※ 引述《cuteeQiao》之铭言 : 最近自己也刚换了一份新工作 : 整个组织看下来，除了RD相关部门大多是男生 : 其他部门的男女比例都差不多1:1 : 可是所有部门的管理阶层都是男性占大多数 : 听同事说以前这里女生更是几乎没有机会升迁 : 几年前才开始慢慢出现女性小主管 : 我还傻傻问是什麽原因让公司开始愿意给女生机会 : 同事只冷冷的说，因为女生便宜 : 後来自己仔细思考过发现确实蛮有可能有这个原因 : 因为谈薪水时女生或许只需要考虑能否养活自己 : 可是男生因为背负社会压力，还会考虑车贷房贷 : 所以相对对薪资的要求也会比较高？ : 自己问了身边少数几位年纪较大的前辈也都认同确实有这个问题，就连部分外商也会 : 大家觉得在自己的公司有男女同工不同酬的问题吗 基本上我觉得原po举例的情境 跟公司没什麽关系 与你敢不敢谈有关？ 如果自己的权益不维护 也不懂得要求 那怎麽可能会拿到比别人更好的薪水？ 的确女性会比男性更倾向回避冲突 但如果女性敢争取 且真的有表现出实力的话 现今的环境 我不太看过有规模、有制度的公司 会因为性别关系 只给男性更好的薪资待遇 因此不觉得这该归类为性别上的同工不同酬 我目前的薪资 就是经过我要求後谈来的 後来才间接得知 比跟我同职等的男性女性都高 公司晋升也是一样 你不主动求表现 接重要工作 没展现愿意承担更多责任的态度 直到等不到主管提拔 再来说因为自己是女性 都被交派杂事 嗯… 把自己当受害者 永远都是受害者 --

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