從不同面向來看， 第一是你提到小公司又接連走人， 基本上我會認為這樣的公司本質上就是有問題， 明知道人力吃緊了還不找人或加薪留人， 骨牌效應下只會越來越慘， 所以我會建議你也找別的出路。 至於該不該學其他職務的事情， 我覺得如果你能負荷就學， 當然如果工作量變太大該反映的就反映， 或是藉此提出減少一些重複但相對不重要的工作。 如果未來有升遷考量， 了解非職務但相關的工作一定有幫助， 無論你是主導專案、組織調整， 一定會比只專於本務的人認知的更全面。 拿PS來說，你至少要知道什麼能做什麼是不能做的， 譬如摳圖很基本，但要在複雜背景前消除物品就比較難， 這在溝通上也比較容易達成共識保持良好關係， 不會兩個人雞同鴨講半天你認為他不幫忙， 他覺得你根本就什麼都不懂在亂扯。 總之，現職公司我是覺得可能有問題， 但有機會學習的話也建議學，在實務中學習才快， 不要害怕失敗，錯了就錯了大不了離職~ --

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