作者b122771 (躺平的韭菜)
看板Salary
标题Re: [问题] 同事纷纷离职留下的人该怎麽办
时间Sun Jun 18 17:11:51 2023
我遇过一种情形..
原本办公室内的工作负担是100，
正常工作量是三个人各分担 30+30+40
但某天发生状况剧..某人住院，工作进度被卡到
老板为避免这种情形再次发生，下令再补两个人
进来两个人後，共5个人理想工作状况是 20+20+20+20+20
但是人性使然下，工作都推给菜鸟去做，
工作负担变成 10+15+20+25+30
菜鸟觉得不爽..两人联合起来约定某天一起离职。
所以三人工作负担变成 40+20+40
正常情况下...通常为避免人力崩盘，大多还是会找人进来..
几年前就已频频发生，走了一个白痴，来的是个智障。
搞的大家人仰马翻，一团乱。
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下面贴一则大家一起崩溃的故事
如果是年薪 60 ~ 95 万 电子工厂工程师，情况有可能是这样子的
A部门主管要用"拜托的方式" 请下面工程师做事情
因为自己不想动手做..要把事情丢给下面做，
偶尔还要自己掏钱买下午茶请客，拉拢人际关系。
但前提下面要有可用之兵。下面无法处理的话，鼻子摸摸只能自己弄
隔壁B部门踢到没人了..又无法找即战力。
找不会的人进来，要花时间带..教的差不多了..职业训练所结业後..人跳槽离职了
B部门主管开始进行自虐，不找人进来。
主管全部工作揽在自己身上做。全部的进度都拖延...开会报告老板飙骂。
B主管崩溃自虐，我就给你老板骂个够~~
一个人做事情的进度，做到哪边..就报告到哪边
老板大概骂一个多月会放弃 (猜测是怕B部门主管也不干..就糟了!)
没人的情况连买个东西，凄惨到请购单都要自己Key。让旁边的人的看了觉得..他真的很
崩溃
人资去安抚他的情绪，好说歹说，消减他的崩溃感，该名主管才又找人进去
公司太废的话..人资与用人单位没有筛选人才的机制，只能拜托人家来面试
你面试的人，也许是人资已经用现有资源很努力去捞人了
更可能之前她已经被5~10个求职者拒绝，才出现这个人来公司面试
人资也是人，也不喜欢一直被拒接电话
崩溃的人资，形状长这样
职缺找电子工程师
但她转发求职者履历邮件工作经历如下：
曾在面包店工作、曾在大卖场工作、应徵清洁工的人
公司太废..人资自己也想捞个被资遣走人....
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1687079513.A.D45.html
1F：推 jheli: 崩溃到EE职缺找这种经历的人来面试也太好笑了吧XDDD 06/18 19:36
这个在二三线的电子公司很常见。
因为她用现有条件，只能拜托人来面试，发一堆信件请人家来面试却没人回
约了面试不一定来。核完薪水後又不一定会报到。
报到之後，又不晓得新人愿意待多久？
就一直重覆找人的恶性循环。
後来才知道是
人资自己都觉得很受不了..人资理智线断裂後开始乱找人。
给你看..只给香蕉我只能找老鼠进来。
2F：→ Sofast: 原来如此 06/18 19:37
3F：→ william30520: 我建议直接找商管或人社背景但待过半导体产业的人才 06/18 19:59
4F：推 abasqoo: 故事好惨喔... 06/18 21:21
5F：推 mainsa: 现在就大缺人时代 连台积电都补不满人 其他杂鱼公司要怎样 06/18 22:09
6F：→ mainsa: 补人 台积电新人随便就两百万 你说其他公司勉强有个120~ 06/18 22:09
7F：→ mainsa: 150还可以勉强找到一些 100以下的根本不用校享有人要去 06/18 22:09
学弟去GG设备第一年是90 第二年是120。给您参考。
但不少老板真的是只愿意出根香蕉，还想招老虎进来。
8F：推 mainsa: 你这个大概10年前的数字吧 前年去年进去的满一年应该有超 06/18 23:59
9F：→ mainsa: 过150 这还没算7月那包大包的 06/18 23:59
10F：→ mainsa: ps.现在新N＊14加上加班费 都不只90了 分红一半领个4季也 06/19 00:01
11F：→ mainsa: 有个四五十 06/19 00:01
数字是这两年的。我跟学弟都很那闷啊。怎麽跟批踢踢看到的数字不太一样？
12F：推 AISC: 机械土木 人一堆 大学研究所找一些实习的去就好了 06/19 07:29
13F：推 GoGoJoe: 95万电子工程师，这就是问题所在了。 06/19 17:25
※ 编辑: b122771 (1.200.78.133 台湾), 06/22/2023 19:07:55