一句話，離職 就這是被凹了，你心裡不可能會平衡的，只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹，別想說只是暫時 找人歸找人，但找人期間誰來做?一定是你嘛! 就算找到人，如果請假誰來做?一定還是你啊! 還有你應該不是社會新鮮人了，拜託別再相信老闆很好了 老闆的想法跟員工完全不同，讓你覺得牠很好也是手段之一 老闆扮白臉，讓底下主管扮黑臉跟底層員工狗咬狗也是常見手法 而且別說老闆啦 光同事還是底層員工時，每天幹幹叫嘴公司、主管、老闆 結果一升主管，腦袋也馬上換了 社畜有個權都會換位思考了，何況是老闆 沒有什麼好老闆，只有遮羞費夠不夠多而已 ※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言： : 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（網路相關）。 : 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來的業務也很忙，沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方，客戶有因此生氣，主管（不同部門，其實我該負責的主管不是他）很生氣，說現在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心無法同理他的想法 : 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進行後續處理，但剛好我們兩人都對網路不熟 : 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧 : 我很疑惑， : 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟練？ : 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？ : 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？ : 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖延還不是又要怪到我身上 : 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上卻連人力銀行都沒刊登，我只是不想當面戳破 : 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說就算加班也要把額外的部分研究好嗎（多做也沒有額外加給）？我這樣想是不是太自私...... : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. --

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