※ 引述《a304035566 (jar)》之铭言： : 原本是小公司的设备工程师，後来告了那间小公司，高薪低报之类的问题，然後去职训局 : 上课转职成软工。 : 目前工作满三个月，昨天被约谈告知要延长试用期一个月。 : 问主管我哪里做得不好也只说大致上觉得OK : 後来我又问那我需要做什麽改进吗？ : 主管说会订一个计画表叫我照着上面做 : 不是啊 那你为什麽不一开始就这样 : 如果觉得我工作效率差，但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成 上述恕不做评论和回应 : 我知道没有试用期只有双方协议的，当下被问同意延长吗就觉得有问题，啊我不延长能怎 : 麽办，资遣我吗？ 劳基法里没有提到试用期，但试用期是可以存在的。 试用期可以约定试用期间的考核标准、调薪与否标准、给予公司特有福利标准， 但约定工资、劳健保等是不可以因为试用期而扣押、短少或不加保的。 而你问的，当公司问你愿不愿意延长试用，若你不同意延长试用，确实公司就应 该依法走资遣程序资遣你。 而资遣你的日子满不满三个月有点不同。 确定满三个月了，资遣你就得走10天通报与预告程序，未满三个月，可以没有十 天预告这个程序。因此你的结算薪资和任职期会有一点点差异，如果你有考虑拒 绝延长试用期，这是你必须先心里有底的，知道一下。 其实很多推文已经说得很清楚，但没提到满三个月和未满的差异，所以补充一下。 : 但我很需要刚转职的第一年经验 : 虽然刚进来我就预计差不多待一年走 : 目前的工作就是每天处理重复的CURD : 我觉得好像没有觉得什麽新的技术 : 甚至该公司对於我反应资料库很慢 : 是否该重视一下资料库调教 : 或者看一下每个人写的SQL语法也不太理会 : 目前大部分的专案还都是用webform 在写 : 各位前辈有什麽建议吗？ 这一段，很多推文的意见我同意，就不加赘述了。 -- 有些人真的很奇怪， 我只是用他们对我的方式对他们，他们就生气了！ˋ(′_‵||)ˊ --

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