※ 引述《a304035566 (jar)》之銘言： : 原本是小公司的設備工程師，後來告了那間小公司，高薪低報之類的問題，然後去職訓局 : 上課轉職成軟工。 : 目前工作滿三個月，昨天被約談告知要延長試用期一個月。 : 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK : 後來我又問那我需要做什麼改進嗎？ : 主管說會訂一個計畫表叫我照著上面做 : 不是啊 那你為什麼不一開始就這樣 : 如果覺得我工作效率差，但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成 上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準， 但約定工資、勞健保等是不可以因為試用期而扣押、短少或不加保的。 而你問的，當公司問你願不願意延長試用，若你不同意延長試用，確實公司就應 該依法走資遣程序資遣你。 而資遣你的日子滿不滿三個月有點不同。 確定滿三個月了，資遣你就得走10天通報與預告程序，未滿三個月，可以沒有十 天預告這個程序。因此你的結算薪資和任職期會有一點點差異，如果你有考慮拒 絕延長試用期，這是你必須先心裡有底的，知道一下。 其實很多推文已經說得很清楚，但沒提到滿三個月和未滿的差異，所以補充一下。 : 但我很需要剛轉職的第一年經驗 : 雖然剛進來我就預計差不多待一年走 : 目前的工作就是每天處理重複的CURD : 我覺得好像沒有覺得什麼新的技術 : 甚至該公司對於我反應資料庫很慢 : 是否該重視一下資料庫調教 : 或者看一下每個人寫的SQL語法也不太理會 : 目前大部分的專案還都是用webform 在寫 : 各位前輩有什麼建議嗎？ 這一段，很多推文的意見我同意，就不加贅述了。 -- 有些人真的很奇怪， 我只是用他們對我的方式對他們，他們就生氣了！ˋ(′_‵||)ˊ --

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