作者x221l221 (INnovation)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電
時間Tue Apr 25 10:46:48 2023
※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言：
先給原Po拍拍，職場上遇到這種主管
這種主管其實頗廢的，就是標準的沒能力，事情一來就推給下面
出事情就讓下面去擔，仗著自己因為入職的早，整天坐領高薪啥事不幹
其實原PO根本不用太把主管的話放心上
只要知道領多少錢做多少事，一個月領3萬多不用多努力拉，混個年資就可以跑路了
雖然說職場上還是要努力精進自己，但遇到這種主管
有一招可以學起來，就是抱持著"我就是濫，不然你開除我啊"的心態去應付
因為你只有比那個主管更白濫，他才不會找你麻煩
你能力越好越積極，他過了越爽，越愛凹你
舉例來說
他GGYY說你人沒帶好，新人怎麼會這樣，你怎麼帶的
你就回"我教啦，阿他記不住我也沒辦法"
主管問說"記不住是你的問題，你要讓他記住"
(抱持著我就濫心態) 回"我也不知道阿，我也不會"or "不知道耶...不是很懂"
主管爆氣"不懂，公司請你來幹嘛? 你有什麼用?"
(抱持著我就濫心態) 回"就基本工作可以，其他不會"(機笨唉賽，其唉謀法)
主管爆氣"不會要學阿，不能說不會就不會"
(抱持著我就濫心態) 回"不然你教他，我真的無法"(謀哩嘎尬，我金價謀法度)
就是這樣臉皮厚一點，說自己不懂不會很笨，啥也不行。擺爛下去就對了
主管除了只能把你開除，不然也拿你沒辦法 (通常沒啥膽也不敢隨便開人)
擺爛到最後，主管耐心耗完，只能摸摸鼻子自己跳下去搞
供你參考~
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1F：推 mirai11: 請問有前輩這樣做安全活下來沒有被開除的嗎？ 04/25 10:56
2F：推 fim: 這樣做 兩個禮拜就被資遣了吧= =（資遣跟開除不一樣） 04/25 11:17
3F：→ ab4daa: 3w的工作 隨便你愛開不開 04/25 11:23
4F：推 Sniqow: 教人又不是我的工作 04/25 11:39
5F：推 KOSMOST: 這種主管要用唬弄的，不能表現那麼明顯 04/25 11:41
6F：推 f0920009: 不是很贊同這樣的方式，但是對於不想做的人應該也沒差了 04/25 11:42
7F：推 b991238136: 3萬 成本根本就不高... 04/25 12:36
8F：→ b991238136: 很容易換其他的 04/25 12:36
9F：→ b991238136: 所以顧好自己就好 04/25 12:36
10F：→ b991238136: 不要屌主管 04/25 12:36
11F：→ sondanla: 他只找得到學一年什麼都不會的智障，他敢開除你這個已 04/25 13:18
12F：→ sondanla: 經會的人，然後再找一個智障一打二？ 04/25 13:18
13F：→ naifing: 資遣跟開除差在哪 04/25 13:27
14F：推 f0920009: 一個有資遣費，一個有相關罰則 04/25 13:30
15F：→ naifing: 不...這兩個都一樣吧，而且資遣也不是說了就算合法資遣 04/25 13:36
16F：→ naifing: ，有條件的 04/25 13:36
17F：推 f0920009: 真的不一樣，想了解更多的細項可能要打1955詢問會比較好 04/25 14:00
18F：推 MOBOI: 3萬被開除還可以領失業給付 根本爽翻 04/25 14:23
19F：推 susaku: 資遣跟開除有差別 但在版面或版友提到的 通常只是要表達 04/25 14:25
20F：→ susaku: 是公司叫你滾的"非自願離職"的意思 04/25 14:26
21F：推 f0920009: 我記得在勞基法裡面有資遣跟開除的差異說明，不過我也 04/25 14:32
22F：→ f0920009: 聽說過有些公司是不走資遣，直接把你逼走，連資遣費都 04/25 14:32
23F：→ f0920009: 不用給 04/25 14:32
24F：→ n4939733: 開除的大原則是重大違法啦 比如說在工作場所施暴之類的 04/25 15:12
25F：→ tue678: 都不要回嘴就好 他說得當耳邊風 04/25 16:07
26F：→ tue678: 想留下來就是這樣 照原PO這樣方法 就是不會走資遣 04/25 16:08
27F：→ tue678: 而是開除 而且要有準備 他要是有接到新公司徵詢電話 04/25 16:09
28F：→ tue678: 可能會說很難聽 04/25 16:09
29F：推 wtl: 作業員而已 哪有什麼徵詢電話 你以為是年薪300的工程師 04/25 16:51
30F：推 hank814028: 教新人教不會這樣久開除的公司... 04/25 16:55
31F：推 lordmi: 這篇教的不是好方法 既然公司糟糕到培訓SOP都沒有只靠層層 04/25 17:15
32F：→ lordmi: 壓下去，本篇這種一起躺平的建議只會造成原PO也一起被開 04/25 17:17
33F：→ lordmi: 股且不論誰誰可能有背景的變數，擺爛跟頂撞就可以合理開除 04/25 17:18
34F：→ lordmi: 你很難在話術上比老油條更精，被抓到把柄就gg了 04/25 17:19
35F：推 KOSMOST: 推樓上 04/25 17:30
36F：推 MikiChen0819: 說不定那主管心裡想:我只領四萬 憑什麼我要做管理又 04/25 18:29
37F：→ MikiChen0819: 要帶人 04/25 18:29
38F：→ crims: 自提離職都比這篇好 04/25 23:05
39F：推 conanist: 不要把時間浪費在爛人的身上，趕快去下一家，只要你心態 04/26 00:27
40F：→ conanist: 正確，總會遇到對的公司 04/26 00:27
41F：推 chulen: 這樣大概在那邊也一輩子領三萬了 除非自己離職 04/26 09:51
42F：→ naifing: 我重新查了一下，開除這講法太通俗了一時沒反應過來，正 04/26 13:15
43F：→ naifing: 確來說是資譴跟解僱才對，這兩個通俗講法也都算是開除 04/26 13:15
44F：→ naifing: 擺爛這種事主管一定也懂啦，像很常講的公司要即戰力，某 04/26 13:17
45F：→ naifing: 種層面不是公司要、而是主管要，不然帶人花的心力會更多 04/26 13:17
46F：→ charlie01: 你的台語是不是不太好 04/29 17:44