一句话，离职 就这是被凹了，你心里不可能会平衡的，只能找一些理由来骗自己 我以前工作也遇过这这种情况 你一旦代理以後就是一定被凹，别想说只是暂时 找人归找人，但找人期间谁来做?一定是你嘛! 就算找到人，如果请假谁来做?一定还是你啊! 还有你应该不是社会新鲜人了，拜托别再相信老板很好了 老板的想法跟员工完全不同，让你觉得牠很好也是手段之一 老板扮白脸，让底下主管扮黑脸跟底层员工狗咬狗也是常见手法 而且别说老板啦 光同事还是底层员工时，每天干干叫嘴公司、主管、老板 结果一升主管，脑袋也马上换了 社畜有个权都会换位思考了，何况是老板 没有什麽好老板，只有遮羞费够不够多而已 ※ 引述《nainai1220 (回到正轨)》之铭言： : 我们是很小的公司，因为接连走了两人，其中一位职位很多工，但因为找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（网路相关）。 : 其中一份工作和我的本业完全无关，操作上也不熟，只会很基本的皮毛，加上自己本来的业务也很忙，没时间去好好研究代理的工作。後来弄错一个地方，客户有因此生气，主管（不同部门，其实我该负责的主管不是他）很生气，说现在大家都很忙、工作要好好做等等，但我真心无法同理他的想法 : 我犯的错是出在一个细节，交接时不会讲到这麽细，也是别的同事pass过来的东西我进行後续处理，但刚好我们两人都对网路不熟 : 那个错，网路有一些概念的人能避免，对前同事来说太基础没有特别交代吧 : 我很疑惑， : 不是我的本业与专长，仓促之间接下为什麽期待我短时间就能上手做到和前同事一样熟练？ : 那我可不可以请假，要求他代理我的职务，然後我再来挑剔他哪里做得不好？ : 完全不同类别的职务代理要做到什麽样的程度？ : 为了消化他们部门接二连三丢来的东西，我自己的本业已经严重压缩，到时进度如果拖延还不是又要怪到我身上 : 重点是如果早点找到合适的正职，很多问题都可以缓解，他说已经努力在找人，事实上却连人力银行都没刊登，我只是不想当面戳破 : 我真心想请问，这种「职务代理」应该要用什麽样的心态去面对？要很乐观积极地想说就算加班也要把额外的部分研究好吗（多做也没有额外加给）？我这样想是不是太自私...... : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 175.182.31.8 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1684280865.A.DFD.html ※ 编辑: falc0972 (175.182.31.8 台湾), 05/17/2023 07:50:08