※ 引述《cuteeQiao》之銘言 : 最近自己也剛換了一份新工作 : 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生 : 其他部門的男女比例都差不多1:1 : 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數 : 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷 : 幾年前才開始慢慢出現女性小主管 : 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會 : 同事只冷冷的說，因為女生便宜 : 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因 : 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己 : 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸 : 所以相對對薪資的要求也會比較高？ : 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會 : 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎 基本上我覺得原po舉例的情境 跟公司沒什麼關係 與你敢不敢談有關？ 如果自己的權益不維護 也不懂得要求 那怎麼可能會拿到比別人更好的薪水？ 的確女性會比男性更傾向迴避衝突 但如果女性敢爭取 且真的有表現出實力的話 現今的環境 我不太看過有規模、有制度的公司 會因為性別關係 只給男性更好的薪資待遇 因此不覺得這該歸類為性別上的同工不同酬 我目前的薪資 就是經過我要求後談來的 後來才間接得知 比跟我同職等的男性女性都高 公司晉升也是一樣 你不主動求表現 接重要工作 沒展現願意承擔更多責任的態度 直到等不到主管提拔 再來說因為自己是女性 都被交派雜事 嗯… 把自己當受害者 永遠都是受害者 --

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