作者oneyoung1121 (oneyoung1121)
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标题Re: [讨论] 被告知延长试用期该怎麽调适
时间Tue May 2 09:47:45 2023
基本上如果试用期被延长通常原因有三
1.延长试用期来降低薪水（公司成本，因为试用期过通常会调薪&增加福利）
2.试用期延长压力测试，完成某种目标或要求（主管自由心证）
3.纯粹主管不喜欢你，跟能力无关就是看你不顺眼，公司更高阶的主管或人资有找人的目
标，但用人主管不想带人。
若1. 2.可以去打听看看资深的同事是否有这个传统。3.的话没有办法，就是跟主管感觉
不对，跟能力无关不用太难过。
虽然在公司体制内不是正式员工，但是还是要记得请公司走正式的流程资遣你，不要傻傻
的自己离职。
试用期没过=被资遣=请公司开立非自愿离职证明
劳基法有保障被解雇劳工1.资遣费2.谋职假 3.符合条件者可以申请失业补助（需要非自
愿离职
证明）
试用期公司在试用你，你也在试用公司，互相保障彼此的权益。
希望台湾的就业环境更好。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.219.152 (台湾)
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※ 编辑: oneyoung1121 (223.137.219.152 台湾), 05/02/2023 09:51:16
1F：→ GoGoJoe: 试用期如果是约聘制 他等於不续约而以 不是解聘你 05/02 11:15
2F：→ GoGoJoe: 继续试用就是公司暂时不想太多固定人力 所以先续约 05/02 11:16
3F：推 TBBT: 劳基法没有什麽约聘制度，这种契约都不是定期契约性质，法 05/03 07:50
4F：→ TBBT: 规上没有不续聘的条文，试用期可以看成对工作不力的举证比 05/03 07:50
5F：→ TBBT: 较容易，其他都是照资遣规定走。 05/03 07:50
6F：推 GoGoJoe: 劳基法哪一条说没有约聘制说来听听 05/04 00:54
7F：推 TBBT: 没有的东西怎麽说？定期契约的定义是什麽？一般职缺的工作 05/04 07:48
8F：→ TBBT: 性质有短期、季节、临时性的特质吗？何况约聘是公务机关用 05/04 07:48
9F：→ TBBT: 词，你把约聘定义成什麽呢？ 05/04 07:48
10F：推 seaping: 约聘不是公务机关用词, 专案性质, 短期兼职都可以用约聘 05/04 08:56
11F：→ seaping: 短期、季节、临时性的职缺很常见 05/04 08:57
12F：推 TBBT: 我说的公务机关用词指的是约聘雇人员，广义的公务员身分， 05/04 11:39
13F：→ TBBT: 当然有其他企业会借这个词来用，但民法劳基法是没有这个词 05/04 11:39
14F：→ TBBT: 的，而我们以为的短期性不一定是法规认定的短期性，定期契 05/04 11:39
15F：→ TBBT: 约条件很严格，真的没有一抓一大把。总之，适用不合格还是 05/04 11:39
16F：→ TBBT: 要走资遣。 05/04 11:39
17F：推 seaping: 首先, 约聘这二个字从来都不是法律专属名词, 更不是什麽 05/04 13:47
18F：→ seaping: 公务机关用词, 应业务需要以契约定期聘用之专业或技术人 05/04 13:49
19F：→ seaping: 员从来都不是只有公务机关专属的, 先不提私立学校教师,光 05/04 13:50
20F：→ seaping: 民间的专案契约人员就很普遍 05/04 13:51
21F：推 seaping: 只要符合劳基法第9条: 临时性、短期性、季节性及特定性工 05/04 13:56
22F：→ seaping: 作, 就可以做约聘, 最能让你理解的例子就是农业, 你去农 05/04 13:57
23F：→ seaping: 业为主的县市去看, 就真的一抓一大把 05/04 13:58
24F：推 seaping: 另外还有运动产业, 公司雇用运动员比赛也是约聘 05/04 14:00
25F：推 seaping: 还有船员, 代理人员(正职员工产假的代理等),外商公司雇员 05/04 14:07
26F：→ seaping: 工地人员, 稍稍 google 一下就是一大把 05/04 14:10
27F：推 TBBT: 定期契约等於约聘这是怎麽推导出来的？不就是以约聘雇人员 05/04 14:35
28F：→ TBBT: 的契约特性取得名词吗？农业是季节、运动比赛是定期性，建 05/04 14:35
29F：→ TBBT: 筑有时间是短期性，这些例子是定期契约没错，但回到原文的 05/04 14:35
30F：→ TBBT: 情况，多少公司指试用期是约聘，所以三个月期满我不续聘不 05/04 14:35
31F：→ TBBT: 资遣吧，没有违反劳基法的？ 05/04 14:35
32F：推 seaping: 拿试用期说是约聘是张冠李戴的行为, 当然违反劳基法啊 05/04 15:07
33F：推 seaping: 我这里要厘清的只是你对於约聘的定义是错的而已,约聘从来 05/04 15:10
34F：→ seaping: 就不是公务机关专属名词, 我不希望有民众被你的言论误导 05/04 15:10
35F：推 seaping: [以契约定期聘用之专业或技术人员] 这件事就是约聘 05/04 15:16
36F：→ seaping: 政府民间都一样 , 不管你打去劳动局问, 或是找身边的律师 05/04 15:17
37F：→ seaping: 法官朋友问都只会有一样的答案 05/04 15:18
38F：推 seaping: 而私人公司或企业约聘人员一样要适用劳基法规定 05/04 15:26
39F：推 seaping: 劳基法定期契约相关规定, 就是保障民间公司约聘人员的 05/04 15:31
40F：推 Im6F: 遇过延长原因是第2点的工作，工作成果达不到主管期待，不但 05/08 11:37
41F：→ Im6F: 被延长试用还被调到产线上，要养家面对长达半年试用期後来实 05/08 11:37
42F：→ Im6F: 在是心累，主管太忙没时间带人，我只能自己摸索，公司不友善 05/08 11:37
43F：→ Im6F: ，後来同意延长试用没几天我就不去了。（想想真後悔干嘛签同 05/08 11:37
44F：→ Im6F: 意调职）奉劝三个月过不了试用期的公司就不要再待了，表示那 05/08 11:37
45F：→ Im6F: 间公司真的不适合你。 05/08 11:37