※ 引述《Sartorialist (Sartorialist)》之銘言： : 以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 : -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- 除非你熱愛出版業，若是剛出社會、有理想有抱負， 建議技能點不要先點教育出版社編輯，不然之後很麻煩 教育出版社多的是幾間出版社換來換去 不只三進三出，還是七擒七縱，終身靈魂綁定 但若是基於希望小孩能看到教科書 背後責編有著爸爸媽媽的名字這種浪漫理由的話...... 那請找康軒翰林龍騰，市占率比較大，能見度比較高 （但國小南一市占還ＯＫ） 若是在北部往薪資靠攏的話可以找龍騰三民康軒 南部的話翰林跟南一其實薪資水準差不多 少子化的關係，教育出版社基本就夕陽產業 數位教科書是趨勢， 大概就下午四點跟下午五點的差別吧 都是夕陽 南一老闆還滿看重這塊的，重金禮聘原翰林數位團隊 所以資源還算多 薪水相較於紙本編輯會較多些 雖然禮聘過程有些爭議 搜尋　南一　數位　工程師　就有新聞了 南一分成優缺點大概如下 一、優點： 1.加班費不會囉哩吧唆 : 五點半到七點半第一階段加班(1.33)打卡就好不用額外申請 七點半到九點半第二階段加班(1.66)需額外申請，但基本都會給過 主管不怕你加班只怕你不加班， 但超過法規規定46小時，通常就沒了要控管好。 →但能接受加班幹嘛不要去作業員存桶金先 2.請假方便： 滿多人當天不想上班，直接翹掉，隔天來再補請也不會怎樣 →但半天為最小單位，不能以小時請， 還有限制你只能請幾個半天？？？ 3.勉強守法規（以台南來說）： 不太會有懷孕搞掉你的事情，通常會讓你請產假請好請滿乖乖養胎 →但這是建立在台南資方天堂的狀況下 4.環境安逸： 不太會有大風大浪，最糟最糟就是你出包整批銷毀、重印， 但寫個錯誤通報單，明天又是條好漢， 扣年終獎金？年終通常不到一個月，有差嗎？哇哈哈 也滿多補教老師當編輯，八點到五點上完接著補習班 →適合養老 二、缺點 1.薪資： 最大問題！ 多的是進去好幾年都沒調過薪，年終獎金有一個月就偷笑 衝著這個理由可以完全不用考慮了 但數位部門通常會給的比較多 2.環境： 北部跟南部的環境都沒多好，（新北深坑、台南南區） 新設的台北辦公室是數位部門，環境聽說滿好的 3.工作內容： 雖事情很雜，但其實就是同樣的事情在輪轉 數位部門，也多是按電子書確認連結是否正常 內容是否連結正確，等等事項 4.氛圍： 犯錯通常也不會有相對應的懲罰，長久下來容易麻痺 不會提升自己，也不覺得自己有啥錯誤 多數人抱持著養老心態，不會太積極處理事情 也因為人多，小團體也多，奇形怪狀的人也多 離開之後會發現新環境的人通常都還滿好相處的 整體來講有英語專長，建議還是往其他領域努力 除非你致力於教育事業 也認識滿多編輯因為有志於此 （從小到大的夢想，想讓小孩看到等等） 但若不是有夢想等緣故， 通常會做久的大多是因為也不知道自己能做什麼了 若是已經有工作經驗的話，編輯的工作經驗 或許是能讓自己變得細心吧）？ -- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.47.140 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1683126919.A.53A.html 如果還是在教育出版社的話我覺得跟編輯也是差不多時間陣亡 隨著少子化 學校老師也勢必要展現自己價值 有理念有能耐的老師會堅持自己想法 企劃大多也只能配合 溝通又是個情緒成本 市佔率又會壓在企劃上 轉行的話 其他出版社的企劃未必能理解教育出版業企劃的價值 有遇到朋友換跑道其他出版業面試被酸說 你們需要扛什麼責任嗎 有什麼業績壓力嗎 所以最後能呈現的還是在軟實力的展現上 溝通、協作、適應、整合等能力 就我了解成功轉職到別的領域的教育出版社編輯/企劃 多是展現對陌生領域的熱情跟認真做功課 還有軟實力的展現 其中跨部門整合、專案管理是個很好的述說點 ※ 編輯: hist6318 (101.9.96.232 臺灣), 05/04/2023 20:30:19