作者oneyoung1121 (oneyoung1121)
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標題Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適
時間Tue May 2 09:47:45 2023
基本上如果試用期被延長通常原因有三
1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利）
2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證）
3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目
標，但用人主管不想帶人。
若1. 2.可以去打聽看看資深的同事是否有這個傳統。3.的話沒有辦法，就是跟主管感覺
不對，跟能力無關不用太難過。
雖然在公司體制內不是正式員工，但是還是要記得請公司走正式的流程資遣你，不要傻傻
的自己離職。
試用期沒過=被資遣=請公司開立非自願離職證明
勞基法有保障被解僱勞工1.資遣費2.謀職假 3.符合條件者可以申請失業補助（需要非自
願離職
證明）
試用期公司在試用你，你也在試用公司，互相保障彼此的權益。
希望台灣的就業環境更好。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.219.152 (臺灣)
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※ 編輯: oneyoung1121 (223.137.219.152 臺灣), 05/02/2023 09:51:16
1F：→ GoGoJoe: 試用期如果是約聘制 他等於不續約而以 不是解聘你 05/02 11:15
2F：→ GoGoJoe: 繼續試用就是公司暫時不想太多固定人力 所以先續約 05/02 11:16
3F：推 TBBT: 勞基法沒有什麼約聘制度，這種契約都不是定期契約性質，法 05/03 07:50
4F：→ TBBT: 規上沒有不續聘的條文，試用期可以看成對工作不力的舉證比 05/03 07:50
5F：→ TBBT: 較容易，其他都是照資遣規定走。 05/03 07:50
6F：推 GoGoJoe: 勞基法哪一條說沒有約聘制說來聽聽 05/04 00:54
7F：推 TBBT: 沒有的東西怎麼說？定期契約的定義是什麼？一般職缺的工作 05/04 07:48
8F：→ TBBT: 性質有短期、季節、臨時性的特質嗎？何況約聘是公務機關用 05/04 07:48
9F：→ TBBT: 詞，你把約聘定義成什麼呢？ 05/04 07:48
10F：推 seaping: 約聘不是公務機關用詞, 專案性質, 短期兼職都可以用約聘 05/04 08:56
11F：→ seaping: 短期、季節、臨時性的職缺很常見 05/04 08:57
12F：推 TBBT: 我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員，廣義的公務員身分， 05/04 11:39
13F：→ TBBT: 當然有其他企業會借這個詞來用，但民法勞基法是沒有這個詞 05/04 11:39
14F：→ TBBT: 的，而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性，定期契 05/04 11:39
15F：→ TBBT: 約條件很嚴格，真的沒有一抓一大把。總之，適用不合格還是 05/04 11:39
16F：→ TBBT: 要走資遣。 05/04 11:39
17F：推 seaping: 首先, 約聘這二個字從來都不是法律專屬名詞, 更不是什麼 05/04 13:47
18F：→ seaping: 公務機關用詞, 應業務需要以契約定期聘用之專業或技術人 05/04 13:49
19F：→ seaping: 員從來都不是只有公務機關專屬的, 先不提私立學校教師,光 05/04 13:50
20F：→ seaping: 民間的專案契約人員就很普遍 05/04 13:51
21F：推 seaping: 只要符合勞基法第9條: 臨時性、短期性、季節性及特定性工 05/04 13:56
22F：→ seaping: 作, 就可以做約聘, 最能讓你理解的例子就是農業, 你去農 05/04 13:57
23F：→ seaping: 業為主的縣市去看, 就真的一抓一大把 05/04 13:58
24F：推 seaping: 另外還有運動產業, 公司雇用運動員比賽也是約聘 05/04 14:00
25F：推 seaping: 還有船員, 代理人員(正職員工產假的代理等),外商公司雇員 05/04 14:07
26F：→ seaping: 工地人員, 稍稍 google 一下就是一大把 05/04 14:10
27F：推 TBBT: 定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的？不就是以約聘雇人員 05/04 14:35
28F：→ TBBT: 的契約特性取得名詞嗎？農業是季節、運動比賽是定期性，建 05/04 14:35
29F：→ TBBT: 築有時間是短期性，這些例子是定期契約沒錯，但回到原文的 05/04 14:35
30F：→ TBBT: 情況，多少公司指試用期是約聘，所以三個月期滿我不續聘不 05/04 14:35
31F：→ TBBT: 資遣吧，沒有違反勞基法的？ 05/04 14:35
32F：推 seaping: 拿試用期說是約聘是張冠李戴的行為, 當然違反勞基法啊 05/04 15:07
33F：推 seaping: 我這裡要釐清的只是你對於約聘的定義是錯的而已,約聘從來 05/04 15:10
34F：→ seaping: 就不是公務機關專屬名詞, 我不希望有民眾被你的言論誤導 05/04 15:10
35F：推 seaping: [以契約定期聘用之專業或技術人員] 這件事就是約聘 05/04 15:16
36F：→ seaping: 政府民間都一樣 , 不管你打去勞動局問, 或是找身邊的律師 05/04 15:17
37F：→ seaping: 法官朋友問都只會有一樣的答案 05/04 15:18
38F：推 seaping: 而私人公司或企業約聘人員一樣要適用勞基法規定 05/04 15:26
39F：推 seaping: 勞基法定期契約相關規定, 就是保障民間公司約聘人員的 05/04 15:31
40F：推 Im6F: 遇過延長原因是第2點的工作，工作成果達不到主管期待，不但 05/08 11:37
41F：→ Im6F: 被延長試用還被調到產線上，要養家面對長達半年試用期後來實 05/08 11:37
42F：→ Im6F: 在是心累，主管太忙沒時間帶人，我只能自己摸索，公司不友善 05/08 11:37
43F：→ Im6F: ，後來同意延長試用沒幾天我就不去了。（想想真後悔幹嘛簽同 05/08 11:37
44F：→ Im6F: 意調職）奉勸三個月過不了試用期的公司就不要再待了，表示那 05/08 11:37
45F：→ Im6F: 間公司真的不適合你。 05/08 11:37