過150 這還沒算7月那包大包的 06/18 23:59
10F：→ mainsa: ps.現在新N＊14加上加班費 都不只90了 分紅一半領個4季也 06/19 00:01
11F：→ mainsa: 有個四五十 06/19 00:01
數字是這兩年的。我跟學弟都很那悶啊。怎麼跟批踢踢看到的數字不太一樣？
12F：推 AISC: 機械土木 人一堆 大學研究所找一些實習的去就好了 06/19 07:29
13F：推 GoGoJoe: 95萬電子工程師，這就是問題所在了。 06/19 17:25
※ 編輯: b122771 (1.200.78.133 臺灣), 06/22/2023 19:07:55